CAZ DE CONCEDIERE на Английском - Английский перевод

• case of dismissal

Примеры использования Caz de concediere на Румынском языке и их переводы на Английский язык

Protecţie în caz de concediere;
Protection in case of dismissal;

Preavizul în caz de concediere. Articol publicat pe Business 24, în data de 03 Noiembrie 2015.
The notice in case of dismissal- published on November 03, 2015 in Business 24.

Dreptul la protecţie în caz de concediere;
The right to protection in case of dismissal;

În caz de concediere din cauza reducerii personalului, angajatorul este obligat să plătească despăgubirea obișnuită.
In case of dismissal due to staff reduction, the employer is obliged to pay the usual severance pay.

Dreptul la protecţie în caz de concediere;
The right to protection in the event of dismissal;

Metoda de calcul prevăzută de planul social în caz de concediere din motive economice constituie, așadar, o diferență de tratament întemeiată în mod direct pe vârstă.
The calculation method provided for in the social plan in the event of termination of employment on operational grounds does, therefore, give rise to a difference in treatment on the basis of age.

Obligaţia respectării promisiunii, într-un caz de concediere?
Promissory estoppel in a termination case?

În plus, în caz de concediere, salariații primesc prestații de șomaj pentru o perioadă de cel puțin patru luni și, uneori, timp de trei ani de la data concedierii..
Moreover, in the event of dismissal, employees receive unemployment benefits for a minimum of four months, and sometimes for three years after the date of dismissal..

Stirred" vede asta ca pe un simplu caz de concediere.
Stirred sees it as a straightforward termination case.

Prin acest contract, al doilea angajator se obliga să păstreze anumite drepturi contractuale dobândite de domnul Rouard în cadrul contractului său de muncă inițial(în special recunoașterea vechimii în muncă acumulate și a drepturilor la indemnizații în caz de concediere).
Under that contract, the second employer undertook to maintain certain contractual rights acquired by Mr Rouard under his initial contract of employment(in particular to preserve his rights derived from length of service and his entitlement to certain payments in the event of dismissal).

După o perioadă de muncă în străinătate în caz de concediere, aveți dreptul la această indemnizație.
After a period of work abroad in the event of dismissal, you are entitled to this allowance.

În cazul în care este considerată o abatere de îndatoririle, apoi domnul Rushton ar putea avea un caz de concediere ta.
If it is considered a dereliction of your duties, then Mr Rushton could have a case for your dismissal.

Persoanele cu handicap beneficiaza de o perioada de preaviz in caz de concediere de cel putin 30 zile lucratoare;
Persons with disabilities benefit from a period of notice in case of dismissal of at least 30 working days;

Obiectivul său este, în special, de a sprijini punerea în aplicare a unei serii de principii prevăzute de Pilonul european al drepturilor sociale, în special principiile 5 și 7, referitoare la locurile de muncă sigure și adaptabile și, respectiv, la informațiile despre condițiile de angajare și protecția în caz de concediere.
In particular, it aims to help implement a number of the principles laid down in the Pillar, in particular principles 5(secure and adaptable employment) and 7(information about employment conditions and protection in case of dismissals).

Are angajatul dreptul la protectie in caz de concediere?
Does the employee have the right to protection in case of dismissal?

Obiectivul principal al acestei măsuri, astfel cum rezultă din contextul general al acesteia, este acela de a permite angajatorilor să gestioneze cu mai multă flexibilitate categoria de personal constituită din lucrătorii tineri, legiuitorul german considerând că, în raport cu lucrătorii mai în vârstă, aceștia necesitau într‑o mai mică măsură protecție în caz de concediere.
The principal objective of that measure, as it appears from its general context, is to enable employers to manage with greater flexibility that part of their staff constituted by young workers, since the German legislature considered that young workers have less need than older workers of protection in case of dismissal.

(1) Raportul de muncă în care se află un lucrător sau un angajat(salariat) poate fi denunțat cu un preaviz de patru săptămâni pentru data de 15 a lunii sau pentru sfârșitul lunii:(2) În caz de concediere de către angajator, duratele de preaviz sunt următoarele.
(1) Notice may be given to terminate the employment relationship of an employee with a notice period of four weeks to the 15th or to the end of a calendar month.(2) For termination by the employer, the notice period, if the employment relationship in the business or undertaking.

Potrivit clauzelor acestui contract de muncă, noul său angajator se obliga să păstreze drepturile contractuale dobândite de către domnul Rouard în cadrul contractului de muncă inițial încheiat cu societatea Laboratoires Beecham Sévigné, în special în ceea ce privește recunoașterea vechimii în muncă acumulate și a drepturilor la anumite indemnizații în caz de concediere.
Under that contract of employment, his new employer undertook to maintain the contractual rights acquired by Mr Rouard under his initial contract of employment with Laboratoires Beecham Sévigné, and in particular to preserve his rights derived from length of service and his entitlement to compensation in the event of dismissal.

