Какво е " FORME DE MUNCĂ " на Български - превод на Български

• форми на заетост
• форми на труд
• форма на работа

Примери за използване на Forme de muncă на Румънски и техните преводи на Български

Drepturile lucrătorilor și noile forme de muncă.
Права на работниците и нови форми на заетост.

Munca, noile forme de muncă și condițiile de muncă..
Труд, нови форми на заетост и условия на труд.

Din acest motiv, părțile semnatare ale prezentului acord au acordat o atenție prioritară acestei forme de muncă.
Поради тази причина, страните в настоящото споразумение отдават приоритетно внимание на тази форма на работа.

Întrucât recurgerea la forme de muncă cum sunt cele cu durată determinată sau cu durată temporară a crescut în mod considerabil;
Като има предвид, че използването на форми на заетост като срочна работа и временна работа, се увеличи значително;

Directiva propusă ar trebui să instituie cadrul juridic pentru o viitoare evoluție pozitivă a unor noi forme de muncă adaptabile.
Предлаганата директива следва да създаде правна рамка за бъдещото положително развитие на нови, гъвкави форми на заетост.

În colaborarea cu părinții, puteți utiliza forme de muncă cum ar fi consiliere, mese rotunde, formare pedagogică și altele.
В работата с родителите можете да използвате такива форми на работа като консултиране, кръгли маси, педагогическо обучение и др.

După peste 25 de ani, această directivă nu mai reflectă realitățile în schimbare ale pieței muncii, în special noile forme de muncă ce au apărut în ultimii ani.
След повече от 25 години тази директива вече не отразява реалностите на пазара на труда, особено по отношение на новите форми на труд, които се появиха през последните години.

Care sunt cele mai accesibile forme de muncă, ce drepturi şi obligaţii au lucrătorii şi ce se înţelege prin parteneriatul social?
Кои са най-обичайните форми на трудова заетост, какви права и задължения има наемния работник и какво се разбира под социално партньорство?

În această privință, nu trebuie să trecem cu vederea faptul că bărbații sunt, de asemenea, afectați de aceste forme de muncă și riscul sărăciei poate exista chiar și la munca cu normă întreagă.
В тази връзка не бива да пропускаме факта, че и мъжете са засегнати от тези форми на труд и че може да има риск от бедност дори и при работа на пълно работно време.

În ciuda prevalenţei acestei forme de muncă în toate statele membre, rar se întâmplă ca aceasta să fie luată în considerare de evaluările statistice ale forţei de muncă, care o subanalizează, o apreciază greşit şi nu o recunosc.
Въпреки че този вид работа преобладава във всички държави-членки, статистическите изчисления на"работната сила" рядко я вземат предвид, не я анализират, оценяват и признават.

Schimbările demografice au condus la o mai mare diversitate a populației active, digitalizarea a facilitat crearea de noi forme de muncă și au apărut relații de muncă noi și mai flexibile.
Демографските промени доведоха до по-голямо многообразие на населението в трудоспособна възраст, цифровизацията спомогна за създаването на нови форми на заетост и възникнаха нови и по-гъвкави трудови правоотношения.

Ariile colonizate și periferice în care asemenea forme de muncă erau predominante au fost văzute în schimb ca fiind în curs de tranziție la capitalism, dar niciodată complet capitaliste.
Колонизираните и периферни райони, в които подобни форми на труд са често срещани, са виждани в същото време като пространства, намиращи се в състояние на преход към капитализъм, неспособни напълно да станат капиталистически.

Este evident că Europa vrea să evite orice exploatare și orice lipsă de protecție incompatibilă cu modelul social european a lucrătorilor implicați în noi forme de muncă mai flexibile, mai creative, mai adaptabile.
Очевидно е, че Европа иска да избегне всякаква несъвместима с европейския социален модел експлоатация и липса на защита на работниците, които са изправени пред нови форми на заетост, които са по-гъвкави, по-изобретателни, по-приспособими и т.

