Примеры использования Segregación profesional на Испанском языке и их переводы на Английский язык
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Official
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Colloquial
La segregación profesional se sanciona como delito civil.
Professional segregation is punished as a civil offence.En cuanto a la situación en Italia,la prioridad está orientada a la eliminación de la disparidad de género y a la reducción de la segregación profesional.
As for the Italian situation,the priority refers to the eradication of the gender gap and the reduction of the professional segregation.La segregación profesional comienza en las escuelas, donde los niños encuentran a sus primeros modelos de rol social.
Vocational segregation began in schools, where children encountered their first role models.El Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer había expresado su preocupación por las desiguales condiciones laborales de las mujeres y la persistencia de la segregación profesional.
The Committee opn the Elimination of Discrimination against Women has expressed its concern over unequal conditions of labour for women and persistent professional segregation.Al parecer la segregación profesional comienza en las escuelas, donde las niñas y los niños eligen materias y campos de estudio diferentes.
Professional segregation apparently began in schools, where girls and boys chose different subjects and fields of study.Elegir su orientación académica y profesional sin dejarse influir por percepciones estereotipadas que reproducen la segregación profesional vertical y horizontal existente en el mercado laboral.
Choose their academic and Esa segregación profesional da lugar a una diferencia salarial, teniendo en cuenta que, en los sectores laborales con una gran participación de mujeres, estas perciben salarios más bajos que los hombres.
This professional segregation leads to a gender pay gap, taking into consideration that, in women-intensive labour fields, women are paid worse than men.Es más, las personas pertenecientes a minorías pueden sufrir segregación profesional e incluso múltiples formas de discriminación, también en el sector informal y la economía de subsistencia.
Moreover, persons belonging to minorities can be the target of professional segregation and might even suffer multiple forms En lo que respecta a la fuerza de trabajo,se está reduciendo lentamente la brecha entre la participación de mujeres y hombres y sus sueldos respectivos, aunque persiste una importante segregación profesional por motivos de género15.
In the labour force, the gaps between women's and men's participation and their respective wages are slowly decreasing; however,significant gender-based occupational segregation persists.15 Policy design must address specific measures to achieve women's economic empowerment.Sírvanse también proporcionar información sobre las medidas adoptadas para combatir la segregación profesional entre mujeres y hombres y sobre las medidas tomadas o previstas para dotar de cobertura social a las mujeres que trabajan en el sector informal.
Please also provide information on measures taken to combat the occupational segregation between women and men in the area of employment, and information on measures taken or envisaged to provide social security to women working in the informal sector.Si bien observa con agrado que el capítulo 28:01 de la Ley de empleo prohíbe la discriminación por motivo de género en todaslas fases del empleo, el Comité manifiesta su preocupación por la continuada segregación profesional vertical y horizontal y por la persistente brecha salarial entre mujeres y hombres.
While noting with appreciation that chapter 28:01 of the Labour Act prohibits discrimination on the basis of gender at all stages of employment,the Committee is concerned at the continuing vertical and horizontal occupational segregation and the persistent wage gap between women and men.La Sra. Patten dice que desea saber si en Georgia se ha abordado el problema de la segregación profesional y si se ha hecho algo para promover la igualdad de participación de las mujeres y los hombres en los puestos de trabajo muy calificados y los cargos de dirección superiores.
Ms. Patten said that she would like to know whether the problem of occupational segregation had been addressed in Georgia and whether any efforts had been made to promote equal participation of women and men in highly skilled jobs and senior management positions.El capítulo termina con una evaluación de los efectos del empleo remunerado en la posición de la mujer en relación con el hombre, tanto en la familia como en el mercado de trabajo,incluso un examen de los datos recientes sobre los cambios que se han registrado en la diferencia de salarios entre los géneros y en la segregación profesional por sexo.
The chapter ends with an assessment of the effects of paid employment on women's position relative to men, both within the household andin the labour market, including a review of the recent evidence on changes in the gender wage gap and occupational segregation by sex.Las diferencias de salarios se explican en parte por la marcada división que existe entre los empleos de hombres y mujeres(segregación profesional), cosa que es característica del mercado laboral finlandés, y por el menor respeto que se tiene por las profesiones que ejercen las mujeres.
The wage differences are partly explained by the strong division between male and female jobs(professional segregation), which is typical of the Finnish labour market, and by the lower respect for female-dominated professions.Como se explica en la sección II infra, la segregación profesional sigue siendo característica persistente de todos los mercado de mano de obra, independientemente del grado de desarrollo económico y de participación y nivel de educación de la mujer, y pese a los esfuerzos hechos en pro del adelanto de las mujeres profesionales. .
