Примеры использования Considération dominante на Французском языке и их переводы на Английский язык
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Official
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Colloquial
Ce ne fut jamais la considération dominante.
C'est une considération dominante qui sous-tend la nouvelle stratégie de.
Un partage équitable des risques, comportant un élément de participation de l'État,semble être la considération dominante.
La considération dominante consiste à assurer que le redressement envisagé est à la fois pratique et justifié.
Les zones asiatiques sont presque toujours gérées par le secteur public, maisla rentabilité est la considération dominante et elles jouissent d'un degré important d'autonomie.
La considération dominante doit être la nécessité d'assurer à l'Unité les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité.
Le personnel de l'Institut est recruté sur une base géographique aussi large que possible, la considération dominante étant les besoins particuliers de l'Institut.
La considération dominante en matière d'affectations et de promotions est la nécessité de faire prévaloir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité.
Le principe primordial dans la loi du Queensland de 1999 sur la protection de l'enfance est que le bien-être etl'intérêt supérieur de l'enfant constituent la considération dominante.
La considération dominante en matière de nomination, de mutation ou de promotion des fonctionnaires doit être d'assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité.
La question de la mobilité reçoit une attention prioritaire, tout en gardant à l'esprit le principe selon lequel les besoins etles moyens de l'Organisation doivent être la considération dominante.
La considération dominante dans le recrutement du personnel restera la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité.
Le paragraphe 6 de l'article IV du statut de l'Institut dispose pour sa part que<< le personnel de l'Institut est recruté sur une base géographique aussi large que possible, la considération dominante étant les besoins particuliers de l'Institut.
La considération dominante dans la nomination des membres du personnel du Secrétariat du Partenariat sera la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité.
Compte tenu des dispositions pertinentes de la Charte,le Comité spécial rappelle à cet égard que la considération dominante doit être la nécessité d'obtenir les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité.
La considération dominante dans la nomination, le transfert ou la promotion des membres du personnel doit être d'assurer à l'Organisation les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de tra vail, de compétence et d'intégrité.
En fait, les deux premiers objectifs sont bien définis dans l'article 101 de la Charte des Nations Unies, lequel dispose ce qui suit:<<La considération dominante dans le recrutement… du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité.
La considération dominante dans le recrutement du personnel hors Siège, quel que soit son statut, est la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité.
La politique du secrétariat en matière de sélection du personnel repose sur le paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, qui dispose ce qui suit: <<La considération dominante dans le recrutement… du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité.
Il rappelle que la considération dominante dans le recrutement et la fixation des conditions d'emploi du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité.