Какво е " КОИТО КОМАНДИРОВАТ " на Румънски - превод на Румънски

• care detașează

Примери за използване на Които командироват на Български и техните преводи на Румънски

Чуждестранните фирми, които командироват тяхните шофьори, трябва да имат представител, пребиваващ във Франция.
Fiecare companie care trimite șoferi în Franța trebuie să aibă un reprezentant aici.

Ставките на заплатите за чуждестранните транспортни фирми, които командироват шофьори във Франция се променят както следва:.
Ratele salariale pentru companiile de transport străine care își deleagă șoferii în Franța sunt modificate astfel:.

Чуждестранните фирми, които командироват тяхните шофьори, трябва да имат представител, пребиваващ във Франция.
Fiecare companie care trimite soferi in Franta trebuie sa aiba un reprezentant in Franta.

So Posting Worker by ASD е онлайн услуга за управление и осигуряване на задължителните формалности на предприятия, които командироват работници в Европа.
So Posting Worker by ASD este un serviciu online care permite gestionarea și securizarea formalităților obligatorii pentru întreprinderile care detașează salariați în Europa.

Също така, чуждестранните фирми, които командироват тяхните шофьори, трябва да имат представител, пребиваващ във Франция.
Totodată, întreprinderile străine care detașează acești șoferi trebuie să aibă un reprezentant în Franța.

Ако Вашият отрасъл е обхванат от разширен национален или местен колективен трудов договор, Вие трябва да приложите неговите разпоредби за служителите, които командировате.
Dacă sectorul dumneavoastră de activitate este acoperit de o convenție colectivă națională sau locală extinsă, trebuie să aplicați prevederile pentru salariații pe care îi detașați.

Налагал на установените в друга държавачленка предприятия, които командироват работници в Люксембург, спазването на условия на работа, които надвишават предписанията на член 3, параграфи 1 и 10 от Директива 96/71.
Ar impune întreprinderilor stabilite într-un alt stat membru și care detașează lucrători în Luxemburg respectarea condițiilor de muncă și de angajare care depășesc prevederile articolului 3 alineatele(1) și(10) din Directiva 96/71;

Великото херцогство Люксембург твърди все пак, че тази разпоредба от Директива 96/71 позволявала имплицитно на приемащата държавачленка да наложи системата си на определяне на всички заплати на предприятията, които командироват работници на негова територия.
Marele Ducat al Luxemburgului susține totuși că această dispoziție din Directiva 96/71 ar permite implicit statului membru gazdă să impună întreprinderilor care efectuează o detașare pe teritoriul său propriul sistem de stabilire a ansamblului salariilor.

Законът от 20 декември 2002 г. налагал на установените в друга държавачленка предприятия, които командироват работници в Люксембург в рамките на предоставянето на услуги, спазването на условия на работа, които надвишават предписанията на член 3, параграфи 1 и 10 от Директива 96/71.
Legea din 20 decembrie 2002 ar impune întreprinderilor stabilite într-un alt stat membru și care detașează lucrători în Luxemburg pentru prestarea de servicii respectarea condițiilor de muncă și de încadrare în muncă ce depășesc prevederile articolului 3 alineatele(1) și(10) din Directiva 96/71;

Тя смята, че като обявява погрешно националните разпоредби за разпоредби, свързани с опазването на обществения ред, Люксембург налага в тежест на предприятията, които командироват работници на негова територия, задължения, които надвишават предвиденото в Директива 96/71.
În opinia sa, guvernul luxemburghez, prin calificarea greșită a tuturor dispozițiilor naționale ca dispoziții care sunt de domeniul ordinii publice, a impus în sarcina întreprinderilor care detașează lucrători pe teritoriul Luxemburgului obligații care depășesc ceea ce prevede Directiva 96/71.

Следователно посочената директива налага на държавите-членки да прилагат за установените в друга държава-членка предприятия, които командироват работници на тяхна територия в рамките на транснационалното предоставяне на услуги, определен брой национални правила, определящи условия за работа в някои области.
Prin urmare, respectiva directivă impune statelor membre să aplice întreprinderilor stabilite într‑un alt stat membru care detașează lucrători pe teritoriul lor în cadrul prestării de servicii transnaționale o serie de norme naționale de stabilire a condițiilor de muncă și de încadrare în muncă în anumite domenii.

