AUDIT OF THE RECRUITMENT PROCESS на Русском - Русский перевод

• ревизии процесса найма сотрудников
• проверка процесса найма персонала
• ревизия процесса найма сотрудников

Примеры использования Audit of the recruitment process на Английском языке и их переводы на Русский язык

Follow-up audit of the recruitment process.
Последующая проверка процесса найма персонала.

Department of Management, Office of Human Resources Management/follow-up audit of the recruitment process.
Департамент по вопросам управления, Управление людских ресурсов/ последующая проверка процесса найма персонала.

Follow-up audit of the recruitment process in the Office of Human Resources Management.
Повторная ревизия процесса найма сотрудников в Управлении людских ресурсов.

Report of the Office of Internal Oversight Services on the follow-up audit of the recruitment process in the Office of Human Resources Management A/55/397.
Доклад Управления служб внутреннего надзора о повторной ревизии процесса найма сотрудников в Управлении людских ресурсов( A/ 55/ 397);

Audit of the recruitment process for senior-level positions in the United Nations Secretariat.
Ревизия процесса набора сотрудников на старшие должности в Секретариате Организации Объединенных Наций.

In August 1997, OIOS completed a management audit of the recruitment process at United Nations Headquarters which examined the following issues.
В августе 1997 года УСВН завершило ревизию механизма управления процессом набора в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций, в ходе которой были изучены следующие вопросы.

The audit indicated that the Office of Human Resources Management had not fully implemented the OIOS recommendation concerning the use of numeric scoring methods for evaluating candidates, made in its report on the follow-up audit of the recruitment process A/55/397.
Проверка показала также, что Управление людских ресурсов не выполнило в полной мере рекомендацию УСВН относительно использования балльной системы оценки кандидатов, сформулированную в его докладе о повторной ревизии процесса найма сотрудников в Управлении людских ресурсов A/ 55/ 397.

Follow-up audit of the recruitment process in the Office of Human Resources Management(A/55/397) also relates to item 123.
Повторная ревизия процесса найма сотрудников в Управлении людских ресурсов( A/ 55/ 397)( относится также к пункту 123);

Takes note of the report of the Office of Internal Oversight Services on the follow-up audit of the recruitment process in the Office of Human Resources Management;5.
Принимает к сведению доклад Управления служб внутреннего надзора о повторной ревизии процесса найма сотрудников в Управлении людских ресурсов5;

The follow-up audit of the recruitment process in the Office of Human Resources Management(A/55/397) had focused on ensuring the effectiveness of the recruitment reforms proposed by that Office.
В ходе повторной ревизии процесса найма сотрудников в Управлении людских ресурсов( A/ 55/ 397) основной упор делался на обеспечение эффективности реформ найма сотрудников, предложенных этим Управлением.

In the area of human resources management, OIOS had undertaken a follow-up audit of the recruitment process and a review of the attendance and leave system.
Что касается управления людскими ресурсами, то УСВН провело последующую проверку процесса найма персонала и проверку системы учета присутствия сотрудников на работе и учета отпусков.

A 1997 management audit of the recruitment process, using the Office of Human Resources Management recruitment tracking database as the source, showed that the average time it took to recruit a staff member was 460 days.
Проведенная в 1997 году административная ревизия процесса найма на службу с использованием в качестве источника базы данных Управления людских ресурсов о найме сотрудников, показала, что среднее время найма на работу одного сотрудника составляет 460 дней.

In the three years since the Office of Internal Oversight Services conducted its management audit of the recruitment process, the subject has received a great deal of attention within the Organization.
За три года со времени проведения Управлением служб внутреннего надзора его управленческой проверки процесса найма персонала этому вопросу было уделено много внимания в рамках Организации.

