Какво е " SALARIATULUI " на Български - превод на Български

• на работника
• служителя
• заетото лице

Примери за използване на Salariatului на Румънски и техните преводи на Български

Corespondenţa electronică a salariatului.
Електронната поща на платеца.

Comportamentul general al salariatului in timpul serviciului.
Поведение на работника по време на работа.

Comunicarea se predă personal salariatului.
Възнаграждението ще се изпраща лично на работника.

Eroare medicală a salariatului, la configurarea aparatului;
Грешка на медицинските работници при настройката на уреда;

Concediul fara plata se acorda numai la cererea salariatului.
Неплатения отпуск е само по искане на работника.

Când i se plătește salariatului o despăgubire?
Кога се изплаща обезщетение на работника?

PrimaRăspunsuriAccident de muncă ce a cauzat decesul salariatului.
Разследват трудова злополука, довела до смъртта на работник.

Drepturile salariatului in perioada de preaviz.
Правата на работниците по време на срока на предизвестието.

În timpul detașării: drepturile garantate salariatului.
По време на командироването: правата, гарантирани на служителя.

Dacă s-a constatat lipsa aptitudinilor salariatului de a-și executa sarcinile în mod eficient;
При липса на качества на работника за ефективно изпълнение на работата;

Dacă este cazul, condițiile care reglementează repatrierea salariatului.
Когато това е приложимо, условията за репатриране на работника.

Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
Критериите за оценка на професионалната дейност на служителя, приложима на ниво работодател;

Dacă este cazul, condițiile care reglementează repatrierea salariatului.
Когато това е уместно, условията за репатриране на работника или служителя.

Finanțarea revine angajatorului și salariatului, fără ca statul federal sau landurile să aducă vreo contribuție(72).
За финансирането отговарят работодателят и заетото лице, като федералната държава или Länder[провинциите] не правят вноски(72).

(d) daca este cazul, conditiile care reglementeaza repatrierea salariatului.
Когато това е приложимо, условията за репатриране на работника.

Alin.(2) pot fi furnizate salariatului în termen de cel mult 2 luni de la începerea activităţii acestuia sub forma:.
Посочена в член 2, параграф 2, може да бъде предоставена на работника или служителя най-късно до два месеца след началото на трудовото правоотношение, под формата на:.

Concediul de odihna este unul din drepturile fundamentale ale salariatului.
Правото на платен годишен отпуск е едно от основните права на работещите.

Astfel, este prevăzut că numărul tichetelor transmise salariatului trebuie să fie echivalent cu numărul zilelor lucrate efectiv în luna anterioară.
По този начин се предвижда, че броят на купоните, предоставени на служителя, трябва да бъдат еквивалентни на броя отработени дни през предходния месец.

Bonusul de vacanță este de 100% din câștigul mediu al salariatului.
Надбавката за работа на официални празници е 100% от средните доходи на служителя.

Ţinînd cont de gradul şi forma vinovăţiei, de circumstanţele concrete şi situaţia materială a salariatului, instanţa de judecată poate să micşoreze mărimea prejudiciului ce urmează a fi reparat de acesta.
С оглед на степента и формата на вината, материалните условия на служителя и други обстоятелства, съдът може да намали размера на възстановимата щети.

(d) dacă este cazul, condiţiile care reglementează repatrierea salariatului.
Когато това е уместно, условията за репатриране на работника или служителя.

Când organele competente de expertiză medicală constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
Когато компетентните медицински органи констатират физическа или психическа неспособност на служителя, факт който не му позволява да изпълнява служебните си задължения на работното място;

Când se poate dispune concedierea din motive imputabile salariatului?
Кога може да бъде наложено уволнение поради причини, които могат да бъдат приписани на служителя?

Dacă angajatorul i-a acordat salariatului mai mult concediu decât rezultă din calculul drepturilor sale stabilite prin convenţiile colective, aceasta constituie o prestaţie voluntară suplimentară care nu poate fi rambursată.
Ако работодателят е предоставил на работника повече от полагащия му се отпуск съгласно тарифния договор, се късае за доброволно надплащане, което не подлежи на възстановяване.

Baza de calcul a contribuției casei de concediu este salariul brut care i se cuvine salariatului.
Основа за изчисляването на размера на месечната вноска към Каса Отпуски е полагащото се на работника брутно трудово възнаграждение.

Sisteme de telefon de afaceri Hosted PBX poate identifica şi direcţiona apelurile de a salariatului în cauză, indiferent unde este.
Поместено централа бизнес системи телефон може да идентифицира и преки разговори към съответния служител без значение къде е той.

Munca de noapte este stabilită la 40% din salariul minim pe oră, iar munca în concediu este de 100% din câștigul mediu al salariatului.
Нощните смени се определят на 40% от минималната работна заплата на час, а работата на празник е 100% от средните доходи на служителя.

Instituţia competentă franceză suportă aceste alocaţii la concurenţa cuantumului total al prestaţiilor familiale franceze plătite salariatului pentru membrii familiei sale rezidenţi în alt stat membru;
Френската компетентна институция поема разходите за тези помощи до общия размер на френските семейни обезщетения, изплащани на работниците за членовете на техните семейства с пребиваване в друга държава-членка;

La încetarea raportului juridic de muncă angajatul este obligat să înscrie în carnetul de muncă datele legate de încetare și să-l predea imediat salariatului.
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника.

Dacă durata bolii se prelungește pe o perioadă mai îndelungată casa de asigurări sociale de sănătate îi va achita salariatului 70% din salariu.
Ако продължителността на заболяването се удължи за по-дълъг период, здравноосигурителното дружество ще изплати на служителя 70% от заплатата.