Както посочи неотдавна Съдът, разглежданата директива установява„списък с национални правила, които определена държава-членка трябва да прилага за предприятията, установени в друга държава-членка, които командироват работници на нейна територия в рамките на транснационалното предоставяне на услуги“(19).
Astfel cum Curtea arătat recent, respectiva directivă stabilește o„listă de norme naționale pe care un stat membru trebuie să le aplice întreprinderilor stabilite într‑un alt stat membru care detașează lucrători pe teritoriul acestui stat în cadrul unei prestări de servicii transnaționale”(19).

Съгласно член 3 от Кралския указ от 29 март 2002 г. работодателите, които командироват работници в Белгия, трябва преди започване на периода на командироване да изпратят до инспекцията за социалното законодателство с писмо, по електронна поща или по факс декларация за командироване в съответствие с предвиденото в член 4 от този указ.
Potrivit articolului 3 din Decretul regal din 29 martie 2002, angajatorii care încadrează în muncă lucrători detașați în Belgia trebuie, înainte de încadrarea în muncă, să transmită, prin scrisoare, mesaj electronic sau fax, o declarație de detașare conform articolului 4 din acest decret la inspecția pentru legislație socială.

Както е посочено в точка 25 от настоящото решение, според белгийското правителство опростеният режим служи, за да се контролира дали работодателите, които командироват чуждестранни работници на територията на Белгия, спазват условията за работа, изброени в член 3, параграф 1 от Директива 96/71.
Astfel cum s‑a arătat la punctul 25 din prezenta hotărâre, regimul simplificat are ca scop, potrivit guvernului belgian, controlul respectării de către angajatorii care detașează lucrători străini pe teritoriul belgian în special a condițiilor de muncă și de încadrare în muncă enumerate la articolul 3 alineatul(1) din Directiva 96/71.

Това означава ли, както твърди Комисията, че спазването на тези специфични колективни трудови договори, необявени за общоприложими по смисъла на член 3, параграф 8, първа алинея от тази директива, не може да се наложи на предприятията, които командироват работници в рамките на транснационалното предоставяне на услуги?
Acest lucru implică, astfel cum susține Comisia, faptul că respectarea unor astfel de convenții colective specifice, nedeclarate de generală aplicare în sensul articolului 3 alineatul(8) primul paragraf din această directivă, nu poate fi impusă întreprinderilor care detașează lucrători în cadrul prestării de servicii transnaționale?

В рамките на проверка относно това как е нает персоналът на белгийско дружество, работещо в сферата на строителството, белгийските служби за социален надзор установяват, че това дружество на практика не наема персонал, а възлага всички свои строителни обекти на подизпълнители- български предприятия, които командироват работници в Белгия.
În cursul unei anchete privind angajarea personalului unei societăți belgiene active în sectorul construcțiilor, Inspectoratul belgian de securitate socială a constatat că societatea nu a angajat practic nici un personal și a subcontractat lucrările la toate locurile sale unor întreprinderi bulgare care detașează lucrători în Belgia.

Според параграф 1 от този член за целите на прилагането на посочената глава работодатели по смисъла на Кралски указ № 5 са тези, които командироват на територията на Белгия работници, обичайно работещи на територията на една или повече страни, различни от Кралство Белгия, или наети на работа в страна, различна от Кралство Белгия.
Potrivit alineatului 1 al acestui articol, în vederea aplicării prezentului capitol, angajatorii, în sensul Decretului regal nr. 5, sunt cei care încadrează în muncă pe teritoriul belgian lucrători care fie lucrează în mod obișnuit pe teritoriul uneia sau mai multor țări, altele decât Regatul Belgiei, fie au fost angajați într‑o altă țară decât Regatul Belgiei.

