Какво е " ANGAJATORII TREBUIE " на Български - превод на Български

• работодателите трябва
• работодателите следва
• работодателите са длъжни
• работодателите са задължени

Примери за използване на Angajatorii trebuie на Румънски и техните преводи на Български

Angajatorii trebuie să răspundă în scris.
Работодателите са длъжни да отговорят писмено.

Un alt principiu general important pe care angajatorii trebuie.
Други специални правила, които работодателят трябва да съобрази.

Angajatorii trebuie să realizeze evaluări ale riscurilor şi să acţioneze în baza acestora.
Работодателите са длъжни за извършват оценки на риска и да действат съответно.

Pentru a beneficia de serviciile EURES, angajatorii trebuie să fie înregistrați în sistem.
За да ползват услугите на EURES, работодателите трябва да са регистрирани в системата.

Angajatorii trebuie să efectueze evaluări ale riscurilor și să acționeze în funcție de rezultatele acestora.
Работодателите са длъжни за извършват оценки на риска и да действат съответно.

În termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea locurilor de muncă angajatorii trebuie să anunțe agenția pentru ocuparea forței de muncă.
В тридневен срок от датата на прекратяване на заетостта работодателят трябва да уведоми Агенцията по заетостта.

Angajatorii trebuie să se asigure că expunerea lucrătorilor lor nu depăşeşte limitele naţionale.
Работодателят следва да съблюдава работещите да не бъдат изложени на въздействието, повече отколкото допускат националните гранични стойности.

În conformitate cu legislația privind sănătatea și siguranța, toți angajatorii trebuie să efectueze o evaluare periodică a riscurilor.
Съгласно законите за опазване на здравето и безопасността, всички работодатели трябва да извършват редовна оценка на риска.

Angajatorii trebuie să includă o descriere a condițiilor de muncă și a drepturilor, inclusiv a perspectivelor de dezvoltare a carierei.
Работодателите следва да включат описание на условията на работа и правата, както и на перспективите за професионално развитие.

Conform prevederilor legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, toţi angajatorii trebuie să evalueze riscurile în mod periodic.
Съгласно законите за опазване на здравето и безопасността, всички работодатели трябва да извършват редовна оценка на риска.

Angajatorii trebuie să evalueze riscurile înainte ca tinerii să înceapă lucrul şi să adopte măsurile necesare pentru a-i proteja.
Работодателите трябва да извършват оценка на риска, преди младият човек да започне работа, и да вземат мерки, гарантиращи неговата безопасност.

Conform Directivei privind agenții cancerigeni, angajatorii trebuie să evalueze și să evite sau să minimizeze expunerea la substanțele cancerigene sau mutagene.
Съгласно директивата за канцерогените работодателите са задължени да правят оценка и да избягват или да сведат до минимум експозицията на канцерогени или мутагени.

Angajatorii trebuie să minimizeze expunerea la substanțe periculoase până la un nivel care este evaluat ca fiind inofensiv pentru lucrători.
Работодателите трябва да сведат до минимум експозицията от опасни вещества до ниво, което е оценено, че не причинява вреда на работниците.

Legislația Uniunii referitoare la protecția sănătății și siguranței lucrătorilor prevede deja că angajatorii trebuie să reducă la minimum expunerea lucrătorilor la fibre de crisotil și, în orice caz, sub o valoare-limită stabilită.
В законодателството на Съюза относно защитата на здравето и безопасността на работниците вече е предвидено, че работодателите трябва да намалят експозицията на работниците на влакна от хризотил до минимум и във всеки случай под установена гранична стойност.

(13) Angajatorii trebuie să ţină evidenţa depăşirilor duratei maxime a săptămânii medii de lucru aplicabile lucrătorilor mobili.
(13) Работодателите следва да поддържат регистри на отделните случаи, в които е надвишена максималната средна работна седмица, приложима за транспортните работници.

Volumul I al ghidului practic oferă îndrumări cu privire la efectuarea evaluării riscurilor și alte recomandări privind opțiunile care pot fi disponibile în cazul în care angajatorii trebuie să pună în aplicare noi măsuri de protecție sau de prevenire.
В том I на Практическото ръководство се съдържат съвети за извършване на оценка на риска и допълнително становище по вариантите, с които може да се разполага, когато работодателите трябва да вземат допълнителни защитни или превантивни мерки.

Înseamnă că, prin lege, angajatorii trebuie să evalueze și să gestioneze riscurile asociate substanțelor chimice, inclusiv nanomaterialele, la locul de muncă.
Това означава, че работодателите са задължени по закон да оценяват и управляват рисковете от химикалите, включително наноматериалите, при работа.

Angajatorii trebuie să garanteze că lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora primesc indicaţii generale şi, ori de câte ori este posibil, informaţii precise cu privire la:.
Работодателите трябва да гарантират, че работниците и/или техните представители получават общи указания, а по възможност и точна информация за:.

