Какво е " TALENT SHORTAGES " на Български - превод на Български

• недостигът на таланти
• недостиг на таланти
• недостига на таланти
• липсата на таланти

Примери за използване на Talent shortages на Английски и техните преводи на Български

Global talent shortages are at the highest level in 12 years.
Недостигът на таланти по света е стигнал най-високото си ниво през последните 12 години.

Brazil, Colombia and Argentina have experienced the greatest improvement in talent shortages since 2016.
Бразилия, Колумбия и Аржентина показват най-голямо подобрение в борбата с недостига на таланти.

Talent shortages are at a 12-year high and new skills are appearing as quickly as old ones disappear.
Недостигът на таланти в глобален мащаб е на 12-годишен връх и се появяват нови умения със скоростта, с която изчезват стари.

According to ManpowerGroup's Talent Shortage Survey, 40% of employers admit to having talent shortages.
Според проучване на Manpower Group, 40% от работодателите смятат, че има недостиг на таланти.

Global talent shortages are at a 12-year high and new skills are appearing as fast as others disappear.
Недостигът на таланти в глобален мащаб е на 12-годишен връх и се появяват нови умения със скоростта, с която изчезват стари.

According to a Manpower Group Global Talent Survey, 40% of employers report significant talent shortages.
Според проучване на Manpower Group, 40% от работодателите смятат, че има недостиг на таланти.

The report says that global talent shortages are at a 12-year high, and new skills are appearing as fast as others disappear.
Недостигът на таланти в глобален мащаб е на 12-годишен връх и се появяват нови умения със скоростта, с която изчезват стари.

Nearly 3 in 4 employers report difficulty filling jobs in both Taiwan(73%) and Romania(72%), while talent shortages are an issue for 69% of employers in Hong Kong and 66% in Turkey.
Около двама от трима работодатели докладват затруднения в попълването на работни места и в Перу(68%), и в Хонконг(65%), докато недостигът на таланти е проблем за 61% от работодателите в Бразилия и Румъния.

Global talent shortages have almost doubled in the last decade according to new research from ManpowerGroup(NYSE: MAN) released ahead of the World Economic Forum in Davos next week.
Недостигът на таланти в световен мащаб почти се е удвоил през последните десет години според ново проучване на ManpowerGroup(NYSE: MAN).

Around two in three employers report difficulty filling jobs in both Peru(68%) and Hong Kong(65%), while talent shortages are an issue for 61% of employers in both Brazil and Romania.
Около двама от трима работодатели докладват затруднения в попълването на работни места и в Перу(68%), и в Хонконг(65%), докато недостигът на таланти е проблем за 61% от работодателите в Бразилия и Румъния.

For more details on the talent shortages around the world, including an interactive data explorer tool, an infographic and thought leadership blogs, visit ManpowerGroup's new Talent Shortage microsite.
За повече подробности относно недостига на таланти по цял свят, включително интерактивна информация с Explorer инструмент, инфографика и водещи блогове, посетете ManpowerGroup WEB.

Around two-thirds of employers reported difficulty filling jobs in both Peru(68 percent) and Hong Kong(65 percent), while talent shortages are also a big issue for 61 percent of employers in both Brazil and Romania.
Около двама от трима работодатели докладват затруднения в попълването на работни места и в Перу(68%), и в Хонконг(65%), докато недостигът на таланти е проблем за 61% от работодателите в Бразилия и Румъния.

For more details on the talent shortages around the world, including an interactive data explorer tool, infographics, videos and thought leadership articles, visit ManpowerGroup's Talent Shortage web page at WEB.
За повече подробности относно недостига на таланти по цял свят, включително интерактивна информация с Explorer инструмент, инфографика и водещи блогове, посетете ManpowerGroup WEB.

ManpowerGroup asked 39,195 employers across 43 countries and territories how much difficulty they are having filling roles, which skills they are struggling to find and what they are doing to solve talent shortages.
ManpowerGroup попита 39, 195 работодатели от 43 държави какви трудности изпитват при попълване на свободни позиции, какви умения не могат да намерят и какво правят, за да разрешат проблема с недостига на таланти.

Now, in a bid to overcome talent shortages, they are increasingly being offered as a bonus in hiring middle managers, especially for key sales positions, to attract and retain the best people.
В опит да се преодолее липсата на таланти понастоящем, тези стимули се предлагат все по-често като бонус при наемане на мениджъри от средно управленско ниво, особено за ключови търговски позиции, с цел да се привлекат и задържат най-добрите кадри.