Като имат предвид, че законодателствата на държавите-членки трябва да се координират, за да се определи ядро от задължителни правила за минимална закрила, която трябва да се спазват в приемащата държава от работодателите, които командироват работници за временно извършване на работа на територията на държавата-членка, в която се предоставят услугите;
Întrucât legislațiile statelor membre trebuie coordonate astfel încât să se prevadă un nucleu de norme imperative de protecție minimă, care trebuie respectate, în țara gazdă, de angajatorii care detașează lucrători în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar pe teritoriul statului membru în care sunt prestate serviciile;

От 2016 г.(Macron Law) всички международни превозвачи, които командироват шофьори в някои европейски страни са длъжни да определят местен представител, който действа като посредник и предоставя на държавните администрации(полиция, митнически служители и др.) необходимата информация или изисква необходимата допълнителна информация за чуждестранното транспортно дружество.
Din 2016(Legea Macron) toate firmele de transport internațional care au șoferi în deplasare în vreuna dintre țările europene, sunt obligate să numească un reprezentant local care să intervină ca intermediar și care să le poată oferi controlorilor statali(cum ar fi poliția, vamele…) informația pe care aceștia o solicită.

В контекста на Директива 96/71 член 3, параграф 10, първо тире от нея представлява отклонение от принципа, според който въпросите, по които приемащата държавачленка може да наложи законодателството си на предприятията, които командироват работници на нейна територия, са изчерпателно посочени в член 3, параграф 1, първа алинея от тази директива.
În cadrul Directivei 96/71, articolul 3 alineatul(10) prima liniuță constituie o derogare de la principiul potrivit căruia aspectele cu privire la care statul membru gazdă poate impune legislația sa întreprinderilor care detașează lucrători pe teritoriul său sunt prevăzute limitativ la articolul 3 alineatul(1) primul paragraf din această directivă.

Във връзка с това следва да се напомни, че тази разпоредба от Директива 96/71 предоставя възможност на приемащата държавачленка да налага на предприятията, които командироват работници на нейна територия, условия на работа по въпроси, различни от посочените в член 3, параграф 1, първа алинея от Директива 96/71, при условие че става въпрос за разпоредби, свързани с обществения ред.
În această privință, trebuie amintit că această dispoziție din Directiva 96/71 deschide statului membru gazdă posibilitatea de a impune întreprinderilor care efectuează o detașare pe teritoriul său condiții de muncă și de încadrare în muncă cu privire la alte aspecte decât cele prevăzute la articolul 3 alineatul(1) primul paragraf din Directiva 96/71, cu condiția să fie vorba despre dispoziții de ordine publică.

За да съвмести различните цели, които преследва, Директива 96/71 координира законодателствата на държавите-членки,„за да се определи ядро от задължителни правила за минимална закрила, които трябва да се спазват в приемащата държава от работодателите, които командироват работници за временно извършване на работа на територията на държавата-членка, в която се предоставят услугите“(8).
În vederea armonizării diverselor obiective pe care le urmărește, Directiva 96/71 efectuează, așadar, coordonarea legislațiilor statelor membre„astfel încât să se prevadă un nucleu de norme imperative de protecție minimă, care trebuie respectate, în țara gazdă, de angajatorii care detașează lucrători în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar pe teritoriul statului membru în care sunt prestateserviciile”(8).

Член 3, параграф 10, първо тире от тази директива признава все пак на държавитечленки възможността, при спазване на Договора за ЕО и на основата на равно третиране, да налагат на предприятията, които командироват работници на тяхна територия, условия на работа по въпроси, различни от посочените в първата алинея на параграф 1 от този член, в случай на разпоредби, свързани с обществения ред.
Articolul 3 alineatul(10) prima liniuță din directiva respectivă recunoaște totuși statelor membre posibilitatea, cu respectarea Tratatului CE, de a impune în mod nediscriminatoriu întreprinderilor care detașează lucrători pe teritoriul lor condiții de muncă și de încadrare în muncă privind alte aspecte decât cele avute în vedere la alineatul(1) primul paragraf din acest articol, în măsura în care este vorba despre dispoziții de ordine publică.

