ПОКАЗАТЕЛЯМИ РАБОТЫ на Испанском - Испанский перевод

• desempeño

Примеры использования Показателями работы на Русском языке и их переводы на Испанский язык

Углубление связи между показателями работы и удержанием/.
Aumentar las correlaciones entre el desempeño y la retención/movimiento.

Установления взаимосвязи между стратегическим управлением и управлением показателями работы;
Desarrollar vínculos entre la gestión estratégica y del desempeño;

Инициативы гражданского общества по управлению показателями работы в сфере государственных услуг.
Iniciativas de la sociedad civil en la supervisión del desempeño del gobierno.

В будущем любые увеличения размера вознаграждения персонала следует увязывать с показателями работы.
Todos los aumentos futuros de la remuneración de los funcionarios deberían estar condicionados a su desempeño.

Кроме того, Департамент не внедрил систему управления показателями работы, которая позволяла бы состыковать показатели эффективности и плановые задания с общими стратегическими задачами.
Además, el Departamento no ha establecido un marco de gestión del desempeño que vincule los indicadores y objetivos del desempeño con los objetivos estratégicos generales.

Карточки отзывов граждан могут стать одним из инструментов содействия процессу управления показателями работы;
Las tarjetas de evaluación de los ciudadanos pueden convertirse en un instrumento para apoyar la supervisión del desempeño;

Комиссия рекомендует ПРООН осуществлять более организованный контроль за показателями работы поставщиков.( пункт 94).
La Junta recomienda que el PNUD establezca un sistema más estructurado para supervisar el desempeño de los proveedores.(párrafo 94).

Кроме того, эффективность управления отпусками в настоящее время контролируется при помощи общеорганизационной информационной панели с показателями работы.
Además, la gestión eficaz de las licencias se supervisa ahora mediante tableros de evaluación del desempeño institucional.

По завершении проекта и в соответствии с показателями работы, встроенными в схему реализации проекта, подразделения, входящие в Исполнительный комитет, будут осуществлять его совместную оценку, на основании которой Генеральный секретарь будет представлять Генеральной Ассамблее ежегодный доклад.
Tras la terminación de un proyecto, y de conformidad con los indicadores del desempeño incluidos en el diseño del proyecto, las entidades que integran el Comité Ejecutivo realizarán una evaluación conjunta, en base a la cual el Secretario General presentará un informe anual a la Asamblea General.

ПРООН согласилась с рекомендацией Комиссии ввести в действие соответствующие механизмы контроля для наблюдения за показателями работы системы.
El PNUD estuvo de acuerdo con la recomendación de la Junta de utilizar mecanismos apropiados para supervisar el desempeño del sistema.

Вместе с тем не создана всеобъемлющая система управления показателями работы с увязкой таких показателей и плановых заданий с общими стратегическими целями глобальной стратегии полевой поддержки, включая ожидаемое повышение качества и своевременности предоставления услуг.
No obstante, no existe un marco amplio de gestión del desempeño que vincule los indicadores y las metas de desempeño con los objetivos estratégicos generales de la estrategia global de apoyo a las actividades sobre el terreno, incluidas las mejoras previstas en la calidad o la oportunidad de la prestación de servicios.

В январе 2012 года ЮНАКРТ в соответствии с рекомендацией Комиссии разработал для суда на 2011 год информационную панель с показателями работы.
En enero de 2012, atendiendo a la recomendación de la Junta, la UNAKRT preparó un tablero informativo sobre el desempeño del Tribunal en 2011.

Эти проблемы можно объединить в три группы: связанные с индивидуальными показателями работы отдельных государственных служащих; связанные с эффективностью работы отдельных государственных учреждений; и связанные с общими социально-экономическими и культурными условиями, в которых функционируют государственные учреждения.
Esas preocupaciones podrían dividirse en tres grupos: las relacionadas con el desempeño individual del empleado público, las relativas al nivel de desempeño institucional y las relacionadas con el entorno socioeconómico y cultural general en el que la administración pública realiza sus funciones.

Необходимость обеспечения четкого понимания соответствующих процессов и наличия тщательно проработанных<< дорожных карт>gt; для изменения порядка управления показателями работы, включая следующее:.
Necesidad de un proceso que se comprenda bien y hojas de ruta bien establecidas para lograr cambios en la gestión del desempeño, incluyendo:.

Хотя в настоящем документе основное внимание уделяется механизмам управления показателями работы в сфере государственных услуг, представляется целесообразным рассмотреть ряд следующих прогрессивных инструментов подотчетности, выработанных гражданским обществом, которые могут способствовать улучшению управления показателями работы:.
Si bien el presente documento se centra en los mecanismos de supervisión del desempeño en el gobierno, cabe mencionar algunos instrumentos de rendición de cuentas pioneros elaborados por la sociedad civil que pueden ser de utilidad para mejorar la supervisión del desempeño:.

