Примеры использования Sujetos a rotación на Испанском языке и их переводы на Русский язык
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Ecclesiastic
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Ecclesiastic
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La lista completa de puestos no sujetos a rotación;
Se definieron los puestos sujetos a rotación, que serían objeto de reasignación periódica.
La lista completa de puestos no sujetos a rotación;
Los 30 países sujetos a rotación más frecuente y regular serían elegidos por elecciones ordinarias.
Determinar cuántos y cuáles Estados estarían sujetos a rotación.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
Использование с существительными
Los cargos de Presidente y Relator estarán normalmente sujetos a rotación entre los grupos regionales de las Naciones Unidas.
Los inspectores, investigadores y evaluadores están sujetos a rotación.
Los puestos no sujetos a rotación también estarían abiertos a los candidatos externos con los conocimientos especializados necesarios.
En el UNICEF, algunos funcionarios de la Sede habían ocupado el mismo puesto desde 1990,incluso en puestos sujetos a rotación.
Además, los puestos no sujetos a rotación también estarán abiertos a los candidatos externos con experiencia.
Por ello sería una buena práctica clasificar puestos específicos comopuestos sujetos a rotación para facilitar la planificación de la fuerza de trabajo.
Estos últimos son funcionarios internos que ocupan puestos sujetos a rotación por períodos de cuatro a cinco años y que usualmente carecen de capacitación, experiencia o competencias en materia de evaluación.
Como los funcionarios del Servicio Móvil actuales,los 2.500 funcionarios civiles de carrera estarían sujetos a rotación, despliegue rápido y movilidad de una misión a otra.
Se le informó además de que, a los efectos del cálculo de las estimaciones de costos descrito en los párrafos 125 y 126, se tomó como hipótesis que 384 puestos del total de 14.185 incluidos en elmarco de movilidad propuesto no estarían sujetos a rotación.
Se está llevando a cabo unanálisis para determinar qué puestos no están sujetos a rotación; pero partiendo de la información recogida hasta ahora, se prevé que alrededor de 200 puestos se consideren no sujetos a rotación. .
La Comisión Consultiva duda que todas las plazas que figuran en lalista provisional puedan considerarse no sujetas a rotación y confía en que se analice a fondo la lista provisional de puestos no sujetos a rotación antes de aplicar el marco de movilidad.
La Asamblea también solicitó al Secretario General que informara sobre la movilidad e incluyera información adicional sobre, entre otras cosas, las estadísticas actuales de movilidad del personal y los costos efectivos relacionados con traslados,los puestos no sujetos a rotación, los puestos abiertos a candidatos externos, las tasas de vacantes, el mandato y las directrices operacionales de las juntas de las redes de empleos y el panel para casos especiales, y las medidas de transición para asegurar la implementación sostenible de la movilidad del personal(resolución 68/265).
El Secretario General indica que el marco propuesto se aplicaría a todo el personal interno de la Secretaría del Cuadro Orgánico y categorías superiores(de P-1 a D-2), así como al personal del Servicio Móvil que tiene nombramientos de plazo fijo, continuos y permanentes,salvo aquellos que ocupan puestos no sujetos a rotación.
Durante el examen del informe del Secretario General, la Comisión Consultiva fueinformada de que el personal que ocupa puestos no sujetos a rotación recibiría cartas de nombramiento en que se estipule que estaban exceptuados de la movilidad.
En lo referente al alcance de la política, el informe del Secretario General señala que aproximadamente 14.000 funcionarios del Cuadro Orgánico, el Cuadro de Dirección y el Servicio Móvil estarían sujetos a ella; pero la reconfiguración de las actuales redes y familias de empleos, necesaria para asegurar una distribución más coherente de la plantilla y los puestos,y el análisis necesario para determinar qué puestos no estarían sujetos a rotación, no se han finalizado.
El proceso de contratación debe comenzar por lo menos seis meses antes en el caso de vacantes conocidas como las que se producen por jubilación,puestos recién creados o puestos sujetos a rotación, pero en todo caso, a más tardar en el mismo mes en que el puesto queda vacante;
Este número se ha extraído a partir del número total de funcionarios del Cuadro Orgánico y categorías superiores y del Servicio Móvil con nombramientos continuos, permanentes y de plazo fijo al 30 de junio de 2011, excluidos aquellos a quienes les quedan cinco años para jubilarse o cuya red de empleo o categoría de lugar de destino no están registradas en el IMIS(11.575),menos el número estimado de puestos no sujetos a rotación(384, véase el párr. 83);
Se opinó que debía suprimirse la práctica de compartir los puestos en forma rotatoria y que entre los elementos considerados al designar a los miembros de la Comisión debían tenerse en cuenta la voluntad y la capacidad de los Estados de contribuir a la labor de la Comisión; por tanto,todos los miembros sujetos a rotación debían pasar a ser miembros permanentes y plenos lo antes posible.
Algunas delegaciones expresaron la opinión de que debía suprimirse la práctica de compartir los puestos con carácter rotatorio, que entre los elementos considerados al designar a los miembros de la Comisión debían tenerse en cuenta la voluntad y la capacidad de los Estados de contribuir a la labor de la Comisión y que, por lo tanto,todos los miembros sujetos a rotación debían pasar a ser miembros permanentes de pleno derecho lo antes posible.
La Comisión Consultiva considera que el Secretario General no ha proporcionado justificación suficiente de lanecesidad de que las funciones no las realice personal sujeto a rotación.
En el informe también se afirma que, antes de comenzar a aplicar el marco de movilidad, la junta de cada red de empleos examinará yconfirmará la lista provisional de plazas no sujetas a rotación en su red.
La capacidad permanente, cuyo personal estaría sujeto a rotación y a un despliegue rápido en cualquier momento, se desarrollaría con el tiempo mediante la capacitación y la asignación de tareas para cubrir las necesidades futuras de personal directivo y administrativo experto y experimentado.
En la recomendación 10 la OSSI propuso reforzar la plantilla de la secretaría de la Junta en Ginebra convirtiendo un puesto de categoría P-2 en P-3 ycreando un puesto de secretario adjunto que no esté sujeto a rotación bianual, lo que contribuiría a mejorar la estabilidad institucional y la productividad.
Recomendación 10(AH2004/512/10): Reforzar la plantilla de la secretaría de la Junta en Ginebra convirtiendo un puesto de categoría P-2 en P-3 ycreando un puesto de secretario adjunto que no esté sujeto a rotación bianual, lo que contribuiría a mejorar la estabilidad y la productividad.