Примеры использования Notation des fonctionnaires на Французском языке и их переводы на Английский язык
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Official
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Colloquial
Formation à la notation des fonctionnaires.
Notation des fonctionnaires et reconnaissance du mérite.
Système d'évaluation et de notation des fonctionnaires.
La notation des fonctionnaires devrait faire l'objet d'un examen plus poussé.
(système d ' évaluation et de notation des fonctionnaires.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
notation scientifique
nouveau système de notationnotation décimale
notation polonaise
principales agences de notationnotation standard
notation mathématique
object notationgrandes agences de notationnotation financière
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Использование с глаголами
notations utilisées
fondée sur les notationsnotation est basée
notation inversée
Использование с существительными
agences de notationsystème de notationnotations de crédit
échelle de notationcritères de notationprocessus de notationméthode de notationorganismes de notationmodèles de notationnotation des fonctionnaires
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Viii. notation des fonctionnaires et reconnaissance du mérite 118 sigles.
Mise au point et application du système de notation des fonctionnaires.
La notation des fonctionnaires est un outil de gestion, mais ne remplace pas une bonne gestion.
Principes et directives concernant la notation des fonctionnaires et la gestion des résultats.
La Commission d'arbitrage ne connaît pas des questions ayant trait aux pensions, nides questions ayant trait à la discipline ou à la notation des fonctionnaires.
Principe 3. Les buts de la notation des fonctionnaires devraient être clairement compris par tous les intéressés.
Demande formulée par l'Assemblée générale concernant l'examen de la question de la notation des fonctionnaires et de la reconnaissance du mérite;
D'approuver les modules de formation à la notation des fonctionnaires qui figurent à l'annexe VIII et de recommander aux organisations de les appliquer;
Ajouter un nouvel indicateur de succès d, libellé comme suit:<< d Achèvement en temps voulu de l'évaluation et de la notation des fonctionnaires par le personnel d'encadrement.
La représentante du CCASIP a estimé que la notation des fonctionnaires constituait un élément important de la structure à fourchettes élargies.
Le comportement professionnel du personnel fourni à titre gracieux est évalué conformément aux principes régissant le système de notation des fonctionnaires décrit dans l'instruction administrative ST/AI/1997/8.
La Commission a rappelé que la notation des fonctionnaires était un sujet auquel elle avait consacré une grande attention, dès le début des années 80.
La Commission était saisie, lors de l'examen de ce point, d'une série de modules génériques de formation à la notation des fonctionnaires, qui avaient été élaborés en collaboration avec les organisations.
Les objectifs de la notation des fonctionnaires et la façon dont elle contribue à l'efficacité administrative devraient être compris à tous les échelons de l'organisation.
Une bonne gestion des ressources humaines exige des liens plus étroits entre le système de notation des fonctionnaires et les compétences de base et les processus de planification générale.
Les résultats de la notation des fonctionnaires peuvent être utilisés à diverses fins administratives, par exemple conserver des fonctionnaires à l'expiration de leurs contrats de durée déterminée ou de stage, ou prendre des décisions concernant les traitements(avancements d'échelon) et les primes exceptionnelles de mérite.
La disposition 101.3 c,qui remplace la disposition 112.6, dispose que la notation des fonctionnaires se fera conformément aux procédures qui seront promulguées par le Secrétaire général.
Un montant de 31 000 dollars serait nécessaire pour former le personnel du Bureau du Coordonnateur spécial à la bureautique, aux techniques de négociation,à la gestion du personnel(planification des tâches et notation des fonctionnaires), gestion du stress et premiers secours.
Une mise à jour des principes et directives concernant la notation des fonctionnaires et les moyens de récompenser le mérite approuvés par la Commission en 198712;
S'agissant de l'administration, traitement et gestion des prestations, indemnités, avantages, demandes de congé,renouvellements d'engagements et licenciements, notation des fonctionnaires et nombreuses autres questions relatives au personnel;
Examinant ensuite les différents éléments de la notation des fonctionnaires et du suivi du comportement professionnel, la Commission a attiré l'attention sur les considérations ci-après.
En outre, une instruction administrative du 30 avril 2010 intitulée>(ST/AI/2010/5) est venue actualiser les politiques et procédures d'appréciation du comportement professionnel etéliminer les causes de retards dans la conduite des évaluations dans le cadre du Système d'évaluation et de notation des fonctionnaires.
Suivi des principes et directives concernant la notation des fonctionnaires et les moyens de récompenser le mérite, que la Commission avait, en 1987, recommandé aux organisations d'appliquer.
En outre, une instruction administrative du 30 avril 2010 intitulée Système de gestion de la performance et de perfectionnement(ST/AI/2010/5) est venue actualiser les politiques et procédures d'appréciation du comportement professionnel etéliminer les causes de retards dans la conduite des évaluations dans le cadre du Système d'évaluation et de notation des fonctionnaires.
Au 15 septembre 2013,le taux d'achèvement de l'évaluation et de la notation des fonctionnaires était de 70% à l'échelle du Secrétariat pour la période d'évaluation parvenue à son terme en mars 2013.