Какво е " ТРУДОВОПРАВНИ " на Румънски - превод на Румънски

• de muncă

Примери за използване на Трудовоправни на Български и техните преводи на Румънски

Този момент може да бъде и след края на трудовоправните ни отношения.
Acest moment poate surveni după finalul relației contractuale cu noi.

Без предоставянето на тези данни, ние не сме в състояние да установим и поддържаме трудовоправни отношения.
Fără furnizarea acestor date, nu putem avea și menține o relație de afaceri.

Graduado Social е съветник по трудовоправни въпроси и въпроси, свързани със социалното осигуряване.
Un Graduado social este un consilier pe probleme de dreptul muncii și în materie de securitate socială.

Принудително изпълнение на съдебни решения по спорове, свързани с трудови правоотношения и други трудовоправни въпроси.
Aplicarea hotărârilor judecătorești în litigii privind angajarea și alte aspecte legate de muncă;

На последно място федералният съд по трудовоправни спорове(Bundesarbeitsgericht) взема решение на федерално равнище.
În ultimă instanță, Curtea Federală pentru Litigii de Muncă(Bundesarbeitsgericht) adoptă decizia la nivel federal.

Трудовият съд обикновено е първата и единствена инстанция, компетентна по трудовоправни спорове.
În general, Tribunalul Muncii reprezintă prima și singura instanță competentă pentru soluționarea conflictelor de muncă.

От тях са по трудовоправни отношения, а останалите 266 по осигуряване здравословни и безопасни условия на труд.
Dintre acestea, 179 au fost în domeniul relaţiilor de muncă, iar restul de 99 în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă..

В момента довършителни й бакалавърска степен в Rutgers University Училище по мениджмънт и трудовоправните отношения.
În prezent, gradul de finisare ei burlaci de la Rutgers University School of Management şi a relaţiilor de muncă.

Трудовоправните и други въпроси, посочени в закона, се разглеждат от съдебен състав, състоящ се от съдия и двама работещи съдии.
Cauzele de dreptul muncii și alte cauze prevăzute de lege se judecă în complete formate dintr-un judecător și doi consultanți(asesori).

Медиацията е възможна по граждански и търговски въпроси, включително трудовоправни и потребителски спорове.
Se poate apela la mediere în materie civilă şi comercială, inclusiv în conflictele de muncă şi în litigiile consumatorilor.

Трудовоправните спорове засягат отношенията между работодател и служител и нарушенията на правата и задълженията, произтичащи от трудови правоотношения.
Litigiile de muncă implică relațiile dintre un angajator și un angajat și o încălcare a drepturilor și a obligațiilor care decurg din relațiile de muncă..

В момента довършителни й бакалавърска степен в Rutgers University Училище по мениджмънт и трудовоправните отношения.
În prezent, gradul de finisare ei burlacii de la Universitatea Rutgers Scoala de Management si Relatii de Munca.

Министерството на труда, социалната сигурност и социалните грижи предоставя обществена услуга, която позволява на служителите да поискат официално разглеждане на трудовоправни спорове.
Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Bunăstării furnizează un serviciu public care permite unui angajat să solicite o audiere oficială privind un litigiu de muncă.

Община Нивел подава въззивна жалба пред Cour du travail de Bruxelles(Второинстанционен съд по трудовоправни спорове Брюксел, Белгия).
Orașul Nivelles a formulat ulterior apel împotriva acestei decizii în fața cour du travail de Bruxelles(Curtea pentru Litigii de Muncă din Bruxelles, Belgia).

Когато съд по трудовоправни спорове(Arbeitsgericht) постанови решение на първа инстанция, към процедурата се прилага ставка на таксата в размер на 0, 4(точка 8310 от KV GKG).
Atunci când o instanță de dreptul muncii(Arbeitsgericht) emite o hotărâre în primă instanță, se aplică o rată a taxei de 0,4 pentru procedură(punctul 8310 din KV GKG).

Информация относно медиацията, по-специално относно публичните системи за медиация по гражданскоправни, семейноправни, трудовоправни и наказателноправни въпроси, е достъпна WEB.
Informațiile privind medierea, în special sistemele publice de mediere în domeniul dreptului civil, al familiei, al muncii și în materie penală sunt disponibile la adresa WEB.

Във всеки департамент(department) има една или няколко комисии по трудовоправни спорове, като в съдебния район на всеки окръжен съд попада най-малко една такава комисия.
Într-un departament pot exista una sau mai multe instanțe pentru soluționarea litigiilor de muncă, iar în aria de competență teritorială a tribunalului regional există cel puțin o astfel de instanță.

