Примеры использования Предлагаемой реклассификацией на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Предлагаемой реклассификацией трех должностей в сторону повышения, одной-- по компоненту 1 и двух-- по компоненту 4;
В соответствии с положениями резолюции 35/ 217 Генеральной Ассамблеи Консультативный комитет рассмотрел и согласился с предлагаемой реклассификацией.
Другие делегации выразили сомнение в связи с предлагаемой реклассификацией должности Исполнительного секретаря Внешней комиссии ревизоров с уровня С- 5 до уровня Д- 1 и указали, что классификация этой должности должна быть сохранена на нынешнем уровне.
Комитет не видит необходимости реклассифицировать в настоящее время указанные должностив сторону повышения и поэтому не согласен с предлагаемой реклассификацией указанных должностей в сторону повышения.
Увеличение количества должностей класса Д1 на одну должность обусловлено предлагаемой реклассификацией должности заместителя Исполнительного секретаря Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросам, занимающего должность класса С5.
Увеличение расходов в объеме 254 400 долл. США обусловлено отсроченными последствиями утверждения шести должностей местного разряда в двухгодичном периоде 2008- 2009 годов и предлагаемой реклассификацией двух должностей с С4 до С5 начальника Секции набора персонала и классификации и начальников Секции объединенного медицинского обслуживания.
Увеличение объема ресурсов по статье должностей объясняется главным образом предлагаемой реклассификацией одной должности уровня Д1 до уровня Д2 и чистыми последствиями пересмотра нормативных ставок расходов на выплату окладов, общих расходов по персоналу и ставок налогообложения персонала;
Увеличение на 217 800 долл. США расходов на должности связано с отсроченными последствиями учреждения Генеральной Ассамблеей в контексте бюджета по программам на 2008- 2009 годы новой должности С4,а также предлагаемой реклассификацией должности С5 заместителя Исполнительного секретаря до уровня Д1 см. пункты I. 3 и I. 4 выше.
Указанное сокращение частично компенсируется предлагаемой реклассификацией пяти должностей помощников по вопросам информации местного разряда в должности национальных сотрудников- специалистов по вопросам информации с учетом профессионального характера выполняемых функций.
Это объясняется главным образом возникновением дополнительных потребностей в должностях( 1 475 700 долл. США, или 12 процентов, по сравнению с ассигнованиями на 2008/ 09 год)по причине возросших стандартных расходов, предлагаемой реклассификацией одной должности класса С5 до уровня Д1 и предлагаемым преобразованием трех должностей, финансируемых по статье временного персонала общего назначения, в штатные должности.
Увеличение объема ресурсов обусловлено предлагаемой реклассификацией одной должности класса С- 3, описание которой предусматривает расширение сферы ответственности за три важных региональных проекта в области использования природного газа, а также обязанности по обслуживанию Рабочей группы по газу и ее вспомогательных органов, в сторону повышения до класса С- 4.
Разница между предлагаемыми ресурсами на 2015 год иутвержденным бюджетом на 2014 год обусловлена главным образом предлагаемой реклассификацией должности Специального представителя с уровня помощника Генерального секретаря до уровня заместителя Генерального секретаря и увеличением окладов национальных сотрудников- специалистов с учетом пересмотренной шкалы окладов.
В связи с предлагаемой реклассификацией пяти должностей С4 до С5( две в администрации и три в Секции инвестиций), то Консультативный комитет обеспокоен тем, что проведение указанных реклассификаций нарушит сбалансированность структуры должностей, усугубив запутанность схемы подчиненности и приведя к дальнейшему дроблению функций.
Как указано в пункте 6. 14 предлагаемого бюджета по программам, увеличение объема ресурсов на 40 500 долл. США обусловлено предлагаемой реклассификацией одной должности с уровня С- 3 до уровня С- 4" в связи с изменением должностных обязанностей- переходом от подготовки кадров к выполнению более широких функций в области консультативного обслуживания по вопросам космической техники и ее применения, в частности в области дистанционного зондирования.
Такое увеличение обусловлено предлагаемой реклассификацией 1 должности сотрудника по населенным пунктам с уровня С4 до руководящего уровня С5 по разделу 2<< Водоснабжение и санитария>>( Азиатско-Тихоокеанский регион и Латинская Америка и Карибский бассейн) в целях усиления программной деятельности в следующих областях: питьевая вода, санитария и удаление отходов.