Pursuant to General Assembly resolutions 48/218 B of 29 July 1994 and 54/244 of 23 December 1999, the Secretary-General has the honour to transmit, for the attention of the General Assembly, the attached report, conveyed to him by the Under-Secretary-General for Internal Oversight Services, on the follow-up audit of the recruitment process in the Office of Human Resources Management.
Во исполнение резолюций 48/ 218 B и 54/ 244 Генеральной Ассамблеи соответственно от 29 июля 1994 года и 23 декабря 1999 года Генеральный секретарь имеет честь препроводить для сведения Генеральной Ассамблеи прилагаемый доклад о повторной ревизии процесса найма сотрудников в Управлении людских ресурсов, направленный ему заместителем Генерального секретаря по службам внутреннего надзора.

The Office of Internal Oversight Services has conducted a comprehensive management audit of the recruitment process and will be involved, in an advisory role, in the working group of the Office of Human Resources Management on recruitment, selection and placement of staff.
Управление служб внутреннего надзора провело всеобъемлющую проверку управления процессом набора персонала и примет участие в качестве консультанта в деятельности рабочей группы Управления людских ресурсов по найму, подбору и расстановке кадров.

Note by the Secretary-General transmitting the report of the Office of Internal Oversight Services on the follow-up audit of the recruitment process in the Office of Human Resources Management(A/55/397);
Записку Генерального секретаря, препровождающую доклад Управления служб внутреннего надзора о повторной ревизии процесса найма сотрудников в Управлении людских ресурсов( A/ 55/ 397);

Further to the recommendations of the Office of Internal Oversight Services, contained in its report to the General Assembly at its fifty-fifth session,"Follow-up audit of the recruitment process in the Office of Human Resources Management"(A/55/397), the structure and components of the action plans, in particular the guidelines provided to heads of departments for improving gender balance, will be reviewed with the goal of refining strategies for improving women's representation in line with the operational needs of individual departments.
Во исполнение рекомендаций Управления служб внутреннего надзора, содержащихся в его докладе Генеральной Ассамблее на ее пятьдесят пятой сессии, озаглавленном<< Повторная ревизия процесса найма сотрудников в Управлении людских ресурсов>>( A/ 55/ 397), будут изучены также структура и компоненты планов действий, в частности рекомендованные руководителям департаментов меры обеспечения гендерного баланса с целью совершенствования стратегий улучшения представленности женщин в соответствии с оперативными потребностями отдельных департаментов.

At the same session, the General Assembly, under agenda item 123 entitled"Human resources management", took note of the report of OIOS on the follow-up audit of the recruitment process in the Office of Human Resources Management(A/55/397); and also took note of the report of OIOS on the proactive investigation of the education grant entitlement(A/55/352 and Corr.1) resolution 55/258, sect. XV.
На той же сессии Генеральная Ассамблея по пункту 123 повестки дня, озаглавленному<< Управление людскими ресурсами>>, приняла к сведению доклад УСВН о повторной ревизии процесса найма сотрудников в Управлении людских ресурсов( A/ 55/ 397); а также приняла к сведению доклад УСВН об анализе системы прав на получение субсидии на образование на предмет выявления возможностей злоупотребления( A/ 55/ 352 и Corr. 1) резолюция 55/ 258, раздел XV.

Regrets that despite section V, paragraph 19, of its resolution 53/221 and according to paragraph 52 of the report of the Office of Internal Oversight Services of the Secretariat on the follow-up audit of the recruitment process in the Office of Human Resources Management, some programme managers are still reluctant to recruit candidates selected through national competitive examinations, leaving many P-2 posts vacant, and requests the Secretary-General to take concrete measures to fill those posts expeditiously from the existing roster of successful candidates;
С сожалением отмечает, что, несмотря на положения пункта 19 раздела I ее резолюции 53/ 221 и, как следует из пункта 52 доклада Управления служб внутреннего надзора Секретариата о повторной ревизии процесса найма сотрудников в Управлении людских ресурсов, некоторые руководители программ попрежнему неохотно набирают кандидатов, отобранных на основе национальных конкурсных экзаменов, в результате чего многие должности класса С- 2 остаются вакантными, и просит Генерального секретаря принять конкретные меры по скорейшему заполнению указанных должностей успешно сдавшими экзамены кандидатами из существующего списка;