Въпреки това някои трудовоправни спорове се гледат първо в районен съд, след което може да бъде подадена жалба в Трудовия съд като съд от втора и последна инстанция.
Cu toate acestea, anumite conflicte de muncă sunt audiate în primă instanță de o curte districtuală, după care se poate introduce o cale de atac în fața Tribunalului Muncii, care acționează în calitate de curte de apel și de instanță finală.

Законът, който е част от цялостен пакет от съдебни реформи, целящ изпълнение на критериите на ЕС, ще се прилага при граждански, търговски, трудовоправни и потребителски спорове, макар че няма да може да се прилага при колективни трудови отношения, криминални и административни проблеми.
Legea face parte dintr-un pachet de reformă judiciară care are ca scop satisfacerea criteriilor Uniunii Europene. Aceasta va putea fi aplicată în dispute civile, comerciale, de muncă şi legate de consumatori, însă nu se va aplica în relaţiile colective de muncă, în probleme de ordin penal sau administrativ.

Участва в други граждански, трудовоправни, административни и търговски производства: прокурорът участва в производствата съгласно Гражданския процесуален кодекс(polgári perrendtartás), ако по някаква причина титулярят на правата не е в състояние да ги защитава;
Participă și la alte proceduri în materie civilă, de drept administrativ și comercial; participă la procedurile reglementate de Codul de procedură civilă(polgári perrendtartás) dacă titularul drepturilor nu are capacitatea de a își apăra singur drepturile, indiferent de motiv;

Преди сключване на споразумение за представляване на клиент в първоинстанционни производства пред съд по трудовоправни спорове адвокатите трябва да предупредят клиента, че адвокатските разноски не се възстановяват член 12a, алинея 1, изречение второ от Закона за съдилищата по трудовоправни спорове(Arbeitsgerichtsgesetz).
Înainte de a încheia un acord cu privire la reprezentarea unui client într-o acțiune în primă instanță în fața unei instanțe de dreptul muncii, avocatul trebuie să atragă atenția clientului său asupra faptului că onorariul avocatului nu face parte din cheltuielile rambursabile articolul 12 a alineatul(1) teza a doua din Legea privind instanțele de dreptul muncii[Arbeitsgerichtsgesetz].

По изключение, що се отнася до трудовоправни въпроси по член 2 и член 46б, параграф 2 от Закона за съдилищата по трудовоправни спорове(Arbeitsgerichtsgesetz), компетентен е съдът по трудовоправни спорове, който би имал компетентност по предявения иск в рамките на производство, водещо до произнасяне на присъда(Urteilsverfahren).
În mod excepțional, în aspecte legate de dreptul muncii, în conformitate cu articolul 2 și articolul 46b alineatul(2) din Legea privind tribunalele muncii(Arbeitsgerichtsgesetz), competența îi revine tribunalului muncii competent în procedurile pentru pronunțarea unei hotărâri integrale(Urteilsverfahren).

Принципите, определящи действащото законодателство, особено по отношение на данъчното облагане, заетостта, трудовоправните отношения, правата на човека, околната среда, правата на потребителите, а също и включването им в борбата срещу корупцията, трябва да бъдат приети от всички дружества, развиващи дейност в областта на международната търговия.
Principiile care guvernează legislația în vigoare, în special în ceea ce privește fiscalitatea, ocuparea forței de muncă, relațiile de muncă, drepturile omului, protecția mediului, drepturile consumatorilor și, de asemenea, implicarea acestora în lupta împotriva corupției, trebuie să fie adoptate de toate întreprinderile care operează în comerțul internațional.

Трудовоправният съд разглежда и урежда спорове съгласно предвиденото в Закона за трудовите договори, Закона за договорите на служителите на държавната администрация, Закона за договорите на служителите на общинската публична администрация и закона, уреждащ договорите на държавните служители, заемащи длъжности в Евангелската лутеранска църква.
Tribunalul Muncii examinează și soluționează litigiile privind interpretarea Legii privind contractele de muncă, Legea privind contractele funcționarilor publici ai statului, Legea privind contractele funcționarilor publici municipali și legea care reglementează contractele funcționarilor publici aflați în slujba Bisericii Evanghelice Luterane.

