Какво е " HIRING MANAGERS " на Български - превод на Български

• мениджърите по наемане
• наемащите мениджъри
• мениджъри по наемане

Примери за използване на Hiring managers на Английски и техните преводи на Български

From job seekers and hiring managers.
От търсещите работа и мениджърите по наемане.

Hiring managers in Dubai looking for each CV.
Наемане на мениджъри в Дубай, търсейки всяко CV.

And connect with hiring managers in Dubai.
И се свържете с мениджъри по наемане на работа в Дубай.

Hiring managers in Dubai are super busy executives.
Наемането на мениджъри в Дубай са супер изпълнени мениджъри..

End- to- end solutions for hiring managers and job seekers.
Крайни решения за наемане на мениджъри и търсещи работа.

Hiring managers making money on the successful candidate.
Наемане на мениджъри, които правят пари на успешен кандидат.

These days, it's more and more common that hiring managers expect the same of developers.
В наши дни все по-често се среща, че мениджърите по наемането очакват същото от разработчиците.

Hiring managers always secretly encourage employees for teamwork loyalty.
Наемащите мениджъри винаги тайно насърчават служителите за лоялност в екипната работа.

In a study that involved over 2,600 hiring managers, 71% said they value high EQ over high IQ.
В проучване, което включва над 2600 мениджъри по наемане, 71% казват, че ценят високия EQ над високия IQ.

Hiring managers often get dozens, even hundreds, of applicants for each job.
Мениджърите по наемане често получават десетки, дори стотици кандидати за всяка работа.

In a 2011 Career Builder Survey of over 2,600 hiring managers, 71% recorded a response that they value EQ over IQ.
В проучване, което включва над 2600 мениджъри по наемане, 71% казват, че ценят високия EQ над високия IQ.

Hiring managers can often get dozens, if not hundreds of resumes for every job they post.
Мениджърите по наемане често получават десетки, дори стотици кандидати за всяка работа.

Students also learn how to present their ideas professionally so that hiring managers really see what they have to offer.
Студентите се учат как да представят идеите си професионално, така че наемането на мениджъри наистина да видим това, което те трябва да предлагат.

Of hiring managers say that IT certifications are a major priority in evaluating candidates.
За 86% от наемащите мениджъри ИТ сертификатите са важен критерий при оценка на кандидатите.

Additionally, a master's degree typically makes a student a more desirable candidate when hiring managers are reviewing resumes.
Освен това, има магистърска степен обикновено се прави един ученик в по-желан кандидат, когато наемането на мениджъри преразглеждат автобиографии.

Hiring managers want to see that you can speak their language and know the lingo of their industry.
Мениджърите по наемането искат да видят, че можете да говорите техния език и да знаете езика, който обикновено се използва в тяхната индустрия.

Numbers and data bring your work experience to life and help hiring managers envision the potential impact you could have in their organization.
Числата и данните оживяват работния ви опит и помагат на наемането на мениджъри да предвидят потенциалното въздействие, което бихте могли да имате в тяхната организация.

For busy hiring managers, your resumé provides a snapshot of your career and is often the determining factor in whether you land an interview.”.
За заетите мениджъри по наемането на автобиографията ви представя кратка снимка на кариерата ви и често е определящият фактор за това дали ще направите интервю.

But listing all my skills/passing interests indiscriminately certainly wasn't helping hiring managers understand my core competencies, or what I really wanted to do.
Но изброяването на всички мои умения/ минали интереси безспорно със сигурност не помагаше на наемането на мениджъри да разберат основните ми компетенции или това, което наистина исках да правя.

As a result, I think that hiring managers at EA over the last couple of years have had a sharper focus on diversity.
В резултат на това мисля, че наемането на мениджъри в EA през последните няколко години се е съсредоточило по-остро върху многообразието.

For example, a form that is used to collect feedback about job applicants might have three distinct user roles associated with it- one for recruiters, one for interviewers, and one for hiring managers.
Например, формуляр, който се използва за събиране на обратна информация за кандидати за работа може да има три отделни потребителски роли, свързани с нея- един за подбор на персонал един за интервюта и един за наемането на мениджъри.

When surveyed, 72 percent of hiring managers said that dressing inappropriately is one of the biggest mistakes an applicant can make.
При запитване, 72% от мениджърите по наемане на хора казват, че това е една от най-големите грешки, които кандидатите могат да направят.

The UK's largest management library along with access to the online resource portal including e-journals, company and industry reports as well as advice from over 300 hiring managers through The Career Development Centre.
Най-голямата библиотека за управление в Обединеното кралство, заедно с достъпа до онлайн портал за ресурси, включително електронни списания, отчети за компании и индустрии, както и съвети от над 300 мениджъри по наемане чрез Центъра за кариерно развитие.

About equal shares of hiring managers saw deficiencies in writing proficiency and communication- the cognitive and noncognitive aspects, respectively, of a single skill.
Почти равни проценти от наемащи мениджъри виждат пропуски в писменото владеене на език и комуникацията- познавателния и непознавателния аспект на едно и също умение.

Individualized Career Mentoring, Strategy and Assistance- All students meet with 10-14 industry professionals, including a leading research industry recruiter and executives in the field to network and reach hiring managers and key decision makers.
Индивидуализирано кариерно консултиране, стратегия и помощ- Всички студенти се срещат с 10-14 професионалисти от бранша, сред които водещ изследовател в индустрията за научни изследвания и мениджъри в областта, за да общуват и да достигнат мениджъри по наемане на работа и ключови лица, вземащи решения.

While fewer than 20% of hiring managers said that recent graduates lacked the math skills needed for the work, more than half said that recent graduates lacked attention to detail.
По-малко от 20% от наемащите мениджъри смятат, че на наскоро завършилите университет не им достигат математическите умения за работата, повече от половината казват, че на скорошните абсолвенти им липсва вниманието към детайла.

As much as AI can shorten the process and can be a great help for humans, hiring managers should still be able to screen the final results, just as if the people were screened by recruiters.
Доколкото ИИ може да съкрати процеса и може да бъде в чудесна помощ за хората, отново ще е нужно наемащите мениджъри да преглеждат крайните резултати, така, както и когато хората са били пресявани от служителите на човешки ресурси.

The alternative is to educate hiring managers on the consequences of a bad hire and employ behavioral interview techniques to dig deeper into a candidate's performance and their ability to fit into the culture of your organization.
Алтернативата е да обучите наемащите мениджъри как да използват техники за поведенческо интервю, за да се впуснат по-дълбоко в представянето на кандидата и способността му да се впише в културата на вашата организация.

Much like the other job boards, Tech in Asia require a survey to be completed, meaning hiring managers can take a good look at your experience and accomplishments before deciding whether to interview you.
Подобно на другите бордове за работа, Технологиите в Азия изискват попълване на анкета, което означава, че наемането на мениджъри може да разгледа добре вашия опит и постижения, преди да реши дали да ви интервюира.

The Hamilton Project referenced a survey of hiring managers in the US, which suggests that they are just as worried about finding people with the right non-cognitive skills as with more traditional and measurable abilities.
Проектът„Хамилтън” се позовава на проучване сред наемащи мениджъри в САЩ, което предполага, че мениджърите се притесняват за намирането на хора с правилните меки умения, но с по-традиционни и измерими способности.