Примеры использования Внешними кандидатами на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
В одних организациях МСС считаются внутренними, а в других- внешними кандидатами.
Iv Проведение собеседований с внешними кандидатами и сотрудниками в целях заполнения вакансий.
Вариант A: согласие на устранение всех различий между внутренними и внешними кандидатами из числа сотрудников.
Постановляет и впредь считать младших экспертов внешними кандидатами, в отношении которых не действует преференциальный режим;
К настоящему времени центральный контрольный орган на местах одобрил более 5000 кандидатов, из них 40 процентов являются внешними кандидатами.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
потенциальных кандидатовквалифицированных кандидатовнезависимый кандидатвсех кандидатовподходящих кандидатоввнешних кандидатовбиографические данные кандидатоводного кандидатасвоих кандидатовученой степени кандидата
Больше
Шестьдесят два из отобранных кандидатов считались внешними кандидатами, пришедшими из других подразделений Секретариата или из-за пределов Организации.
Принимая во внимание важность данного вопроса,он высказывается за всестороннее рассмотрение вопроса о действенности разграничения между внутренними и внешними кандидатами.
Такое положение не только будет неэтичным, но и приведет к неравенству возможностей между внутренними и внешними кандидатами и может вызвать раскол среди персонала.
Должный уровень экспертных зна- ний и технических навыков Секретариата иотделений ЮНИДО на местах необходимо поддерживать, обеспечивая при приеме на работу надлежащее соотношение между внутренними и внешними кандидатами.
Утверждает принцип, согласно которому в будущем не будет проводиться различий между внутренними и внешними кандидатами на вакантные должности, подлежащие заполнению сотрудниками, назначаемыми сроком на один год или более в соответствии с Правилами о персонале серии 100.
Делегация его страны выражает обеспокоенность по поводу того, что политика мобильности может отрицательно сказаться на принципе равенства между внутренними и внешними кандидатами на вакантные должности.
Для целей системы отбора персонала для заполнения вакансий в Секретариате младшие сотрудники категории специалистов попрежнему будут считаться внешними кандидатами, поскольку их назначение в соответствии с порядком, установленным для младших сотрудников категории специалистов, не рассматривалось тем или иным центральным контрольным органом.
Секретариат ранее проводилразличие между этими двумя категориями кандидатов: сотрудники, которые не были набраны в соответствии с системой желательных квот, считались внешними кандидатами.
В одном из недавних решений Административного трибунала Организации Объединенных Наций была поставлена под сомнение правомерность проведения различия между внутренними и внешними кандидатами, а также возможность ограничения числа претендентов на внутренние вакансии сотрудниками, набранными ранее в соответствии с системой желательных квот на основе конкурсных экзаменов или после рассмотрения их кандидатур органами по вопросам назначений и повышения в должности.
Если Генеральный секретарь или другое должностное лицо проводит собеседование с одним из кандидатов, то такие собеседования должны быть проведены и со всеми остальными, как внутренними,так и внешними кандидатами, для обеспечения их равноправия.
В записке Генерального секретаря о внутренних вакансиях в Секретариате( A/ 53/ 327)излагаются варианты решений директивных органов в связи с недавним решением Административного трибунала Организации Объединенных Наций, в котором была поставлена под сомнение правомерность проведения различия внутренними и внешними кандидатами, а также возможность ограничения числа претендентов на внутренние вакансии сотрудниками, набранными ранее в соответствии с системой желательных квот на основе конкурсных экзаменов или после рассмотрения их кандидатур органами по вопросам назначений и повышения в должности.
Такие действия будут явным нарушением прав заинтересованных сотрудников, которые имеют право, согласно положению 4. 4 о персонале, рассматриваться в качестве кандидатов на должности в Организации Объединенных Наций иучаствовать в отборе на конкурсной основе вместе с другими внешними кандидатами.
Памятуя о том, что гендерный паритет был достигнут на уровнях С- 1 и С- 2, как указывается в последнем докладе Генерального секретаря о составе Секретариата( A/ 64/ 352), иучитывая общую среди международных организаций практику предоставления внутренним кандидатам приоритета над внешними кандидатами, систему отбора персонала следует пересмотреть для того, чтобы добиться цели гендерного равенства.
Подтверждает, что набираемые на местной основе сотрудники могут набираться в качестве международного персонала только путем использования обычного процесса набора, в рамках которого они претендуют на международные должности в другой миссии наряду с другими внешними кандидатами пункт 7.
Кроме того, сотрудники, работающие в миротворческих операциях, но не входящие в штат карьерного персонала,будут иметь право претендовать на должность карьерного гражданского сотрудника- миротворца наряду с другими сотрудниками Организации Объединенных Наций и внешними кандидатами, когда численность персонала опустится ниже 2500.
Что касается просьбы представителя Коста-Рики о проведении оценки реальных последствий принятия Административным трибуналом решения№ 852 для географического распределения, то, по ее мнению,это решение стирает различие между внутренними и внешними кандидатами.
Объединенная инспекционная группа объявила, что в конкурсных экзаменах для перехода в категорию специалистов также будет учитываться справедливое географическое представительство и чтоуказанные экзамены должны будут организовываться таким образом, чтобы между сотрудниками категории общего обслуживания и внешними кандидатами существовала конкуренция на равных условиях.
При подготовке таких коротких списков квалифицированных кандидатов для отбора полевыми миссиями Департамент операций по поддержанию мира отдает предпочтение квалифицированным сотрудникам, уже работающим в Секретариате иполевых миссиях, по сравнению с внешними кандидатами.
Назначение внешних кандидатов на штатные должности на период, превышающий 12 месяцев;
Проверка анкетных данных по 1250 внутренним и внешним кандидатам на работу в составе миротворческих операций.
Внешние кандидаты рассматриваются только после анализа внутреннего кадрового резерва.
Внешние кандидаты.
А Относится только к внешним кандидатам, набираемым из непредставленных или недопредставленных государств- членов.
Заявления принимались от внутренних и внешних кандидатов.
Должности, не подлежащие ротации, также будут открыты для внешних кандидатов, обладающих необходимыми навыками и опытом.