Какво е " RATES OF PAY " на Български - превод на Български

• ставки на заплащане

Примери за използване на Rates of pay на Английски и техните преводи на Български

Minimum rates of pay, including overtime rates;.
Минималните ставки на заплащане, включително ставките за извънреден труд;

The requirements relate to maximum work periods and minimum rest periods, minimum number of paid annual holidays, minimum rates of pay, including overtime.
Изискванията се отнасят до максималната продължителност на работата и минималната продължителност на почивката, минималният брой платени почивни дни, минималните ставки на заплащане, включително за извънреден труд.

We offer competitive rates of pay and provide full training.
Ние се стремим да осигуряваме конкурентни ставки на заплащане и да предлагаме изобилна работа.

Whereas, where the amount of work to be done is not significant, Member States may derogate from the provisions concerning minimum rates of pay and the minimum length of paid annual holidays;
Като имат предвид, че когато обемът на работата, която трябва да бъде извършена е незначителен, държавите-членки могат да дерогират разпоредбите относно минималните ставки на заплащане и минималната продължителност на годишния платен отпуск;

The German arrangements for determining minimum rates of pay in the construction industry therefore appear to me to constitute a coherent system that is compatible with Directive 96/71.
Поради това изглежда, че германският режим за определяне на минималните ставки на заплащане в строителния отрасъл представлява единна система, съвместима с Директива 96/71.

It adequately protects posted workers in line with the rules and cost of life in a host country, including the respect of minimum rates of pay of the host country as providing a decent level of income in that member state.
Тя адекватно защитава командированите работници в съответствие с правилата и разходите за живот в приемащата страна, включително спазването на минималните ставки на заплащане в страната-домакин, тъй като осигуряват достойни нива на доходи в тази държава-членка.

This includes the applicable minimum rates of pay, holidays, maximum working hours and minimum rest periods, as well as health and safety at work.
Това включва приложимите минимални ставки на заплащане, почивни дни, максимална продължителност на работното време и минимална продължителност на почивката, както и здравето и безопасността на работното място.

Whereas, when the length of the posting is not more than one month, Member States may, under certain conditions, derogate from the provisions concerning minimum rates of pay or provide for the possibility of derogation by means of collective agreements;
Като имат предвид, че когато продължителността на командировката не е по-голяма от един месец, държавите-членки могат, при определени условия, да дерогират разпоредбите относно минималните ставки на заплащане или да предвидят възможност за дерогиране чрез колективните договори;

If we compare the arrangements under German law for determining minimum rates of pay in the construction industry with the system established by Directive 96/71, as I have just described it, we can draw the following conclusions.
Ако сравним действащия в германското право режим за определяне на минималните ставки на заплащане в строителния отрасъл и въведената с Директива 96/71 система, описана по-горе, може да се направят следните изводи.

(8) Social partners play an important role in the context of the posting of workers for the provision of services since they may, in accordance with national law and/or practice, determine the different levels(alternatively or simultaneously) of the applicable minimum rates of pay.
В много държави членки социалните партньори имат важна роля в контекста на командироването на работници с цел предоставяне на услуги, тъй като в съответствие с националното право и/или практика те могат да определят различните равнища, алтернативно или успоредно, на приложимите минимални ставки на заплащане.

We strive to pay competitive rates of pay and to offer plentiful work.
Ние се стремим да осигуряваме конкурентни ставки на заплащане и да предлагаме изобилна работа.

Minimum rates of pay: your wage may not be less than the local minimum wage or the wage set by universally binding collective agreements in your sector of employment if these are in force in the host country.
Минималните ставки на заплащане: вашата заплата не може да бъде по-ниска от минималната заплата в съответната държава или от заплатата, определена с всеобщо обвързващи колективни трудови договори във вашия сектор на заетост, ако такива са в сила в приемащата държава.

Having regard to the Commission's 2015‘Study on wage setting systems and minimum rates of pay applicable to posted workers in accordance with Directive 96/71/EC in a selected number of Member States and sectors'.
Като взе предвид проучването на Комисията от 2015 г., озаглавено„Системи за определяне на заплащането и минималните ставки на заплащане, приложими за командировани работници в съответствие с Директива 96/71/ЕО в избран брой държави членки и сектори“.

(8) Trade unions play an important role in the context of the posting of workers for the provision of services since social partners may, in accordance with national law and/or practice, determine the different levels(alternatively or simultaneously) of the applicable minimum rates of pay[87].
(15) В много държави членки социалните партньори имат важна роля в контекста на командироването на работници с цел предоставяне на услуги, тъй като в съответствие с националното право и/или практика те могат да определят различните равнища, алтернативно или успоредно, на приложимите минимални ставки на заплащане.