As discussed in the section II below, job segregation remains a persistent characteristic of all labour markets, regardless of the level of economic development, female participation and level of education, and despite efforts that have been made to promote women professionals.En líneas generales, esta parte del estudio señala la importancia de los convenios colectivos para reducir las desigualdades de remuneración entres mujeres yhombres y abordar la segregación profesional, la infravaloración de los trabajos desempeñados por mujeres y el reparto desigual de las cargas de la vida profesional y familiar.
Overall, this section points to the importance of collective agreements in reducing pay inequalities between women andmen and to addressing occupational segregation, the under-valuing of women's work and the unequal sharing of working and family life.El Comité recomienda además que se hagan esfuerzos para eliminar la segregación profesional, mediante la educación y la capacitación, la aplicación del principio de igual remuneración por trabajo de igual valor y la promoción de un aumento de sueldo en los sectores de empleo en los que predomina la mujer.
The Committee further recommends that efforts be made to eliminate occupational segregation, through education and training, the application of the principle of equal pay for work of equal and comparable value, and the promotion of additional wage increases in female-dominated sectors of employment.Además, propone ideas sobre cómo superar algunas de las limitaciones específicamente femeninas en los programas de empleo juvenil, desde abordar la desigualdad en la distribución de las responsabilidades familiares a superar la discriminación en la contratación yen las condiciones de trabajo, hasta la segregación profesional.
In addition, it puts forward ideas on how to overcome some of the specifically female limitations in youth employment programmes, from addressing the unequal distribution of household responsibilities to overcoming discrimination in recruitment andconditions of work and occupational segregation.Un factor clave de la diferencia estructural de remuneración es la segregación profesional, que resulta en la concentración específica de las mujeres en puestos de baja remuneración y en sectores donde se infravaloran sus competencias, todo esto agudizado por las presunciones sobre el valor del trabajo de las mujeres en los empleos tradicionalmente femeninos.
A key factor structuring gender pay inequalities is occupational segregation, resulting in the clustering of women into separate low paid occupations and sectors that under-value their skills, which is reinforced by assumptions about the value of women's work in traditional female jobs.Su objetivo principal era contribuir-- a través de mecanismos de observación y acciones piloto específicas-- a la erradicación de los prejuicios respecto a las capacidades de combate y a las habilidadesadministrativas de la mujer, prejuicios que conducen a la segregación profesional por razón de sexo, poniendo las bases para la consecución de la igualdad en toda la cadena de mando.
Its primary objective was to contribute-- through observation mechanisms and special pilot actions-- to the removal of prejudice re:women's fighting and administrative skills leading to professional segregation based on gender and to render equality applicable at all hierarchy levels.Es posible que la disminución de la segregación profesional haya contribuido a reducir la desigualdad de remuneración por razones de sexo en Nueva Zelandia durante los últimos 15 años, aunque por el momento no se sabe exactamente cuáles han sido las repercusiones de la reducción de la segregación profesional en la desigualdad de remuneración entre hombres y mujeres.
The reduction in occupational segregation may have helped to reduce the gender earnings gap También desea saber si se están realizando esfuerzos para facilitar el trabajo autónomo y el acceso de la mujer al crédito y los capitales; y siexisten esfuerzos tendientes a eliminar la segregación profesional y promover la igualdad de la mujer en su participación en empleos altamente calificados y su nombramiento para puestos de dirección superior.
She also wished to know whether efforts were being made to facilitate self-employment and access to credit and capital for women; andwhether there were any efforts to eliminate occupational segregation and promote the participation of women in highly skilled jobs and their appointment to senior management positions.El Comité recomienda que se refuercen los esfuerzos para erradicar la segregación profesional, tanto horizontal como vertical, y que se adopten medidas para disminuir y eliminar la diferencia salarial entre las mujeres y los hombres aplicando programas de evaluación de los puestos de trabajo en el sector público conectados con un aumento de los salarios en los sectores en que predominan las mujeres.
