Примери за използване на Работодателите могат на Български и техните преводи на Румънски
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
Как мениджърите или работодателите могат да намалят стреса на работното място.
Работодателите могат да подадат само едно заявление във фонда в рамките на периода на кандидатстване.
Angajatorii pot depune o singură cerere în fond în perioada de aplicare.Благодарение на този продукт, работодателите могат да плащат за конкретно извършена работа.
Datorită produsului angajatorii pot plăti pentru o anumită activitate efectuată.Федералното минималната заплата е най-ниската заплата, при която работодателите могат да плащат на служителите си.
Salariul minim federal este cel mai mic salariu la care angajatorii pot plăti angajații lor.Работодателите могат да получат достъп до най-популярните курсове на Udemy за техните служители, за да ги окуражат да се учат.
Angajatorii pot avea acces la cele mai populare cursuri ale celor de la Udemy pentru a-și încuraja angajații să învețe.
Хората също превеждат
За рисковете, свързани с опасни химикали, работодателите могат да използват информационните листове за безопасност като източник на информация.
În cazul riscurilor asociate produselor chimice periculoase, angajatorii pot folosi fișele cu date de securitate ca sursă de informare.Но дори и работодателите могат да достъп до служителите Mac, те са твърде заети да проверите служителите Mac дейност един по един в лице.
Dar chiar angajatorii poate accesa angajaţilor Mac, sunt prea ocupat pentru a verifica angajaţilor Mac activitate unul câte unul în persoană.CBCJobs е безплатна трудова борса, където работодателите могат да публикуват работни места абсолютно безплатно и да бъдат раздадени на стотици работа дъски.
CBCJobs este o placa de locuri de muncă libere în cazul în care angajatorii pot posta locuri de muncă absolut gratuit și să le distribuie la sute de placi de locuri de muncă.Работодателите могат най-малкото да осигурят прозрачност на заплащането и да предоставят възможности за повишение в еднаква степен за мъжете и за жените.
Angajatorii pot oferi cel puțin transparența salariilor și sa fie deschisi pentru a oferi oportunitati de promovare bărbaților și femeilor deopotrivă.Служителите имат право на минимум 20дни отпуска в годината. При определени условия работодателите могат да изискат от служителите да работят до 10 часа на ден като максимумът е 52 часа на седмица или 60 часа в случай на сезонни работни места.
În anumite condiţii, angajatorii pot cere angajaţilor să lucreze până la 10 ore pe zi, un maximum de 52 de ore pe săptămână sau 60 de ore în cazul locurilor de muncă sezoniere.Работодателите могат да се намерят хора, в различни дисциплини за чужда сметка, а след това да използват сайта, за да управляват своето състояние на проекта, както и да се свържем.
Angajatorii pot găsi oameni în diferite discipline pentru închiriere, apoi utilizați site-ul pentru a gestiona starea lor proiect, și de a lua legătura.При разглеждане на исканията за гъвкаво работно време работодателите могат да вземат предвид не само собствените си ресурси и оперативен капацитет, но и специфичните нужди на родителите на деца с увреждания или продължително заболяване, както и тези на самотните родители.
Atunci cand analizeaza cererile de lucru flexibil, angajatorii pot lua in considerare nu numai propriile resurse si capacitatea lor operationala, ci si nevoile specifice ale unui parinte de copil cu dizabilitati sau suferind de boli cronice, sau ale parintilor singuri.Партньорите на EURES определят едно или повече звена за контакт, като офиси за наемане, телефонни центрове, инструменти за самообслужване и подобни,където работниците и работодателите могат да получат подкрепа при комплексното обслужване и/или достъп до услуги за подпомагане в съответствие с настоящия регламент.
Partenerii EURES desemnează unul sau mai multe puncte de contact, cum ar fi birouri de plasament și recrutare, centre de apel, instrumente de autoservire și similare,prin care lucrătorii și angajatorii pot obține asistență pentru compensare și/sau acces la serviciile de asistență în conformitate cu prezentul regulament.При определени условия работодателите могат да изискат от служителите да работят до 10 часа на ден като максимумът е 52 часа на седмица или 60 часа в случай на сезонни работни места.
În anumite condiţii, angajatorii pot cere angajaţilor să lucreze până la 10 ore pe zi, un maximum de 52 de ore pe săptămână sau 60 de ore în cazul locurilor de muncă sezoniere.В това отношение австрийското правителство отбелязва, че от една страна, Съдът вече е приел, че възнаграждаването на придобития в съответната област опит, който позволява на работника да извършва по-добре възложените му задачи, представлява законосъобразна цел на политиката относно заплащането,а от това следва, че работодателите могат да зачитат само този придобит опит при определянето на възнаграждението.
În această privință, guvernul austriac arată că, pe de o parte, Curtea a admis deja că faptul de a recompensa experiența dobândită în domeniul în cauză, care permite lucrătorului să îndeplinească mai bine sarcinile care îi sunt încredințate,constituie un scop legitim de politică salarială, angajatorii putând, așadar, să țină seama, la stabilirea unei remunerații, numai de această experiență dobândită.Уникално предложение е, че работодателите могат да се насочат към UpWork Pro плана, който действа като агенция за търсене на таланти, които биват проучвани от UpWork и сайтът подбира правилния професионалист за Вашия проект, като Ви спестява време за сортиране на купища предложения.
O ofertă unică este că angajatorii pot merge la planul UpWork Pro, care funcționează ca o agenție de talente în care echipele UpWork aleg manual profesioniștii potriviți pentru proiectul dvs., economisindu-vă timp în sortare prin zeci de propuneri.Членовете и партньорите на EURES определят едно или повече звена за контакт, достъпни за лица с увреждания, като офиси за наемане, телефонни центрове, инструменти за самообслужване, различни комуникационни платформи, достъпни за възможно най-много потребители,където работниците и работодателите могат да получат подкрепа при комплексното обслужване и/или достъп по отношение на услуги за подпомагане в съответствие с настоящия регламент.
Membrii și partenerii EURES desemnează unul sau mai multe puncte de contact, accesibile persoanelor cu handicap, cum ar fi birouri de plasament și recrutare, centre de apel, instrumente de autoservire, diferite platforme de comunicare accesibile unui număr cât mai mare de utilizatori,prin care lucrătorii și angajatorii pot obține asistență în ceea ce privește compensarea și/sau accesul la serviciile de asistență în conformitate cu prezentul regulament.При разглеждане на исканията за гъвкаво работно време работодателите могат да вземат предвид не само собствените си ресурси и оперативен капацитет, но и специфичните нужди на родителите на деца с увреждания или продължително заболяване, както и тези на самотните родители.
Atunci când analizează cererile de lucru flexibil, angajatorii pot lua în considerare nu numai propriile resurse şi capacitatea lor operaţională, ci şi nevoile specifice ale unui părinte de copil cu dizabilităţi sau suferind de boli cronice, sau ale părinţilor singuri.При разглеждане на исканията за гъвкаво работно време работодателите могат да вземат предвид не само собствените си ресурси и оперативен капацитет, но и специфичните нужди на родителите на деца с увреждания или продължително заболяване, както и тези на самотните родители.
Atunci când iau în considerare cererile flexibile de lucru, angajatorii pot lua în considerare nu numai propriile resurse și capacitatea lor operațională, ci și nevoile specifice ale unui părinte al copiilor cu dizabilități și boli pe termen lung și al părinților singuri.Държавите-членки могат да вземат необходими мерки,за да се гарантират, че работодателите могат, за предпочитане от производителя или доставчика, да получат при поискване цялата информация за опасни химични агенти, необходима за прилагането на член 4, параграф 1 от настоящата директива, доколкото Директиви 67/548/ЕИО и 88/379/ЕИО не предвиждат задължение за осигуряване на информация.
Statele membre Разбира се, в някои случаи неговите работодатели могат да имат различни цели.
Desigur, în anumite situații, angajatorii pot avea și alte obiective.Заинтересуваните работници или работодателят могат да поискат преразглеждане на резултатите от медицинското наблюдение.
Lucrătorii în cauză sau angajatorul pot solicita reexaminarea rezultatelor supravegherii medicale.По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното.
Din motive de producție angajatorul ar putea să prelungească timpul Изключения: Работодателят може едностранно, без съгласието на работника.
Работодателят може да следи ефективността на работата, защото всичко е под ръка.
Angajatorul poate monitoriza eficacitatea muncii, deoarece totul este la îndemână.Работодателят може да следи ефективността на работата, защото всичко е под ръка.
Angajatorul poate monitoriza eficiența muncii, pentru că totul este la îndemână.Работодателят може да изрази нежеланието си да се присъединят към споразумението.
Angajatorul poate exprima refuzul de a se alăture acordului.Работодателят може да следи ефективността на работата, защото има всичко под ръка.
Angajatorul poate monitoriza eficiența muncii, deoarece are totul la îndemânã.По тяхна вина работодателят може.
Din vina lor, angajatorul își poate.Следвъщо Молдовските работодатели могат да кандидатстват за субсидиране, ако вземат на работа лица от рискови групи.
Angajatorii pot solicita subvenții dacă iau la muncă persoane din grupurile de risc.