Вышеизложенное частично нейтрализуется предлагаемым сокращением штатов, т. е. предлагаемым упразднением 197 национальных должностей в соответствии с предлагаемыми изменениями в оргструктуре и ресурсах Миссии, изложенными в пунктах 18 и 19 выше,в частности предлагаемым закрытием провинциального отделения в Хосте и предлагаемой реклассификацией районного отделения в Бамиане в провинциальное.
Комитет согласился с предлагаемой реклассификацией должности заместителя Директора Регионального бюро для Африки на уровень Д- 2, однако поскольку Комитет не получил подтверждения того, что остальные должности, предложенные для реклассификации, уже были классифицированы Отделом кадров ПРООН, он не смог принять решения по остальным предложениям в отношении реклассификации основных должностей;
Увеличение потребностей на 102 900 долл. США объясняется: a отсроченными последствиями учреждения одной новой должности категории общего обслуживания( прочие разряды) с 1 января 2010 года в контексте резолюции 64/ 244 Генеральной Ассамблеи о предлагаемом бюджете по программам на двухгодичный период 2010- 2011 годов, атакже b предлагаемой реклассификацией существующей должности С- 5 в Подразделении в должность начальника Подразделения уровня Д- 1.
Увеличение на 221 200 долл. США, обусловленное предлагаемой реклассификацией четырех должностей( 2 должности класса С- 5 до уровня Д- 1 и 2 должности класса С- 3 до уровня С- 4), а именно должностей начальников служб безопасности и охраны в Женеве и Найроби( 2 должности класса С- 5 до уровня Д- 1), должности административного сотрудника в Отделе служб безопасности и охраны Центральных учреждений( 1 должность класса С- 3 до уровня С- 4) и должности заместителя начальника в Найроби( 1 должность класса С- 3 до уровня С- 4); которые частично компенсируются.
Увеличение потребностей в средствах для покрытия связанных с должностями расходов на 1 208 900 долл. США обусловлено отсроченными последствиями учреждения семи должностей( 2 должности редакторов класса С4, 1 должность технического редактора класса С4, 3 должности письменных переводчиков класса С3 и 1 должность технического редактора класса С3)в контексте бюджета по программам на двухгодичный период 2010- 2011 годов и предлагаемой реклассификацией шести должностей класса С4 в должности класса С5 в соответствии с резолюцией 65/ 245 Генеральной Ассамблеи.
Чистое сокращение на 455 200 долл. США по компоненту<< Руководство и управление>>, которое является чистым следствием: a увеличения связанных с должностями расходов на 439 500 долл. США,которое объясняется предлагаемой реклассификацией одной должности в отделении УВКПЧ в НьюЙорке с уровня Д2 до уровня помощника Генерального секретаря и отложенными последствиями двух должностей( 2 должности категории общего обслуживания( высший разряд)), утвержденных в двухгодичный период 2008- 2009 годов; и ii чистого увеличения объема ресурсов, не связанных с должностями, на 15 700 долл. США;
Это увеличение обусловлено отсроченными последствиями создания двух новых должностей( 1 С4 и 1 С3), утвержденных на двухгодичный период 2006- 2007 годов, увеличением в результате предлагаемого создания 11 новых должностей( 1 С5 для старшего сотрудника по правовым вопросам, 9 С2 для младших юристов и 1 временной должности категорииобщего обслуживания( прочие разряды) для сотрудника по составлению указателя/ библиографа) и предлагаемой реклассификацией одной должности класса С4 начальника Библиотеки до уровня С5, с тем чтобы соответствующий сотрудник возглавил новый Департамент документации, объединяющий Отдел архивов, индексации и распространения документов и Библиотеку.
Обоснование для предлагаемой реклассификации содержится в пункте 40 доклада Генерального секретаря.
Дополнительная информация о предлагаемой реклассификации.
Консультативный комитет возражает против предлагаемой реклассификации.
Комитет не имеет возражений в отношении предлагаемой реклассификации.
Кроме того, никакого убедительного обоснования в поддержку предлагаемой реклассификации представлено не было.
Предлагаемая реклассификация существующих должностей.
Предлагаемая реклассификация утвержденной должности.
Предлагаемая реклассификация разъясняется в пункте 42 доклада.