Audits of the recruitment process in all business units.
Аудит процесса привлечения персонала во всех бизнес- единицах;

Descriptions of the management audits of the recruitment process and of personnel issues in the field service are to be found in, respectively, the 1998 and 1999 annual reports of the Office of Internal Oversight Services A/53/428, paras. 77-78, and A/54/393, paras. 77-78.
Информация об управленческих проверках процедур набора персонала и решении кадровых вопросов на местах содержится соответственно в ежегодных докладах Управления служб внутреннего надзора за 1998 и 1999 годы A/ 53/ 428, пункты 77 и 78, и A/ 54/ 393, пункты 77- 78.

Delegations welcomed the satisfactory audit ratings and recognized improvements in the disclosure of audit reports and increased transparency of the recruitment process.
Делегации приветствовали удовлетворительные оценки по итогам проведения ревизий и отметили прогресс в плане раскрытия информации, содержащейся в отчетах о результатах ревизии, а также повышение степени транспарентности процесса найма.

Commission regular management audits/evaluations of the recruitment process and ensure adequate follow-up of the implementation of their recommendations.
Поручают проведение регулярных управленческих аудитов/ оценок процесса найма персонала и обеспечивают принятие должных последующих мер по выполнению вынесенных рекомендаций.

OIOS noted that the new staff selection system, to take effect from 1 May 2002, the"Galaxy system"6 which was implemented after the completion of the audit, provides the Office of Human Resources Management with the capability of monitoring the recruitment process at each stage.
УСВН отметило, что новая система отбора сотрудников( система<< Гэлакси>>) 6, переход на которую начался уже после завершения проверки, позволяет Управлению людских ресурсов контролировать процесс набора персонала на каждом его этапе.

The audit identified deficiencies in the recruitment process, including inadequate methods for identifying qualified candidates, inefficient pre-employment clearances, and inadequate delegation of human resources management authority.
В ходе ревизии были выявлены недостатки в процессе набора, в том числе не отвечающие требованиям методы отбора квалифицированных кандидатов, неэффективность процесса изучения кандидатов до принятия решения о наборе и отсутствие должного делегирования полномочий в области управления людскими ресурсами.

However, implementation remains to be completed for a number of critical recommendations made in OIOS management audits that were completed in 2000 concerning the Office of Human Resources Management attendance and leave system and the recruitment process see annex I.
Однако необходимо завершить осуществление ряда имеющих исключительно важное значение рекомендаций, сделанных по итогам проведенных УСВН проверок в области управления, завершенных в 2000 году и касавшихся применяемой в Управлении людских ресурсов системы учета присутствия на работе и отпусков, а также процесса набора кадров см. приложение I.

The recruitment process for all vacant internal audit posts was completed in the fourth quarter of 2012.
Процесс заполнения всех вакантных должностей внутреннего ревизора был завершен в четвертом квартале 2012 года.

The first such audit, on the recruitment process, is described below.
Ниже приводятся результаты первой такой ревизии- ревизии процесса набора персонала.

The audit reviewed the recruitment process and conducted walkthroughs by using the pilot module of the web-based"Galaxy system" developed by the Office of Human Resources Management.
В ходе проверки был проанализирован процесс набора сотрудников и была произведена обкатка пилотного модуля разработанной Управлением людских ресурсов вебсистемы<< Гэлакси.

While the original audit focused mainly on the administration of the recruitment procedures, the current audit also assessed the progress made in improving the management of the Organization's recruitment process during the interim period.
В ходе первой ревизии основное внимание уделялось административным аспектам процедур найма, а в рамках нынешней оценивается также прогресс, достигнутый в этот промежуточный период в деле совершенствования управления процессом найма сотрудников в Организации.