Примеры использования Empleado no puede на Испанском языке и их переводы на Английский язык
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Official
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Colloquial
En 0%, un empleado no puede descontar nada en una venta.
En ausencia de tratamiento médico, el empleado no puede mejorar y regresar al trabajo.
El empleado no puede ser disciplinado por rehusarse a contestar.
Reemplazo de salarios cuando un empleado no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad.
Empleado no puede solicitar más tiempo de lo que se asignan.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
personas empleadasmujeres empleadasempleados públicos
nuevos empleadosempleados domésticos
metodología empleadamétodos empleadosmateriales empleadoslos empleados domésticos
trabajadores empleados
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Использование с глаголами
empleados que trabajan
empleados trabajan
los empleados que trabajan
cinco empleadosempleados reciben
empleados necesitan
permite a los empleadosempleados contratados
empleados calificados
empleados comprometidos
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Использование с существительными
número de empleadoscompromiso de los empleadosempleados de la empresa
prestaciones de los empleadosempleados de la compañía
productividad de los empleadosparticipación de los empleadosmayoría de los empleadossatisfacción de los empleadosempleados del ministerio
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En ausencia de ingresos estables, el empleado no puede satisfacer las necesidades financieras necesarias.
El empleado no puede usar ambos procedimientos para la misma queja.
Leer la Notificación de Acción Posterior al empleado si el empleado no puede leer.
Pérdida del uso no es específicamente definido por la ley, peronormalmente significa que el empleado no puede hacer las cosas que podía hacer antes de la herida.
El empleado no puede comprobar su necesidad de un animal de servicio.
Con arreglo al Código del Trabajo, los empleadores están obligados a pagar el salario entero durante un período breve(que la Inspección del Trabajo considera de seis semanas) cuando un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o a lesiones sufridas en un accidente no laboral.
El empleado no puede aplicar una cantidad del descuento a una transacción.
En el artículo 22 de la Ley de derechos humanos de 1993 y en el artículo 28 de la Ley de contratosde trabajo de 1991 se establece expresamente, en relación con las oportunidades de ascenso, que un empleado no puede sufrir discriminación por razones de color, raza, sexo o estado civil respecto de otros empleados cuyos conocimientos, preparación o experiencia sean iguales o bastante similares, y estén empleados en las mismas circunstancias o en circunstancias bastante similares.
El empleado no puede simplemente renunciar al primer empleo y aceptar el segundo.
Si se pone fin al contrato de empleo por esas razones, el empleado no puede recibir las prestaciones del seguro de desempleo, pero sigue teniendo derecho a otras prestaciones.
Un empleado no puede realizar informes de gastos de comidas de negocios o entretenimiento si su gerente estuvo presente.
El empleado no puede usar los servicios de aerolíneas contratadas… cubiertos por el contrato con la Dirección de Servicios Generales.
Por lo que un empleado no puede acceder fuera del horario configurado.
Si un empleado no puede trabajar un turno programado,puede pedir que sea reemplazado.
El tiempo de descanso diario de un empleado no puede ser inferior a 11 horas seguidas, incluso en el caso de empleados que tengan más de un empleo en diferentes empresas.
Si el empleado no puede ser reincorporado, la empresa se ve obligada a despedirlo por una razón real y grave.
Si el empleado no puede trabajar por más de 3 días por una herida, el empleador debe de hacer uno de los siguiente cosas.
Así, un empleado no puede ser despedido salvo por una causa justa o en los casos expresamente autorizados por la legislación, por ejemplo, por el cierre de la empresa o por la supresión del puesto del empleado.
Si un empleado no puede regresar al trabajo que tenía antes de la herida, el empleador tendrá que pagar por el tratamiento, instrucción, y entrenamiento necesario para el entrenamiento físico, mental y laboral del empleado.
Una empleada no puede hacer sólo lo que quiera.
Los empleados no pueden hacer aportes a una cuenta HRA.
Los empleados no pueden trabajar más de 10 horas por turno.
Tus empleados no pueden hacer su trabajo.