Deja, atunci când un centru de asistenţă al unei companii de construcţii din Hertfordshire, din circumscripţia mea electorală, a redus numărul locurilor de muncă, în mai puţin de 24 de ore am reuşit să apelăm la o finanţare europeană pentru ajutor în caz de concediere, arătând modul în care Europa poate oferi sprijin real comunităţilor locale.
Already, when a building society call centre in Hertfordshire, in my constituency, shed jobs, within 24 hours we were able to call in European-funded response to redundancy aid, showing how Europe can give real help to our local communities.

Vom arăta în continuare că, în opinia noastră, această directivă trebuie interpretată în sensul că se opune unei legislații naționale în temeiul căreia perioadele în care un lucrător a fost încadrat în muncă înainte de împlinirea vârstei de 25 de ani să nu fie luate în considerare la calcularea duratei încadrării în muncă care, la rândul său, servește la stabilirea duratei de preaviz pe care angajatorul trebuie să o respecte în caz de concediere.
I will then explain why, in my view, that directive must be interpreted as precluding national legislation under which periods of employment completed by a worker before he reaches the age of 25 are not taken into account in calculating the length of the period of employment, which in turn determines the length of the period of notice which the employer must give in case of dismissal.

Vom constata mai întâi că, în măsura în care articolul 622 alineatul 2 ultima teză din BGB exclude perioadele în care lucrătorii au fost încadrați în muncă anterior vârstei de 25 de ani de la calcularea duratei încadrării în muncă care, la rândul său, servește la stabilirea termenului de preaviz pe care angajatorul trebuie să îl respecte în caz de concediere, instituie un tratament diferențiat pe motive de vârstă astfel cum este prevăzut la articolul 2 alineatul( 1) și alineatul( 2) litera( a) din Directiva 2000/78.
I note, first of all, that, in so far as the last sentence of Paragraph 622(2) of the BGB excludes periods of employment completed by workers before the age of 25 from the calculation of the duration of the employment, which in turn determines the period of notice applicable in the case of dismissal, it introduces a difference of treatment based on age, as referred to in Article 2(1) and(2)(a) of Directive 2000/78.

Amendamentul(2a) Principiul 7 prevede că lucrătorii au dreptul de a fi informați în scris la încadrarea în muncă în legătură cu drepturile și obligațiile lor care decurg din raportul de muncă, inclusiv orice perioadă de probă, și că au dreptul de acces la mecanisme eficace și imparțiale de soluționare a litigiilor, iar în caz de concediere nejustificată au dreptul la reparații, inclusiv la o compensație adecvată.
Amendment(2a) Principle 7 provides that workers have the right to be informed in writing at the start of employment about their rights and obligations resulting from the employment relationship, including any probationary period, and that they have the right to access to effective and impartial dispute resolution and, in case of unjustified dismissal, a right to redress, including adequate compensation.

Sa dublat în cazuri de concediere şi de evacuare.
Doubled in cases of dismissals and evictions.

Extinderea domeniului de intervenție a FEG la cazurile de concediere pe scară mai mică.
Expanding the scope of the EGF to smaller redundancy events.

S-a dovedit utilitatea sa în cazuri de concedieri în urma crizei economice.
It has also proven its worth in cases of lay-offs resulting from the economic crisis.

În acest context, se propune acest plan de intervenție pentru Țările de Jos, referitor la cele 613 cazuri de concediere care au avut loc în două întreprinderi din cadrul diviziunii 46 a NACE a doua revizuire("vânzarea cu ridicata, cu excepția autovehiculelor și motocicletelor”) din regiunea NUTS II Noord Holland, în Țările de Jos.
It is in this context that this intervention plan for the Netherlands is being put forward, in relation to 613 redundancies that have occurred within two companies operating within division 46 of NACE Rev. 2(wholesale trade, except motor vehicles and motorcycles) within the NUTS Level 2 region of North Holland, in the Netherlands.

În acest caz, discutăm despre mobilizarea a puțin mai mult de două milioane cinci sute de mii de euro pentru Țările de Jos în vederea sprijinirii celor 613 cazuri de concediere din cadrul a două companii de vânzarea cu ridicata între 1 mai 2009 și 31 ianuarie 2010.
In this case we are talking about the mobilisation of little more than two million, five hundred thousand euros for the Netherlands to support 613 cases of redundancy in two commercial and retail companies between 1 May 2009 and 31 January 2010.

Pot juca și ele un rol, cel din urmă în special în cazurile de concediere neașteptată în masă, care afectează în special persoanele din industria producătoare, însă pot afecta și alte industrii.
They can also play a role, the latter especially in cases of unexpected mass redundancies which particularly affect people in manufacturing industry, but can affect other industries as well.

De asemenea, am reprezentat grupuri întregi de angajați în cazuri de concedieri colective și încălcarea drepturilor angajaților în urma transferului acestora către noul angajator.
We have also represented entire groups of employees in cases of collective redundancies and breach of employees' rights following the transfer of undertakings by a new employer.

Au existat cereri pentru mobilizarea Fondului european de ajustare la globalizare(FEG) în cazuri de concedieri în masă în întreaga Europă.
There have been requests for the mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund(EGF) in cases of mass redundancies across Europe.