Directive 96/71/EC requires host Member States to apply a range of standards(including e.g. provisions on minimum rates of pay and on equal treatment of men and women) equally for posted and national workers.
Директива 96/71/ЕО изисква от приемащите държави-членки да прилагат еднакъв брой стандарти(включително например разпоредби относно минималните ставки на заплащане и равно третиране на мъжете и жените) по равно за командированите и националните работници.

These mandatory terms of employment include minimum rates of pay, whether set by law, regulation or administrative provision or, in the case of building work, by collective agreements or arbitration awards which have been declared universally applicable within the meaning of Article 3(8) of the directive.
Сред тези задължителни условия за работа са минималните ставки на заплащане, независимо дали са определени от законови, подзаконови или административни разпоредби или, за дейностите в областта на строителството, от колективни трудови договори или арбитражни решения, които са били обявени за общоприложими по смисъла на член 3, параграф 8 от посочената директива.

Moreover, the court of reference considers that the obligation to comply, at the place where the services are provided, with a collective agreement laying down minimum rates of pay higher than those applicable on the territory of the Federal Republic of Germany under the AEntG exceeds what is necessary to protect workers.
Впрочем посочената юрисдикция счита, че задължението за спазване на мястото на изпълнение на услугата на колективен трудов договор, предвиждащ минимални ставки на заплащане, които са по-високи от приложимите на територията на Федерална република Германия по силата на AEntG, надхвърля необходимото за закрилата на работниците.

The German arrangements for determining minimum rates of pay in the construction industry must therefore be assessed against the yardstick of Article 3(1) of Directive 96/71, and not in the light of the provisions of the second subparagraph of Article 3(8) of that directive, which caters for the absence of a system for declaring collective agreements to be of universal application.
Следователно германският режим за определяне на минималните ставки на заплащане в строителния отрасъл трябва да се разглежда в светлината на член 3, параграф 1 от Директива 96/ 71, а не с оглед разпоредбите на член 3, параграф 8, втора алинея от Директивата, които се отнасят до случаите на отсъствие на система за обявяване на колективните трудови договори за общоприложими.

Certain sectors of industry, including agriculture, catering, contract cleaning, construction, electrical contract, hotels(outside Dublin city, Dun Laoghaire, Cork city), retail grocery, and security are covered by legally binding Agreements/ Orders which set minimum rates of pay, which may be in excess of the National Minimum Wage.
Някои сектори на промишлеността, включително селското стопанство, кетъринг, договорно почистване, строителство, договорни електротехнически услуги, хотели(извън град Дъблин, Dun Laoghaire, град Корк), хранителни стоки на дребно, и охрана са обхванати от правно обвързващи споразумения/ заповеди, които определят минимални ставки на заплащане, които могат да бъдат в повече от минималната заплата за страната.

The relevant information shall, in particular cover the different minimum rates of pay and their constituent elements, the method used to calculate the remuneration and the qualifying criteria as well as terms and conditions of employment.
Съответната информация следва да включва по-специално различните минимални ставки на заплащане и техните съставни елементи, метода, използван за изчисляване на дължимото възнаграждение, и където е приложимо, квалификационните критерии за класифициране в различните категории на заплащане..

As the Advocate General stated at point 103 of his Opinion, by requiring undertakings performing public works contracts and, indirectly, their subcontractors to apply the minimum wage laid down by the‘Buildings and public works' collective agreement, a law such as the Landesvergabegesetz may impose on service providers established in another Member State where minimum rates of pay are lower an additional economic burden that may prohibit, impede or render less attractive the provision of their services in the host Member State.
Както изтъква генералният адвокат в точка 103 от заключението си, като задължава изпълнителите на обществени поръчки за строителство и косвено техните подизпълнители да прилагат минимално възнаграждение като предвиденото в колективния трудов договор„ Сгради и обществено строителство“, законодателство както Закона на провинцията може да наложи на доставчиците на услуги, установени в друга държава-членка, където минималните ставки за заплащане са по-ниски, допълнителна икономическа тежест, която може да доведе до забрана, затрудняване или по-слаба привлекателност на изпълнението на техните услуги в приемащата държава-членка.

The relevant information should, in particular, cover the different minimum rates of pay and their constituent elements, the method used to calculate the remuneration due and, where relevant, the qualifying criteria for classification in the different wage categories.
Съответната информация следва да включва по-специално различните минимални ставки на заплащане и техните съставни елементи, метода, използван за изчисляване на дължимото възнаграждение, и където е приложимо, квалификационните критерии за класифициране в различните категории на заплащане..