The Committee recommends that efforts be strengthened to eliminate occupational segregation, both horizontal and vertical, and to adopt measures to narrow and close the wage gap between women and men by applying job-evaluation schemes in the public sector connected with a wage increase in female-dominated sectors.Desde este enfoque, los trabajadores en sectores donde predominan las mujeres se recompensan con incrementos por encima de la media de los aumentos, en base a queesto es necesario para abordar la infravaloración histórica de el trabajo de la mujer, la segregación profesional y las estrategias de negociación colectiva que tradicionalmente concedían aumentos salariales mayores a la media para hombres.
In this approach workers in female dominated sectors are awarded above average pay rises,on the basis that this is needed to redress the historical under-valuing of women's work, occupational segregation and collective bargaining strategies that traditionally awarded higher average pay rises to male workers.Elabore políticas con metas e indicadores sometidos a plazos concretos para eliminar la segregación profesional y alcanzar una igualdad sustantiva entre los hombres y las mujeres en el mercado de trabajo, especialmente en esferas tradicionalmente dominadas por los hombres, mediante la intensificación de la capacitación técnica y profesional; promueva el empleo general de las mujeres y aumente el acceso de las mujeres a el microcrédito a tipos de interés reducidos para el autoempleo y las actividades generadoras de ingresos;
Develop policies with time-bound targets and indicators to eliminate occupational segregation and achieve substantive equality between men and women in the labour market, including in traditionally male-dominated fields through intensified technical and vocational training; promote overall employment of women and expand women's access to microcredit at low interest rates for self-employment and income-generating activities;El efecto de la crisis en las mujeres se ha acentuado por la inseguridad del empleo de las mujeres, jornadas de trabajo reducidas,trabajo de media jornada, y segregación profesional, factores que a menudo se han olvidado al evaluar el efecto de la crisis CES 2011, Comité Consultivo para la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, Maier 2011, Lobby Europeo de Mujeres 2009, CES 2009.
The effect of the crisis on women has been exacerbated by women's employment insecurity, lower working hours,parttime work, and occupational segregation, which have often been neglected in assessments of the crisis ETUC 2011, Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men 2009, Maier 2011, European Women's Lobby 2009, TUC 2009.Se ha examinado una variedad de enfoques adoptados en la negociación sindical,inclusive las mujeres con salarios bajos y la segregación profesional, la valoración desigual del trabajo de las mujeres, la distribución desigual de las responsabilidades laborales y familiares, y la necesidad de incorporar la perspectiva de igualdad de género en todos los convenios colectivos.
It has discussed a range of approaches taken in union negotiation,including women's low pay and occupational segregation, the unequal valuing of women's work, the unequal sharing of work and family responsibilities, and the need for the mainstreaming of gender equality into all collective agreements.El‘Programa de Igualdad Salarial' tripartito finlandés 2006-2011 contempló la negociación colectiva,las medidas para eliminar la segregación profesional por razón de género, el apoyo para el desarrollo profesional de las mujeres y el liderazgo femenino, y el desarrollo de los sistemas de salarios y el permiso parental para promover la conciliación entre la vida laboral y familiar.
The Finnish tripartite‘Equal Pay Programme' 2006-2011 addressed collective bargaining,measures to remove gender-based occupational segregation, support for women's career development and female leadership, and the development of wage systems and parental leave to promote work-family balance.Adopte medidas efectivas en el mercado de trabajo estructurado, incluidas medidas especiales de carácter temporal,para incrementar la participación de las mujeres y eliminar la segregación profesional horizontal y vertical, reducir y eliminar la diferencia salarial existente entre hombres y mujeres y garantizar la aplicación del principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y la igualdad de oportunidades en el trabajo;
Adopt effective measures in the formal labour market, including temporary special measures, to increase female participation andeliminate both horizontal and vertical occupational segregation, to narrow and close the wage gap between women and men, and to ensure the application of the principle of equal remuneration for work of equal value, as well as equal opportunities at work;En cualquiera de esos casos, la desigualdad de la situación de las trabajadoras con respecto a sus colegas hombres se puede evaluar mediante, a el menos, dos indicadores: la segregación profesional, ya sea horizontal( a el ofrecer a la mujer una gama de opciones laborales más limitada) o vertical( a el imponer obstáculos a su acceso a puestos de categorías superiores); y las desigualdades salariales entre los hombres y las mujeres en cualquier situación, que ya se han descrito anteriormente.
In any of these cases, the unequal position of workingwomen in relation to their male colleagues may be assessed by at least two indicators: occupational segregation, whether horizontal(by offering women a narrower set of employment options) or vertical(by imposing obstacles to their access to higher-ranking positions); and salary inequalities between men and women in any situation, as already described in this report.
