Примеры использования Прямая дискриминация на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Прямая дискриминация.
В швейцарской системе социального обеспечения отсутствует прямая дискриминация по признаку пола.
Прямая дискриминация непосредственно связано с тем, является ли заинтересованное лицо мужчиной или женщиной.
Центр пришел к выводу, что в данном случае имела место прямая дискриминация в отношении кандидата- женщины по признаку пола.
Прямая дискриминация имеет место тогда, когда к работнику относятся с предубеждением по перечисленным в правиле 30 основаниям.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
расовой дискриминациикосвенной дискриминацииэтнической дискриминациигендерной дискриминациирасовой дискриминации и ксенофобии
религиозной дискриминациипозитивной дискриминациитакой дискриминациимножественной дискриминациидвойной дискриминации
Больше
Использование с глаголами
запрещает дискриминациюподвергаются дискриминациисталкиваются с дискриминациейзапрещается дискриминацияликвидировать дискриминациюбороться с дискриминациейзапрещает дискриминацию по признаку
дискриминация является
страдают от дискриминациисвязанных с расовой дискриминацией
Больше
Утверждение представителя работодателя, что мужчины за меньшую заработную плату работать не будут, также указывало на то, что в данном случае имела место прямая дискриминация.
Любая прямая дискриминация или иное негативное дискриминационное обращение с инвалидами являются поэтому нарушением их прав.
В Законе содержится определение таких понятий,как" гендерное равенство"," равное обращение с представителями обоих полов"," косвенная и прямая дискриминация" и" общие и специальные меры.
Прямая дискриминация в отношении женщин заключается в дифференцированном подходе при обращении, причем явно по признакам пола и гендерных различий.
С человеком, который подвергается дискриминации по причине того, что он говорит( или не говорит)на определенном языке, обращаются незаконно это прямая дискриминация.
Такая косвенная и прямая дискриминация запрещается, в связи с чем этот Закон даже содержит определение косвенной дискриминации. .
Она обеспокоена тем, что Конституцией может быть запрещена только прямая дискриминация и что она может не обеспечивать основу для принятия мер в случаях дискриминации де факто.
Прямая дискриминация в отношении женщин представляет собой отличие в обращении, явным образом основанное на различиях по признаку пола и на гендерных различиях.
Это связано с тем, что в Бутане отсутствует прямая дискриминация, отсутствует также предпочтение в пользу мужчин в области образования и трудоустройства, и отбор проводится скорее на основе заслуг.
Прямая дискриминация запрещена законом, и правительство также принимает меры в целях полной ликвидации косвенной дискриминации. .
В статье 3 вводятся, в частности, определения терминов" прямая дискриминация"," косвенная дискриминация"," неравное обращение" и" принцип равного обращения" эти определения приведены в приложении I.
Прямая дискриминация имеет место в тех случаях, когда работодатель отказывает в найме на работу какому-либо лицу из-за его расы, цвета кожи или национального происхождения.
То, что в Европе считается издевательством, для нас обычное поведение».[ 25]По-прежнему имеет место прямая дискриминация со стороны работодателей уже при вербовке на работу, даже в объявлениях о работе, опубликованных в газетах.
Прямая дискриминация по признаку пола>> означает прямое неблагоприятное обращение, которое, несомненно, имеет отношение к полу, беременности, деторождению, кормлению грудных детей или материнству;
Так в 2004 году в деле КБ генеральный адвокат Европейского Суда Руис- Коромер на основании параграфа 74 доказал, что прямая дискриминация вытекает из( непрямого) требования быть« способным вступить в брак», чтобы получать пенсию по утрате кормильца.
Прямая дискриминация имеет место в тех случаях, когда различия в обращении напрямую связаны с принадлежностью лица к одной из защищаемых категорий упоминаемых в антидискриминационном законодательстве.
В процессе дискуссии говорилось о том, что, хотя обусловленная ВИЧ/ СПИДом прямая дискриминация всегда считалась одной из серьезных проблем, сейчас необходимо активизировать усилия по борьбе со всеми видами дискриминации, способствующими усилению воздействия эпидемии.
Прямая дискриминация порождается в силу законодательства, политики или практики, когда различия в обращении, которые невозможно обосновать объективным образом, явно основаны на религии или убеждениях того или иного лица.
Существенный вклад в разработку принципов, касающихся того, что подразумевается под равным и равноценным трудом, ив частности, в определение условий, при которых дифференцированная оплата труда должна рассматриваться как прямая дискриминация, внесли также решения Европейского суда и судов по трудовым спорам.
Прямая дискриминация также включает в себя причиняющие вред действия или бездействие на запрещенных основаниях в тех случаях, когда сопоставимая аналогичная ситуация отсутствует( например, в случае с беременной женщиной);
Для объяснения тех трудностей, с которыми сталкиваются лица африканского происхождения в получении доступа к рынку труда и интеграции в него в государственном секторе, можно сформулировать два предположения: первое заключается в том, что в среднем выделяемые субсидии являются недостаточными с точки зрения обеспечения квалификации или профессиональной подготовки;второе- это прямая дискриминация на рынке труда при найме на работу в государственном секторе.
Прямая дискриминация имеет место, когда различие в обращении основано прямо и явно на отличиях, вытекающих исключительно из признака пола и особенностей мужчин или женщин, и не имеет объективных обоснований.
Хотя обусловленная ВИЧ/ СПИДом прямая дискриминация всегда была одной из серьезных проблем, сейчас необходимо активизировать усилия по борьбе со всеми видами дискриминации, способствующими усилению воздействия эпидемии.
Прямая дискриминация возникает в случае, когда к человеку относятся хуже, чем к другому человеку в аналогичной ситуации, что может проявляться как в действиях, так и в бездействии, по причинам, относящимся к запрещенным основаниям.
Напротив, распоряжение, которое не квалифицируется как прямая дискриминация и внешне отвечает требованию равного обращения, в результате которого лица или группы лиц, обладающие вышеуказанными признаками, оказываются в существенно менее благоприятном положении по сравнению с другими лицами или группами лиц в сопоставимой ситуации, квалифицируется как косвенная дискриминация. .