В това отношение следва да се посочи, че ако опростеният режим служи, за да се контролира дали работодателите, които командироват чуждестранни работници на територията на Белгия, спазват условията за работа, изброени в член 3, параграф 1, първа алинея от Директива 96/71- както поддържа белгийското правителство- такива мерки за упражняване на контрол не попадат в приложното поле на тази директива и не са хармонизирани на равнището на Европейския съюз.
În această privință, trebuie arătat că, deși regimul simplificat are ca scop, astfel cum susține guvernul belgian, controlul respectării de către angajatorii care detașează lucrători străini pe teritoriul belgian a condițiilor de muncă și de încadrare în muncă enumerate la articolul 3 alineatul(1) primul paragraf din Directiva 96/71, astfel de măsuri de control nu intră în domeniul de aplicare al acestei directive și nu sunt armonizate la nivelul Uniunii Europene.

(13) като имат предвид, че законодателствата на държавите-членки трябва да се координират, за да се определи ядро от задължителни правила за минимална закрила, която трябва да се спазват в приемащата държава от работодателите, които командироват работници за временно извършване на работа на територията на държавата-членка, в която се предоставят услугите; като имат предвид, че такава координация може да бъде постигната само от правото на Общността;
(13) întrucât legislaţiile statelor membre trebuie coordonate astfel încât să se prevadă un nucleu de norme imperative de protecţie minimă, care trebuie respectate, în ţara gazdă, de angajatorii care detaşează lucrători în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar pe teritoriul statului membru în care sunt prestate serviciile; întrucât o astfel de coordonare nu poate fi asigurată decât pe baza dreptului comunitar;

Не изпълнява задълженията си по силата на член 49 ЕО държавачленка, която задължава предприятията със седалище извън националната територия, които командироват работници там, преди началото на командировката да депозират при пълномощник ad hoc, който пребивава на националната територия, документите, необходими за осъществяването на контрола върху задълженията им по националното законодателство, и да ги оставят при него за неопределен период след края на престацията.
Nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul articolului 49 CE un stat membru care obligă întreprinderile cu sediul social în afara teritoriului național și care detașează lucrători pe acest teritoriu să depună pe lângă un mandatar ad-hoc cu reședința pe teritoriul național documentele necesare controlului privind îndeplinirea obligațiilor care le revin în aplicarea legislației naționale, înainte de începerea detașării, și să le lase acolo o perioadă nedeterminată după terminarea prestării.

Комисията смята по-специално, че като обявява погрешно националните разпоредби, отнасящи се до посочените в спорните предписания области, за разпоредби, свързани с опазването на обществения ред, и като налага по този начин спазването им от предприятията, които командироват работници на негова територия, Великото херцогство Люксембург налага в тежест на тези предприятия задължения, които надвишават предвиденото в Директива 96/71.
Comisia consideră, mai exact, că, prin calificarea greșită a dispozițiilor naționale legate de domeniile vizate prin prevederile în litigiu ca dispoziții imperative care sunt de domeniul ordinii publice naționale și, în consecință, prin impunerea respectării acestora de către întreprinderile care detașează lucrători pe teritoriul său, Marele Ducat al Luxemburgului pune în sarcina acestor întreprinderi obligații care depășesc ceea ce prevede Directiva 96/71.

Основната промяна е свързана със ставките на възнаграждение, които командированият работник има право да получава.
Principala modificare se referă la nivelul de salarizare la care are dreptul un lucrător detașat.

В този смисъл, член 3, параграф 1 от Директивата посочва националните правила, установяващи условията на работа, от които командированите работници не могат да бъдат лишени в държавата-членка по предоставяне на услугата.
Astfel, articolul 3 alineatul(1) din această directivă identifică normele naționale de stabilire a condițiilor de muncă și de încadrare în muncă de care lucrătorii detașați nu pot fi privați în statul membru în care este executată prestația.

Разполагаме с необходимия транспорт и екип от монтажисти, които командироваме на територията на цяла….
Noi avem mijloacele de transport necesare si echipa de oameni pentru montare, pe care le vom….

Как да използвам "които командироват" в изречение

Семинарът е подходящ за Финансови мениджъри и Управители на фирми, които командироват служители в рамките на ЕС.

Ангел Джамбазки. Франция и други страни от ЕС се опитват да пречат на български фирми, които командироват работници в тях...

С приемането на промените се осигуряват справедливи условия на труд за командированите работници и справедлива конкуренция между предприятията, които командироват работници, и местните предприятия.

6. изпращане на документи до контролните органи на друга държава за връчването им на работодатели, които командироват или изпращат работници или служители на територията на Република България;