Примеры использования Отбор консультантов на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Отбор консультантов.
Таким образом, в большинстве случаев отбор консультантов производился исходя лишь из одной кандидатуры.
Отбор консультантов должен производиться после рассмотрения альтернативных кандидатов путем расширения масштабов поиска перспективных кандидатов.
Администрация по-прежнему стремится обеспечивать, чтобы отбор консультантов осуществлялся на конкурсной основе и в соответствии с руководящими принципами, действующими в системе Организации Объединенных Наций.
Отбор консультантов должен производиться после рассмотрения альтернативных кандидатур на основе более широкого отбора перспективных кандидатов.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
предварительного отбораестественный отбортщательный отборновой системы отбора персонала
предквалификационного отбораокончательного отбораруководящие принципы отбора
Больше
Использование с существительными
процесс отборакритерии отбораотбора кандидатов
отбора персонала
процедуры отбораотбора проб
отбора и назначения
системы отбораотбора членов
отбора проектов
Больше
С середины декабря 2003 года по конец 2004 года: отбор консультантов по проектам и завершение разработки круга ведения после консультаций с донорами.
Отбор консультантов для осуществляемых проектов проводится группой старших руководителей ИМО в целях обеспечения транспарентности.
УВКПЧ следует обеспечить конкурсный отбор консультантов путем внедрения аналогичной практики, особенно для технических экспертов.
Отбор консультантов проводился комиссиями по проведении интервью в составе трех сотрудников ЮНКТАД, которые также представили более согласованный вариант предлагаемого объема выплат.
На сегодняшний деньВПП внесла вклад в круг ведения и отбор консультантов и представила замечания в отношении доклада о начале работы.
УВКПЧ необходимо обеспечить конкурсный отбор консультантов путем оповещения о возможностях такой работы на своем веб- сайте и путем набора подходящих кандидатов транспарентным образом.
Отбор консультантов и индивидуальных подрядчиков должен осуществляться на более широкой географической основе, и вопрос о путевых расходах не должен сказываться на географической сбалансированности при заключении контрактов;
Кроме того, в некоторых организациях отбор консультантов считается видом закупочной деятельности и, таким образом, может быть имеет смысл привлекать к обсуждению этих вопросов Закупочную сеть КВУУ.
Отбор консультантов и индивидуальных подрядчиков должен осуществляться на более широкой географической основе, и вопрос о путевых расходах не должен сказываться на географической сбалансированности при заключении контрактов;
Комиссия считает, что, если база, из которой производится отбор консультантов, не будет расширена, возникнет серьезная опасность, что другие подходящие квалифицированные кандидаты могут не рассматриваться, и потраченные средства не обеспечат должной отдачи.
Комиссия рассмотрела 28 соглашений о специальных услугах и отметила, что в 12 случаях( 43 процента) при заключении таких соглашенийрассматривался лишь один кандидат, и это показывает, что отбор консультантов на конкурсной основе не проводится.
В пункте 11( c) предусматривается, что отбор консультантов и индивидуальных подрядчиков должен осуществляться на более широкой географической основе, и вопрос о путевых расходах не должен сказываться на географической сбалансированности при заключении контрактов.
Был внедрен автоматизированный порядок набора, всоответствии с которым нанимающий руководитель, как того требуют административные инструкции Организации Объединенных Наций, обязан подтвердить, что отбор консультантов был проведен на конкурсной основе.
Кроме этого, Департамент по экономическим и социальным вопросам не разработалвнутренние процедуры в отношении единообразного обеспечения того, чтобы отбор консультантов носил конкурсный характер, был полностью задокументирован и экономически эффективным и проводился в высших интересах Организации Объединенных Наций.
Круг ведения должен включать в себя детальную разбивку работы, которую необходимо будет проделать консультанту, сроки ее исполнения, опыт и квалификацию, требуемые для выполнения этого задания, и другие подробные сведения,упрощающие отбор консультантов и оценку их работы.
Отбор консультантов и индивидуальных подрядчиков на основе применения подхода, предусматривающего наем консультантов из одного источника, без достаточных на то оснований и заключения контрактов с бывшими/ вышедшими на пенсию сотрудниками без санкции директора Отдела людских ресурсов может привести к снижению качества оказываемых услуг.
Круг обязанностей должен содержать подробное описание работы, которая должна быть выполнена консультантом, график выполнения работ, информациюоб опыте и квалификации, необходимых для выполнения задания, и другую информацию, призванную облегчить отбор консультантов и оценку результатов их деятельности.
Отбор консультантов производился с учетом их специальных знаний о финансовых услугах и инклюзивном финансировании, их приверженности идее создания инклюзивных финансовых секторов и их способности повысить осведомленность общественности о глобальных усилиях по расширению доступа к финансовым услугам и мобилизовать широкую поддержку этим усилиям.
Поддерживать уровень независимости при проведении оценки, увеличивая количество совместных оценок с партерами, поощряя проведение оценок при ведущей роли стран и обеспечивая, чтобы руководители программ ЮНИСЕФ, по которым проводится оценка, не несли ответственности с точки принятия решений закруг ведения в связи с проведением оценки, отбор консультантов по оценке или принятие докладов о результатах оценки;
Доклад УСВН о проверке использования услуг консультантов содержал рекомендацию о том, чтобы Департамент разработал подробные руководящие принципы,в частности для обеспечения того, чтобы отбор консультантов производился с наименьшими затратами и на конкурсной основе с должным учетом политики Организации в отношении гендерной и географической сбалансированности, и их вознаграждение определялось на основе единообразно применяемой методологии определения его размеров.
Сроки для отбора консультантов.
Процесс отбора консультантов должен быть транспарентным.
Разработал формальную процедуру отбора консультантов для использования во всех отделах;
Отсутствие документации по процессам отбора консультантов.