Секция управления контрактами участвует в подготовке заявок, административном управлении контрактами, контроле за соблюдением положений контрактов и их выполнением, а также в проверке достижения результатов на основе их сравнения с установленными показателями работы.
La Sección de Gestión de Contratos interviene en la preparación de pedidos, la administración de contratos, las actividades de conformidad y desempeño, y en la verificación de los entregables con indicadores del desempeño predeterminados.

Учредить одну должность класса С4( старший сотрудник по вопросам управления, ориентированного на конкретные результаты, и оценке) в Канцелярии Директора- исполнителя для разработки и внедрения процедур для контроля за результатами и показателями работы на организационном уровне и представления отчетности по ним и оказания поддержки руководителям и персоналу ЦМТ;
Creación de un puesto de categoría P-4 de oficial superior encargado de la gestión basada en los resultados y la evaluación(Oficina del Director Ejecutivo) que se encargará de formular e implantar procesos para supervisar los resultados y el desempeño institucional e informar al respecto periódicamente y apoyar a los directivos y el personal;

Я вижу цель в создании независимой международной гражданской службы, которая вновь будет отличаться высокими стандартами этики, справедливости, транспарентности и подотчетности, а также своей культурой, характеризующейся непрерывным повышением квалификации, высокими показателями работы и отличным управлением.
Visión Veo una administración pública internacional independiente, conocida una vez más por sus altas normas de ética, equidad, transparencia y rendición de cuentas, así como por su cultura de aprendizaje continuo, elevado desempeño y excelente gestión.

Проблемы, связанные с управлением показателями работы и ее оценкой в промышленно развитых странах, как правило, качественно отличаются от таких проблем в странах развивающихся или недавно обретших независимость, поскольку первые обладают более значительными людскими и материальными ресурсами, следуют установившимся традициям и практике в административной области и в сфере людских ресурсов.
Los desafíos que plantea la gestión y la evaluación del desempeño tienden a ser cualitativamente diferentes en los países industrializados que en los países en desarrollo o recientemente independientes porque los primeros están mejor dotados de recursos humanos y materiales y tienen convenciones o prácticas bien establecidas respecto de la administración y los recursos humanos.

В своем докладе( А/ 60/ 692 и Corr. 1) Генеральный секретарь обозначил стратегию<< создания независимой международной гражданской службы, которая вновь будет отличаться высокими стандартами этики, справедливости, транспарентности и подотчетности, а также своей культурой, характеризующейся непрерывным повышением квалификации, высокими показателями работы и отличным управлениемgt;gt;.
En su informe(A/60/692 y Corr.1), el Secretario General articuló una estrategia en torno a" una administración pública internacional independiente, conocida una vez más por sus altas normas de ética, equidad, transparencia y rendición de cuentas, así como por su cultura de aprendizaje continuo, elevado desempeño y excelente gestión".

Касаясь вопроса о<< расширенных диапазонах>gt; и о системе оплаты по результатам проделанной работы, оратор отмечает, что, хотя его делегация понимает необходимость приведения системы вознаграждения и льгот в соответствие с показателями работы персонала, прежде чем внедрять такую систему, необходимо принять ряд мер, включая создание надежной системы служебной аттестации и механизма, не допускающего злоупотребление ею.
Respecto del establecimiento de bandas anchas y el sistema de remuneración basado en el desempeño, si bien su delegación comprende la necesidad de que el régimen de remuneración y prestaciones guarde relación con el desempeño del personal, antes de poner en marcha ese sistema es preciso adoptar diversas medidas, incluido el establecimiento de un sistema fiable de evaluación del desempeño y un mecanismo que permita evitar que se use indebidamente.

Комиссия отдает себе отчет в том, что будет сложно разработать комплексный план на основе существующих планов по каждому компоненту проекта, и признает, что руководство пытается своевременно решить эту задачу, но она считает, что Администрации срочно требуется подробный план проекта с четким указанием промежуточных контрольных показателей, увязанных с показателями работы и качества.
La Junta reconoce que será complicado establecer un plan integrado en función de los planes existentes para cada etapa del proyecto y reconoce que los directores están intentando abordar esta cuestión en el tiempo disponible, pero cree que la Administración necesita contar urgentemente con un plan detallado del proyecto que incluya hitos intermedios claros vinculados a mediciones de desempeño y calidad.