By requiring undertakings performing public works contracts and, indirectly, their subcontractors to pay workers at least the remuneration prescribed by the collective agreement in force at the place where those services are performed, Paragraphs 3(1) and 4(1) of the Landesvergabegesetz may impose on service providers established in another Member State where minimum rates of pay are lower an additional economic burden that may prohibit, impede or render less attractive the provision of their services in the host State.
Всъщност като задължават изпълнителите на обществени поръчки за строителство, и косвено техните подизпълнители, да спазват най-малко възнаграждението, предвидено в колективния трудов договор, приложим на мястото на изпълнение на услугите,§ 3, алинея 1 и§ 4, алинея 1 от Закона на провинцията могат да наложат на доставчиците на услуги, установени в друга държава-членка, където минималните ставки на заплащане са ниски, допълнителна икономическа тежест, която може да доведе до забрана, затрудняване или по-слаба привлекателност на изпълнението на техните услуги в приемащата държава.

Requirements concerning the basic working conditions regulated in Directive 96/71/EC, such as minimum rates of pay, should remain at the level set by national legislation or by collective agreements applied in accordance with Union law in the context of that Directive.".
Следователно изискванията, отнасящи се до основните условия на труд, уредени с Директива 96/71/ЕО, като например минималните ставки на заплащане, следва да останат на нивото, определено в националното законодателство или в колективни споразумения, прилагани в съответствие с правото на Съюза в контекста на посочената директива.

To be precise, the arrangements under German law for determining minimum rates of pay in the construction industry are also based, as a complement to the TV Mindestlohn, on specific collective agreements, most of which have limited territorial scope and are not normally declared to be universally applicable, thus placing them outside the‘nucleus' of minimum rules of protection as defined in Article 3(1) of Directive 96/71.
По-точно, действащият в германското право режим за определяне на минималните ставки на заплащане в строителния отрасъл се основава, освен на TV Mindestlohn, на специфични колективни трудови договори, повечето от които имат ограничен териториален обхват и обикновено не се обявяват за общоприложими, което следователно ги поставя извън определеното в член 3, параграф 1 от Директива 96/71„твърдо ядро“ от защитни правила.

Such legislation constitutes a restriction on the freedom to provide services laid down under Article 49 EC insofar as it may impose on service providers established in another Member State where minimum rates of pay are lower an additional economic burden that may prohibit, impede or render less attractive the provision of their services in the host Member State.
Такова законодателство представлява ограничение на свободното предоставяне на услуги, предвидено в член 49 ЕО, в смисъл че може да наложи на доставчиците на услуги, установени в друга държавачленка, където минималните ставки за заплащане са по-ниски, допълнителна икономическа тежест, която може да направи невъзможно, да попречи или да направи по-малко привлекателно изпълнението на техните услуги в приемащата държавачленка.

There are some exceptions under the FLSA, but generally bonus payments are required to be included as part of an employee's regular rate of pay in computing overtime.
В FLSA, с някои изключения, изисква изплащането на бонуси, които да бъдат включени като част от редовната ставка на заплащане към извънреден труд на служителя.

Likewise, such a rate of pay cannot be considered to be a term and condition of employment which is more favourable to workers within the meaning of Article 3(7) of Directive 96/71.
Също така такава ставка на заплащане не може да се счита за по-благоприятно за работниците условие за работа по смисъла на член 3, параграф 7 от Директива 96/71.

Therefore, such a rate of pay cannot be considered to constitute a minimum rate of pay within the meaning of Article 3(1)(c) of Directive 96/71 which Member States are entitled to impose, pursuant to that directive, on undertakings established in other Member States, in the framework of the trans‑national provision of services.
Поради това не може да се счита, че такава ставка на заплащане представлява минимална ставка на заплащане по смисъла на член 3, параграф 1, първа алинея, буква в от същата директива, която държавите-членки имат право да наложат съгласно Директивата на установени в други държави-членки предприятия в рамките на транснационално предоставяне на услуги.

It follows that a measure such as that at issue in the main proceedings does not fix a rate of pay according to one of the procedures laid down in the first and second indents of the first subparagraph of Article 3(1) and in the second subparagraph of Article 3(8) of Directive 96/71.
От гореизложеното следва, че мярка като разглежданата в главното производство не определя ставката на заплащане съгласно правилата, предвидени в член 3, параграф 1, първа алинея, първо и второ тире и параграф 8, втора алинея от Директива 96/71.