Pe piața actuală a muncii, caracterizată de schimbări, apar noi forme de muncă, iar oamenii trec tot mai frecvent de la un loc de muncă la altul și de la un statut profesional la altul.
В променящия се съвременен свят на труда възникват нови форми на заетост и хората все по-често сменят своето работно място и статус на заетост..

UE și toate statele sale membre se confruntă cu aceleași provocări în ceea ce privește impactul noilor tehnologii, presiunile concurențiale tot mai mari în contextul economiei globalizate, noile forme de muncă și noile tendințe demografice(inclusiv îmbătrânirea populației).
ЕС и всички негови държави членки са изправени пред общи предизвикателства във връзка с въздействието на новите технологии, повишаването на конкурентния натиск в глобализираната икономика, новите форми на труд и демографските тенденции(включително застаряването).

Existența unor cadre juridice inadecvate poate supune lucrătorii angajați în forme de muncă atipice unor practici neclare sau injuste și poate face ca asigurarea respectării drepturilor acestora să fie dificilă.
Неподходящата правна уредба може да доведе до това работниците, заети в нестандартни форми на заетост, да бъдат обект на неясни или некоректни практики и да могат по-трудно да упражняват правата си.

Deseori, noile forme de muncă nu sunt la fel de regulate sau de stabile ca raporturile de muncă tradiționale și duc la scăderea previzibilității pentru lucrătorii în cauză, creând incertitudine în ceea ce privește drepturile aplicabile și protecția socială.
Новите форми на заетост обаче често нямат толкова редовен или стабилен характер като традиционните трудови правоотношения, като водят до намаляване на предвидимостта за засегнатите работници и създават несигурност относно приложимите права и социалната закрила.

(25)În cazul în care angajatorii au posibilitatea de a oferi contracte de muncă cu normă întreagă sau pe durată nedeterminată lucrătorilor care sunt angajați în forme de muncă atipice, ar trebui promovată trecerea la forme de muncă mai sigure.
(25)Когато работодателите имат възможност да предлагат трудови договори на пълно работно време или безсрочни трудови договори на работници, които упражняват нестандартни форми на заетост, следва да се насърчава преминаването към по-сигурни форми на заетост.

În multe cazuri, noi forme de muncă și un număr mai mare de tranziții între locuri de muncă nu au fost însoțite de condiții de lucru corespunzătoare, ceea ce a dus la creșterea stresului psihologic și la tulburări psihosociale.
Често новите форми на труд и по-големият брой преминавания на друго работно място не се придружават от подходящи условия на труд, което увеличава психологическите разстройства и стрес.

Noile noastre fonduri, flexibile și simplificate, se axează pe investițiile în capitalul uman, pentru a ne asigura că cetățenii posedă competențele potrivite, că fac obiectul unei protecții sociale moderne, adaptate la noile forme de muncă, cât și pentru a ne manifesta solidaritatea cu cei care au cea mai mare nevoie de acest lucru.”.
Нашите нови, гъвкави и опростени социални фондове са насочени към инвестиции в хората, за да може те да разполагат с необходимите умения и със съвременна социална закрила, адаптирана към новите форми на труд, и за да се демонстрира солидарност с най-нуждаещите се.

Adaptabilitatea noilor forme de muncă la schimbarea contextului economic a permis dezvoltarea de noi modele de afaceri, inclusiv în cadrul economiei colaborative, și a făcut posibilă intrarea pe piața muncii a unor persoane care anterior ar fi fost excluse.
Че новите форми на заетост се адаптират бързо към промените в икономическия контекст позволи развитието на нови бизнес модели, включително в икономиката на споделянето, и приобщи в пазара на труда хора, които преди това са били изключени от него.

(3)De la adoptarea Directivei 91/533/CEE a Consiliului 33, piețele muncii au suferit schimbări profunde ca urmare a evoluțiilor demografice și a faptului că digitalizarea a condus la crearea de noi forme de muncă, care au sprijinit crearea de locuri de muncă și dezvoltarea pieței muncii..
(3)След приемането на Директива 91/533/ЕИО пазарите на труда претърпяха дълбоки промени, дължащи се на демографското развитие и цифровизацията, което доведе до създаването на нови форми на заетост, стимулирайки създаването на работни места и растеж на пазара на труда.