Conform acestor legi, angajatorii trebuie să identifice și să evalueze toate riscurile prezente la un punct de lucru, inclusiv riscurile de expunere la substanțe chimice periculoase.
Съгласно това законодателство работодателите трябва да идентифицират и оценят всички рискове на работното място, включително рисковете от излагане на опасни химикали.

Angajatorii trebuie responsabilizaţi pentru menţinerea acestei interdicţii, dar este şi sarcina autorităţilor competente să monitorizeze respectarea interdicţiei şi să impună sancţiuni.
Работодателите трябва да бъдат държани отговорни за спазването на тази забрана, но и работата на съответните органи е да следи за спазването на забраната и да налага санкции.

Conform acestor legi, angajatorii trebuie să identifice și să evalueze toate riscurile prezente la un punct de lucru, inclusiv riscurile de expunere la substanțe chimice periculoase.
Съгласно това законодателство работодателите трябва да идентифицират и оценят всички рискове на работното място, включително рисковете от излагане на опасни химикали. Работодателите трябва да определят и мерки за управление на рисковете и тяхното прилагане.

Angajatorii trebuie să ia măsurile corespunzătoare pentru a garanta că posturile de lucru care au fost date în folosinţă după 31 decembrie 1992 satisfac condiţiile minime stabilite în anexă.
Работодателите трябва да предприемат съответните мерки, за да гарантират, че въвежданите за първи път в експлоатация работни места след 31 декември 1992 г. отговарят на минималните изисквания, определени в приложението.

De asemenea, angajatorii trebuie să țină seama de toate categoriile vulnerabile, cum ar fi lucrătorii tineri, femeile gravide sau care alăptează, pentru care legea impune o protecție specială.
Работодателите трябва освен това да вземат под внимание евентуални уязвими групи, като работници, които са млади, бременни или кърмещи, за които по закон се изисква специална защита.

Întrucât angajatorii trebuie să pună în practică măsurile necesare pentru protecția securității și sănătății tinerilor pe baza unei evaluări a riscurilor existente pentru tineri și care sunt legate de munca lor;
Отчитайки, че работодателите трябва да предприемат необходимите мерки за закрила на безопасността и здравето на младите хора на основата на оценка на свързаните с работата рискове за младежите;

Întrucât angajatorii trebuie să pună în practică măsurile necesare pentru protecția securității și sănătății tinerilor pe baza unei evaluări a riscurilor existente pentru tineri și care sunt legate de munca lor;
Като има предвид, че работодателите трябва да прилагат необходимите мерки за защита на безопасността и здравето на младите хора въз основа на преценка на рисковете за младите хора, свързани с техния труд;

Angajatorii trebuie să se asigure că cel care efectuează evaluarea riscurilor, fie că este un angajat sau un consultant extern, vorbeşte cu angajaţii sau cu alte persoane, cum ar fi contractanţii care realizează efectiv munca.
Работодателите следва да гарантират, че лицето, извършващо оценка на риска, независимо дали е служител или външен консултант, ще разговаря със служителите или с други лица, например контрагенти, които действително изпълняват работата.

Angajatorii trebuie sa se asigure ca cel care efectueaza evaluarea riscurilor, fie ca este un angajat sau un consultant extern, vorbeste cu angajatii sau cu alte persoane, cum ar fi contractantii care realizeaza efectiv munca.
Работодателите следва да гарантират, че лицето, извършващо оценка на риска, независимо дали е служител или външен консултант, ще разговаря със служителите или с други лица, например контрагенти, които действително изпълняват работата.

În acest scop, angajatorii trebuie încurajaţi să ofere lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor acestora, la intervale regulate adecvate, informaţii corespunzătoare privind egalitatea de tratament între bărbaţi şi femei în întreprindere.
За тази цел работодателите трябва да бъдат насърчавани, в подходящи интервали от време, да предоставят на работниците или служителите и/или техни представители, съответна информация за спазване на принципа на равно третиране на мъжете и жените в предприятието.

Angajatorii trebuie să ia măsurile corespunzătoare pentru a garanta că posturile de lucru date deja în folosinţă la 31 decembrie 1992 sau înainte de această dată sunt adaptate pentru respectarea condiţiilor minime stabilite în anexă în termen de cel târziu patru ani de la această dată.
Работодателите трябва да предприемат съответните мерки, за да гарантират, че работните места, които са въведени в експлоатация на или преди 31 декември 1992 г. работни места се адаптират така, че да отговарят на предвидените в приложението минимални изисквания не по-късно от четири години след тази дата.

Angajatorii trebuie să acorde reprezentanţilor lucrătorilor, cu răspunderi specifice privind securitatea şi sănătatea lucrătorilor, timp liber plătit corespunzător şi să le furnizeze mijloacele necesare pentru le permite acestora să-şi exercite drepturile şi funcţiile care derivă din prezenta directivă.
Работодателите трябва да осигурят на представителите на работниците, които имат конкретна отговорност за безопасността и здравето на работниците, достатъчно свободно време в рамките на работния ден, без да се губи заплащането им и да им предоставят необходимите средства, за да могат да упражняват техните права и функции, произтичащи от настоящата директива.