Примери за използване на Човешкият капитал на Български и техните преводи на Английски
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
Важен е човешкият капитал.
Човешкият капитал на нациите.
Третото е човешкият капитал.
Преди всичко това е човешкият капитал.
Третото е човешкият капитал.
Combinations with other parts of speech
Използване с прилагателни
собствения капиталчовешкия капиталрисков капиталначален капиталчастен капиталоборотен капиталсоциален капиталпроизводствения капиталпроменливия капиталпостоянния капитал
Повече
Човешкият капитал е основополагащ.
Важен е човешкият капитал.
Един от проблемите е човешкият капитал.
Третото е човешкият капитал.
Демографската криза и човешкият капитал.
Третото е човешкият капитал.
Голямото предизвикателство- човешкият капитал.
Третото е човешкият капитал.
Затова най-важен сега е човешкият капитал.
Човешкият капитал е конкурентно предимство.
Услугите, човешкият капитал и моделът“разходи-продукция”.
Човешкият капитал е в основата на всяко развитие.
Ключов елемент в управлението на качеството е човешкият капитал.
Човешкият капитал в образованието и науката в България.
Най-ценното за една нация е човешкият капитал.
Човешкият капитал е най-ценният актив на съвременния бизнес.
Въоръжени сили 2040- човешкият капитал и бъдещи предизвикателства.
Запазвайки стремежа си да ценим човешкият капитал, ОТП Лизинг се стреми.
Човешкият капитал е може би най-ценният за развитието на страната.
Вашият най-голям естествен ресурс е човешкият капитал на вашите деца.
Човешкият капитал и неговото непрестанно усъвършенстване играят най-съществена роля за икономическия растеж в наши дни.
Каризма УЧК В модерните организации човешкият капитал замества финансовия като стратегически ресурс.
Приблизително 60% от всички сделки за сливане на компании се провалят поради факта, че човешкият капитал не е правилно оценен.
Налице е, разбира се, загриженост от практична гледна точка- човешкият капитал на повечето икономисти ще бъде драстично намален(или изваден от употреба), ако цялата дисциплина се постави на праксеологични основи.
Създаване на повече и по-добри работни места чрез привличане на повече хора в производствената и предприемаческата дейност, като се подобрява адаптивността на предприятията и работниците исе увеличават инвестициите в човешкият капитал.