ManpowerGroup asked 39,195 employers across 43 countries and territories how much difficulty they are having filling roles, which skills they are struggling to find and what they are doing to solve talent shortages.
Проучването на ManpowerGroup е в световен мащаб и обхваща 39 195 работодатели от 43 държави, които са отговорили на въпроси относно трудностите при попълване на свободни позиции, какви умения не могат да намерят и какво правят, за да разрешат проблема с недостига на таланти.

To prevent a worst-case scenario- technological change accompanied by talent shortages, mass unemployment and growing inequality- reskilling and upskilling of today's workers will be critical….
За да предотвратим най-лошия сценарий- технологична промяна, придружена с недостиг на таланти, масова безработица и нарастващо неравенство- преквалификацията и повишаване на вече съществуващата на днешните работници ще бъде от решаващо значение”.

ManpowerGroup(MAN) surveyed more than 37,000 employers in 42 countries and territories during the first quarter of 2014 to explore the impact of talent shortages on the global labor market and how employers are responding to the challenges raised by the lack of available talent in specific job categories.
ManpowerGroup проведе проучване сред 42 341 работодатели в над 40 държави през 2016 г., за да проучи степента на недостиг на таланти в рамките на световния пазар на труда, кои работни категории са особено трудни за запълване и защо и как работодателите реагират на предизвикателствата, породени от липсата на таланти в определени категории професии.

The fact that companies are citing a lack of skills or experience as a reason for talent shortages should be a wake-up call for organisations, education, government and individuals," added Mr Crawley"It is crucial that these stakeholders work together to address the supply-and-demand imbalance in the labour market in a systematic, agile and sustainable way.".
Фактът, че компаниите цитират липсата на умения или опит като причина за недостига на таланти трябва да е предупредителен сигнал за организациите, образованието, правителството и всички нас", добави Надя Василева.„Всички тези страни задължително трябва да работят заедно, за да отговорят на дисбаланса при търсенето и предлагането на пазара на труда по един систематичен, гъвкав и последователен начин.".

ManpowerGroup surveyed 41,748 employers in 42 countries and territories during the first quarter of 2015 to explore the extent of talent shortages within the global labor market, which job categories are particularly hard to fill and why, the impact of talent shortages on businesses, and how employers are responding to these challenges.
ManpowerGroup проведе проучване сред 42 341 работодатели в над 40 държави през 2016 г., за да проучи степента на недостиг на таланти в рамките на световния пазар на труда, кои работни категории са особено трудни за запълване и защо и как работодателите реагират на предизвикателствата, породени от липсата на таланти в определени категории професии.

ManpowerGroup surveyed 41,748 employers in 42 countries and territories during the first quarter of 2015 to explore the extent of talent shortages within the global labor market, which job categories are particularly hard to fill and why, the impact of talent shortages on businesses, and how employers are responding to the challenges raised by the lack of available talent in specific job categories.
ManpowerGroup проведе проучване сред 42 341 работодатели в над 40 държави през 2016 г., за да проучи степента на недостиг на таланти в рамките на световния пазар на труда, кои работни категории са особено трудни за запълване и защо и как работодателите реагират на предизвикателствата, породени от липсата на таланти в определени категории професии.

In the meantime, increasing the mobility of these workers can help ease the talent shortage.
В същото време мобилността на тези работници може да намали недостига на таланти.

The talent shortage has been creeping….
Световният недостиг на таланти нараства,….

This report studies four dimensions that comprise the cybersecurity talent shortage, which include.
Този доклад изследва четири измерения, които обхващат недостига на таланти, които включват.

Hiring managers report the most severe talent shortage in Japan(83 percent).
Търсенето на мениджъри отчита най-сериозен недостиг на таланти в Япония(83%).

Select states have begun taking steps to help organizations and individuals alleviate a talent shortage by building information sharing hubs for local businesses, government and academia-- all revolving around workforce development.
Някои държави започнаха да предприемат стъпки, за да помогнат на организациите и отделните лица да облекчат недостига на таланти чрез изграждане на центрове за обмен на информация за местните предприятия, правителствата и академичните среди.

The security industry has talked at length about how to address the storm of hacks and breaches, but government and the private sector haven't brought enough urgency to solving the cybersecurity talent shortage,” said Raj Samani, VP& CTO, EMEA, Intel Security.
Индустрията за сигурност в говорила надълго и нашироко за това как да се справим с бурята от хакове и пробиви, но правителственият и частният сектор не поставиха достатъчно ниво на спешност за решаване на недостига на таланти за киберсигурността,” заяви Крис Йънг, старши вицепрезидент и генерален мениджър на Intel Security Group.