Що таке ЩО РОБОТОДАВЦІ Англійською - Англійська переклад

• that employers

Приклади вживання Що роботодавці Українська мовою та їх переклад на Англійською

Це зовсім не значить, що роботодавці займаються неправильними речами.
That is not to say that all employers are doing the wrong thing.

Я за те, щоб бізнес отримував доходи, заробляв гроші, але не за рахунок того, що роботодавці будуть тримати своїх працівників у зубожінні.
I'm for that business received income, making money, but not due to the fact that employers will keep their employees in poverty.

Нам здається, що роботодавці намагаються саботувати переговори", сказав McEllrath.
It seems to us that the employers are trying to sabotage negotiations,” said McEllrath.

Статтею 11 закону № 4312-VI передбачено, що роботодавці можуть проводити атестацію працівників.
Article 11 of the Law No. 4312-VI provides that the employers may conduct the employees' formal evaluation.

Тому що ми постійно вдосконалює свої технології та навчальний план, щоб забезпечити Фаншо студенти отримують навички та досвід, що роботодавці шукають.
Because we're constantly upgrading our technology and curriculum to ensure Fanshawe students get the skills and experience that employers are looking for.

За статистикою можна побачити, що роботодавці краще ставляться до претендентів у діловому, вільному і демократичному стилі.
According to statistics, we can see that employers are better relate to the applicants in the business, free and democratic style.

В Україні існує великий дефіцит фахівців робітничих професій, незважаючи на те, що роботодавці готові наймати людей без досвіду і платити їм при цьому непогану зарплату.
In Ukraine there is a great shortage of skilled workers, despite the fact that employers are willing to hire people without experience and pay them a good salary.

Однак, є деякі загальні навики, що роботодавці шукають у всіх співробітників, чи співробітник буває мережевим інженером або Фрай Кука.
However, there are some common skills that employers look for in all employees, whether the employee happens to be a network engineer or a fry cook.

Для того, для співробітників, щоб отримати повну вигоду від їх медичні ощадні рахунки, вони повинні зробити кілька кроків, що роботодавці, можливо, побажають йти їх шляхом.
In order for employees to receive the full benefits from their Health Savings Accounts, they need to take a few steps that employers may wish to walk them through.

Ми також пишаємося тим, щоб знати, що роботодавці чітко вказали їх довіру до Колеж Boréal 96% з них рекомендував би найняти наших випускників.
We are also proud to know that employers have clearly indicated their trust in Collège Boréal as 96% of them would recommend hiring our graduates.

Директор компанії з працевлаштування Otto Work Force Томаш Дудек додає, що сьогодні попит на українських заробітчан настільки високий, що роботодавці занижують вимоги.
Director of the company's employment Otto Work Force Tomasz Dudek adds that today, the demand for Ukrainian workers is so high that employers underestimate requirements.

Отже, очікується, що роботодавці почнуть переглядати навички, які вони наймають, і ринок почне бачити нові категорії робочих місць для обслуговування цієї трансформації.
Hence, it is expected that the employers will start to revise the skills they hire and the market will start to see new categories of jobs to serve this transformation.

Співробітники коледжу і викладачі розуміють, що студенти хочуть кваліфікації, що роботодавці вимагають і прагнуть забезпечити їх підготовку і навички для успішної кар'єри.
The college staff and faculty understand that students want qualifications that employers demand and strive to provide them with the training and skills for career success.

Незаперечним фактом на сьогодні є те, що роботодавці хочуть бачити на робочих місцях своїх підприємств вже досвідчених фахівців, яких не потрібно перенавчати та«підганяти» під наявну на підприємстві робочу систему(інформаційну систему).
The undeniable fact for today is that employers want to see in their workplaces already experienced professionals who do not need to retrain and"customize" a work system(information system) available at the enterprise.

Перрі Уілсон лапках,“Світ настільки доступні зараз, навіть більше, ніж від 10 до 15 років тому, і розрив років стали настільки популярні, що роботодавці стають все більш гнучкими в дозволяючи співробітникам кілька місяців вирушили в подорож.
Perry Wilson cites:"The world is so accessible now, even more than 10-15 years ago, and the gap has become so popular that employers are becoming more flexible so employees get a few months to travel.