Решенията на последна инстанция се вземат от Федералния съд по трудовоправни спорове(Bundesarbeitsgericht), който гледа делата в състав от председател, двама допълнителни професионални съдии и двама непрофесионални съдии(единият представляващ служителите, а другият- работодателите).
Hotărârile în ultimă instanță sunt pronunțate de către Curtea Federală de Dreptul Muncii(Bundesarbeitsgericht) ale cărei complete de judecată sunt alcătuite din trei judecători de carieră și doi judecători consultanți[unul din partea angajatului(angajaților), iar celălalt din partea angajatorului(angajatorilor)].

Принципите, които определят корпоративната социална отговорност, са напълно признати в международен план и се концентрират върху очакването за отговорно поведение от страна на дружествата, което предполага да се спазва действащото законодателство, особено по отношение на данъчното облагане, заетостта, трудовоправните отношения, правата на човека, околната среда, правата на потребителите, а също и включването им в борбата срещу корупцията.
Principiile care stau la baza responsabilității sociale a întreprinderilor(RSI) sunt pe deplin recunoscute la nivel internațional și vizează un comportament responsabil din partea întreprinderilor, care presupune respectarea legislației în vigoare, în special în ceea ce privește fiscalitatea, ocuparea forței de muncă, relațiile de muncă, drepturile omului, protecția mediului, drepturile consumatorilor și, de asemenea, implicarea în lupta împotriva corupției.

До омбудсмана не могат да се подават жалби във връзка с трудовоправни отношения между институциите и органите от Общността и техните длъжностни лица или други служители, ако не са изчерпани всички възможности за подаване на молби и жалби по вътрешно-административен ред, и по-специално процедурите по член 90, параграфи 1 и 2 от Правилника за длъжностните лица, и не са изтекли сроковете за отговор от страна на съответния орган, до който е отправена молбата или жалбата.
(8) Ombudsmanul poate fi sesizat printr-o plângere cu privire la raporturile de muncă între instituţiile şi organele comunitare şi funcţionarii acestora sau alţi agenţi numai în cazul în care posibilităţile privind cererile sau plângerile administrative interne, în special procedurile prevăzute la articolul 90 alineatele(1) şi(2) din Statutul funcţionarilor au fost epuizate de persoana interesată şi după expirarea termenelor de răspuns din partea autorităţii sesizate în acest mod.

Когато е бил в трудовоправно или гражданскоправно отношение с някоя от страните;
Dacă este în duşmănie sau în proces cu una din părţi;

Чужда държава не може да противопостави своя имунитет на трудовоправен иск от служител в нейно посолство, осъществяващ функции, които не се отнасят до упражняването на публична власт.
Un stat străin nu poate invoca faptul că beneficiază de imunitate pentru a se apăra împotriva acțiunii formulate potrivit dreptului muncii de un angajat al ambasadei sale, atunci când acesta din urmă îndeplinește atribuții care nu se înscriu în sfera exercitării autorității publice.

От Кодекса на труда работничката или служителката разполага с два месеца, за да поиска от работодателя продължаване на трудовоправното отношение, а ако в този срок не е предявила иск за обявяване на недействителността на уволнението си и не е поискала продължаване на трудовоправното отношение, тя има право на обезщетение при напускане и освен това може да предяви иск за обезщетение.
Din code du travail, femeia salariată dispune de două lui pentru a solicita angajatorului continuarea relațiilor de muncă și, în lipsa invocării în acest termen a nulității concedierii sale și a solicitării continuării raporturilor de muncă, aceasta are dreptul la indemnizația de concediere și, în plus, poate exercita acțiunea în despăgubire.

Как да използвам "трудовоправни" в изречение

трудовоправни норми в областта на професията 2.2. Описва структурата, организацията и йерархията в предприятието

Консултация по всички трудовоправни въпроси за работници, работодатели и управители на фирми в Германия

ISBN 9789545356339 Стайков, Ивайло И. Трудов договор и граждански договор - трудовоправни и осигурителноправни аспекти.

2. Членовете на съветите на директорите да не са в трудовоправни отношения с изпълнителните членове.

Какви изменения промени в законите се случиха през ноември 2017-та и какви бяха по-важните трудовоправни новини:

Стайков, Ивайло И. (2011) Трудовоправни аспекти на Закона за развитието на академичния състав в Република България.

процесуално представителство пред съд по трудовоправни спорове във връзка с уволнения, обезщетения, неизплатени заплати и други.

като участник в трудовия процес съгласно Кодекса на труда, да разбира договорните трудовоправни отношения в производственото звено;

-Копия от трудовоправни документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит ( трудова/служебна/осигурителна книжка или документ по утвърден образец);