Чтобы обеспечить уделение персоналом внимания рекомендациям ревизии и их выполнению, ЮНФПА включил вопрос об осуществлении рекомендаций Комиссии ревизоров в качестве показателей работы деловых подразделений и персонала, устанавливая тем самым четкую взаимосвязь между показателями работы руководства и отчетностью и обеспечивая получение как наград, так и наказаний в рамках правил и положений о персонале Организации Объединенных Наций.
Para garantizar que el personal preste atención a las recomendaciones de la auditoría y las cumpla, el UNFPA ha incluido la aplicación de las recomendaciones de la Junta de Auditores como indicadores para las dependencias institucionales y el desempeño del personal, estableciendo una firme vinculación entre la gestión del desempeño y la rendición de cuentas, y asegurando retribuciones y sanciones efectivas, en el marco del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas.

Созданием одной должности класса С4( старший сотрудник по вопросам управления, ориентированного на конкретные результаты, и оценке) в канцелярии Директора- исполнителя для разработки и внедрения процедур в целях слежения за результатами и показателями работы на организационном уровне и представления отчетности о них на регулярной основе и оказания поддержки руководителям и персоналу ЦМТ по мере накопления ими практического опыта в области определения показателей для оценки работы по программам и проектам и ведения наблюдения за ними;
Crear un puesto de categoría P-4(de oficial superior encargado de la gestión basada en los resultados y la evaluación) en la Oficina del Director Ejecutivo a fin de formular e implantar procesos para supervisar los resultados y el desempeño institucional e informar al respecto periódicamente y apoyar a los directivos y el personal del CCI a medida que adquieren experiencia en la definición y el seguimiento de los indicadores de los resultados de los programas y proyectos;

Кроме того, в соответствии с Законом о трудоустройстве и производственных отношениях к понятию" дискриминационное обращение" относится также привлечение и выбор лица, обладающего более низкой квалификацией, для занятия определенной должности вместо лица противоположного пола, если только работодатель не предоставит убедительных доказательств обусловленности такого выбора вескими причинами, связанными с характером работы, либо обоснованности выбора прежними показателями работы и опытом нанимаемого лица.
Además, la Ley de empleo y relaciones profesionales especifica que al amparo del trato discriminatorio también se incluye la contratación o selección para un puesto de una persona menos cualificada que otra del sexo opuesto, a menos que el empleador presente pruebas válidas de que la selección se basó en motivos de idoneidad para la naturaleza del trabajo en cuestión, o en el desempeño y la experiencia en empleos anteriores.

Фрагментацией институциональной ответственности за управление показателями работы: ведомства зачастую должны подчиняться нескольким инстанциям в отношении различных задач, которые могут не соответствовать друг другу в разных ведомствах, и нередко для них характерно дробление обязанностей-- иными словами, работа по достижению конкретных результатов и ответственность за них оказываются размытыми, поскольку та или иная инициатива осуществляется силами нескольких ведомств или министерств в отсутствие надлежащего механизма отчетности или координации;
La fragmentación de la responsabilidad institucional de la gestión del desempeño: a menudo los departamentos deben rendir cuentas a múltiples partes principales con diversos objetivos que pueden no ser consistentes entre las diversas autoridades y con frecuencia se caracterizan por responsabilidades fracturadas, en otras palabras, la aplicación de los resultados y rendición de cuentas por ellos se ve diluida porque la iniciativa está dirigida por muchos departamentos o ministerios sin un mecanismo adecuado de rendición de cuentas o coordinación;

Как стратегическая цель 4( мобилизовывать ресурсы в поддержку осуществления Конвенции путем налаживания эффективного партнерства между национальными и международными субъектами), так и оперативная цель 5 Стратегии( финансирование и передача технологии: мобилизовывать финансовые и технологические ресурсы на национальном, двустороннем и многостороннем уровнях и использовать их более адресно и скоординированно в целях повышения результативности и эффективности) тесно связаны с показателями работы ГМ, и необходимо, чтобы его вклад в их достижение находил четкое отражение в отчетности ГМ.
Tanto el objetivo estratégico 4 de la Estrategia(movilizar recursos para apoyar la aplicación de la Convención mediante alianzas eficaces entre agentes nacionales e internacionales) como el objetivo operacional 5(financiación y transferencia de tecnología: movilizar recursos financieros y tecnológicos nacionales, bilaterales y multilaterales y mejorar la elección de los beneficiarios y la coordinación de esos recursos a fin de aumentar su impacto y eficacia) están estrechamente vinculados con el desempeño del MM y en los informes del Mecanismo debe poderse indicar claramente su contribución a la consecución de los objetivos.

Исследование по вопросу о структуре, закономерностях развития и показателях работы финансового сектора.
Estudio sobre la estructura, la conducta y el desempeño del sector financiero.

Представление отчетности о показателях работы.
Informes sobre el desempeño.

Правительства могут оказывать непосредственное влияние на показатели работы горнодобывающих компаний посредством:.
Los gobiernos pueden influir directamente en el desempeño de las empresas mineras:.