Прагнучи надати нашим студентам знання, необхідні для кар'єри вони хочуть, ми підтримуємо тісні зв'язки з діловим світом і пропонують курси для студентів і аспірантів, які забезпечують досвід і практичні навики, що роботодавці значення.
Aiming to give our students the knowledge they need for the career they want, we maintain strong links with the business world and offer undergraduate and postgraduate courses which provide the experience and practical skills that employers value.

Перрі Уілсон лапках,“Світ настільки доступні зараз, навіть більше, ніж від 10 до 15 років тому, і розрив років стали настільки популярні, що роботодавці стають все більш гнучкими в дозволяючи співробітникам кілька місяців вирушили в подорож.
Perry Wilson quotes,“The world is so accessible now, even more so than 10 to 15 years ago and gap years have grown so popular that employers are becoming increasingly flexible in allowing employees a few months off to travel.

Експерти також припускають, що роботодавці повинні наймати людей, грунтуючись на їх мудрості, а не на інтелекті, оскільки наші емоції здатні перекривати мозок, що також може бути причиною того, що більшість високоінтелектуальних людей витрачають імпульси.
Experts also suggest that employers should hire people based on their wisdom rather than intelligence since our emotions are capable of overriding the brain, which could also be a reason why most highly intelligent people are impulse spenders.

Гнітюче співвідношення сил, каже Маркс застосування використання/обмін різниця в праці, в роботі-заробітна плата угоди випливає з того факту, що роботодавці платять своїм працівникам менше«валютні цінності», ніж працівників виробляти в«споживної вартості».
An oppressive power relation, says Marx applying the use/exchange distinction to labor itself, in work-wage bargains derives from the fact that employers pay their workers less in"exchange value" than the workers produce in"use value".

Аналогічним чином, в недавньому звіті Джоша Берсіна(Josh Bersin) зазначалося, що роботодавці сьогодні з такою ж вірогідністю вибирають кандидатів по їх адаптивності, культурній відповідності та потенціалу зростання, як і для затребуваних технічних навичок(наприклад, python, аналітика, хмарні обчислення).
Likewise, a recent report noted that employers today are as likely to select candidates for their adaptability, culture fit, and growth potential as for in-demand technical skills e.g. python, analytics, cloud computing.

У них показано, що роботодавці, які дбають про екологічний вплив своїх будинків, а також про здоров'я і благополуччя свого персоналу і вживають заходів для поліпшення якості робочого місця, отримують винагороду за рахунок підвищення продуктивності, яка може коштувати у багато разів більше, ніж їх інвестиції.
Studies show that employers who care more about the health and wellbeing of their staff, and take action to improve the quality of the workplace, are rewarded by improved productivity and loyalty, which can be worth many times more than their investment.

У них показано, що роботодавці, які дбають про екологічний вплив своїх будинків, а також про здоров'я і благополуччя свого персоналу і вживають заходів для поліпшення якості робочого місця, отримують винагороду за рахунок підвищення продуктивності, яка може коштувати у багато разів більше, ніж їх інвестиції.
It provides best practice examples of healthy, green offices, showing that employers who care about the environmental impact of their buildings as well as the health and wellbeing of their staff, and take action to improve the quality of the workplace, are rewarded by improved productivity and loyalty, which can be worth many times more than their investment.

Проте немає гарантії, що роботодавець це зробить.
But there's no guarantee that employers would do so.

Пам'ятайте, що роботодавець хоче, щоб дізнатися про вас і не ваші співробітники.
Remember that the employer wants to learn about you and not your coworkers.

Це сильний ознака, що роботодавець зацікавлений у вас.
This is strong indication that an employer is interested in you.

Українців відзначають, що роботодавець забезпечує їм високу та гідну заробітну плату.
Of Ukrainians say that the employer provides them with high and decent wages.

Важливо пам'ятати, що роботодавець переглядає переважно нові пропозиції від претендентів.
Important to remember, that the employer mainly looks at new proposals from applicants.

Важливо пам'ятати, що роботодавця не цікавлять хобі, інтереси або подібні характеристики майбутнього співробітника.
It is important to remember that the employer is not interested in the hobby, interests or similar characteristics of the future employee.