Deseori, noile forme de muncă nu sunt la fel de regulate sau de stabile ca raporturile de muncă tradiționale și pot duce la scăderea previzibilității pentru lucrătorii în cauză, creând incertitudine în ceea ce privește drepturile aplicabile și protecția socială.
Новите форми на заетост обаче често нямат толкова редовен или стабилен характер като традиционните трудови правоотношения и могат да доведат до намаляване на предвидимостта за засегнатите работници и да създадат несигурност по отношение на приложимите права и социалната закрила.

În cele din urmă, solicită aplicarea politicilor de ocupare a forței de muncă ce au dus la o piață a muncii medievală, care au dus la creșterea șomajului și a subocupării forței de muncă, care promovează forme de muncă flexibile și pun în pericol salariile și pensiile și drepturile lucrătorilor europeni, în special ale tinerilor lucrători, și așa mai departe.
И накрая, той призовава политиките по заетостта, които доведоха до средновековен пазар на труда, които имат по-голяма безработица и непълна заетост, които насърчават гъвкавите форми на труд и ограничават заплатите и пенсиите и правата на европейските работници, особено младите работници, да бъдат продължени.

Invită Comisia şi statele membre să garanteze că şi noile forme de muncă sunt protejate de legislaţia existentă şi să conceapă noi instrumente juridice care să poată fi aplicate flexibil noilor forme de muncă, astfel încât să se poată garanta tuturor lucrătorilor acelaşi nivel de protecţie;
Призовава Комисията и държавите-членки да гарантират, че новите форми на труд са също защитени от съществуващото законодателство и да разгледат прилагането на нови нормативни инструменти, които да бъдат достатъчно гъвкави, за да могат да бъдат приложени към новите форми на труд, така че да бъде гарантирано еднакво равнище на закрила за всички работници;

(25) În cazul în care angajatorii au posibilitatea de a oferi contracte de muncă cu normă întreagă sau pe durată nedeterminată lucrătorilor care sunt angajați în forme de muncă atipice, ar trebui promovată trecerea la forme de muncă mai sigure, în conformitate cu principiile stabilite în Pilonul european al drepturilor sociale.
(25) Когато работодателите имат възможност да предлагат трудови договори на пълно работно време или безсрочни трудови договори на работници, които упражняват нестандартни форми на заетост, следва да се насърчава преминаването към по-сигурни форми на заетост в съответствие с принципите, провъзгласени в Eвропейския стълб на социалните права.

Deseori, noile forme de muncă nu sunt la fel de regulate sau de stabile ca raporturile de muncă tradiționale și duc la scăderea previzibilității pentru lucrătorii în cauză, creând incertitudine în ceea ce privește drepturile aplicabile și protecția socială și încurajând practici neclare sau injuste, destabilizând astfel piața muncii..
Новите форми на заетост обаче често нямат толкова редовен или стабилен характер като традиционните трудови правоотношения, като водят до намаляване на предвидимостта за засегнатите работници и създават несигурност относно приложимите права и социалната закрила и насърчават неясните или несправедливите практики, дестабилизирайки по този начин пазара на труда.

Noile forme de muncă pot varia în mare măsură în ceea ce privește previzibilitatea față de raporturile de muncă tradiționale și pot uneori duce la scăderea previzibilității pentru lucrătorii în cauză, creând incertitudine în ceea ce privește drepturile aplicabile și protecția socială și încurajând practicile neclare sau injuste, destabilizând astfel piața muncii..
Новите форми на заетост могат да се различават значително от традиционните трудови правоотношения, що се отнася до тяхната предвидимост, като в някои случаи могат да водят до намаляване на предвидимостта за засегнатите работници, като създават несигурност относно приложимите права и социалната закрила и насърчават неясните или несправедливи практики, дестабилизирайки по този начин пазара на труда.