Какво е " PAY GAPS " на Български - превод на Български

• разлики в заплащането
• разликите в заплащането
• разликата в заплащането
• разликите в заплатите

Примери за използване на Pay gaps на Английски и техните преводи на Български

What are the root causes of large pay gaps?
Какви са фундаменталните причини за големите разлики в заплащането?

Typically the gender pay gaps are between 10 and 20%.
Обикновено разликата в заплащането между половете е между 10 и 20%.

Gender pay gaps in secondary working conditions found across the EU.
Разлики в заплащането между половете при средни условия на труд, установени в ЕС.

Companies employing over 250 have to report their gender pay gaps by 4th April.
Фирми с най-малко 250 служители трябва да обявят до 4 април разликите в заплатите.

Pay gaps can also be analysed from the perspective of part-time or full-time employment.
Разликите в заплащането са анализирани и от гледна точка на заетост на непълно работно време или на пълно работно време.

All companies with more than 250 U.K. employees have to disclose their gender pay gaps by April 4.
Фирми с най-малко 250 служители трябва да обявят до 4 април разликите в заплатите.

Yet huge pay gaps can become problematic, not just for you as an individual, but for society at large.
Но големите разлики в заплащането могат да станат проблематични, не само за Вас лично, но и за обществото като цяло.

Such companies also are likely to have smaller pay gaps between the CEO and other senior executives.
Такива компании вероятно също ще имат по-малки разлики в заплащането между изпълнителния директор и други висши ръководни кадри.

Pay gaps may grow because of a series of choices individuals face and make in their working lives.
Разликите в заплащането могат да се увеличават поради поредицата от избори, пред които отделните хора се изправят и трябва да вземат в професионалния си живот.

Moreover they are confronted with structural pay gaps that contribute to the perpetuation of their plight.
Освен това те се сблъскват със структурни разлики в заплащането, които допринасят за усложняването на тяхното тежко положение.

Piketty effectively documents the“explosion” of inequality, especially in the United States, and rebuts mainstream economists who seek to explain vast pay gaps by rational market forces.
Пикети документира„избухването“ на неравенството, особено в САЩ, и изобличава ортодоксалните икономисти, които оправдават огромните разлики в заплащането с рационалните сили на пазара.

For full-time workers, pay gaps varied also widely in the EU Member States, ranging from 0.1% in Italy to 18.7% in Latvia.
За работещите на пълно работно време разликите в заплащането варират от 0.1% в Италия до 18.7% в Латвия.

The EU's largest economies, such as Germany, France and the UK, display gender pay gaps of 22, 20 and 16% respectively.
При най-големите икономики, като Германия, Франция и Обединеното кралство, разликата в заплащането между половете е съответно 22, 20 и 16%.

Are the national gender pay gaps found reflected in the secondary working conditions prevailing in the country?
Установените националните разлики в заплащането между половете отразени ли са във вторичните условия на заетост, доминиращи в държавата?

This suggests that companies eager to give women more choice by offering a four-day week or shorter hours, may wind up inadvertently deepening gender pay gaps.
Това предполага, че компаниите, готови да дадат на жените по-голям избор, предлагайки четиридневна седмица или по-кратък работен график, могат неволно да допринесат за задълбочаване на разликите в заплащането на половете.

To close the flagrant and persistent pay gaps(16% on average across the EU in 2016) that fly in the face of all the theoretical rules.
За да се преодолеят крещящите и упорити разлики в заплащането(16% средно за ЕС през 2016 г.), които не могат да се обяснят с нито едно теоретично правило.

This is the major recommendation from an expert meeting at the University of Amsterdam, which concluded a 2-year project focusing on gender pay gaps in the EU and innovative means to reduce those gaps..
Това е основната препоръка след експертна среща в Амстердамския университет, който стартира 2-годишен проект, фокусиращ се върху разликите в заплащането между половете в ЕС и новаторските средства за намаляване на тези разлики..

Opponents argue that studies which show pay gaps don't take into account women who take jobs that are more family-friendly in terms of benefits rather than wages and that women are more likely to take breaks in employment to care for children or parents.
Опонентите твърдят, че проучванията, които показват разликите в заплащането не вземат под внимание жените, които заемат работни места, които са по-семейно-приятелски по отношение на ползите, а не заплатите и че жените са по-склонни да се паузи в заетостта, за да се грижат за деца или родители.

The cabinet agreed on Wednesday to require companies employing 100 or more people to conduct internal analyses of pay gaps between men and women from next year, with studies to be completed by June 2021.
Швейцарският кабинет на министрите се съгласи да задължи от следващата година компаниите със 100 и повече служители да направят вътрешен анализ на разликата в заплащането на мъжете и жените като проучванията трябва да приключат до юни 2021 г.

This statistical fact, and the performances of Slovenian and Polish women on their respective labour markets, show that gender pay gaps may be reduced through a favourable mix of nationwide policies and individual bargaining power.
Този статистически факт и положението на жените от Словения и Полша на съответните им пазари на труда, показват, че разликата в заплащането между половете може да бъде намалена чрез благоприятна комбинация от национални политики и индивидуални умения за сключване на сделки.

Why the pay gap exists.
Защо съществува разликата в заплащането.

What is the pay gap between women and men?
Каква е разликата в заплащането на жените и мъжете?

Despite these efforts, however, the pay gap is still significant overall.
Въпреки опитите й обаче разликите в заплащането продължават да са значителни и до ден днешен.

That is down 1% from the pay gap for the years 2006 to 2009.
Това е предвидена 1% от разликата в заплащането за годините от 2006 до 2009.

However, the breakdown of the pay gap reveals a different story.
Разбивката на разликите в заплащането обаче, разкрива различна история.

It is a step to close the existing gender pay gap.
Това е крачка към преодоляване на съществуващите разлики в заплащането, свързани с пола.

IT industry survey showed the pay gap between men and women to expand.
ИТ индустрията изследване показа, разликата в заплащането между мъжете и жените да се разшири.

The gender pay gap is still marked in Germany.
Разликите в заплатите в Германия продължават да са критични.

We very recently published a post that talked about the existing gender pay gap.
Наскоро попаднах на статия в Кариери, която коментираше разликите в заплащането при двата пола.

The gender pay gap increases with age.
Разликата в заплащането между половете винаги се увеличава с възрастта.