Примери коришћења Занятости неполный рабочий день на Руском и њихови преводи на Енглески
{-}
-
Official
-
Colloquial
Никакие поправки для занятости неполный рабочий день не делались.
В то же время в Португалии зарегистрирован один из самых низких коэффициентов занятости неполный рабочий день.
Содействие расширению системы занятости неполный рабочий день и ограничений, касающихся сверхурочной работы;
В настоящее время в медицинском пункте работает технический сотрудник по административным вопросам на основе занятости неполный рабочий день.
За последние годы коэффициент занятости неполный рабочий день для представителей обоих полов значительно вырос.
Как правило, в этих странах не учитываются негативные аспекты занятости неполный рабочий день и других форм нетипичной занятости. .
Она отмечает различия в уровнях занятости неполный рабочий день среди женщин Восточной и Западной Германии.
Поощрение занятости неполный рабочий день и других форм договоров о работе неполное время посредством заключения коллективных договоров второго уровня;
Растущее присутствие женщин на рынке труда тесно связано с третичным сектором экономики и распространением занятости неполный рабочий день.
Содействие занятости неполный рабочий день и другим формам частичной занятости через посредство переговоров о заключении коллективных договоров второго уровня;
Рост участия женщин на рынке труда, таким образом, принимает, в основном, форму занятости неполный рабочий день для уровня занятости от 50 до 89 процентов.
Вопросы занятости неполный рабочий день в органах государственной администрации, в юридических учреждениях сферы публичного права и органах местного самоуправления регулируются на данном этапе положениями Закона 3250/ 2004.
Согласно этим законам, размер взносов ильгот обусловлен размером заработка независимо от формы занятости неполный рабочий день или полный рабочий день. .
Законодательство, регулирующее родительский отпуск, отпуск по беременности и родам, атакже положения о занятости неполный рабочий день, пенсионных схемах и страховании частично отступают от положений, применимых в Швейцарии.
В случае занятости неполный рабочий день работодатель обязан уплачивать фиксированный взнос по медицинскому страхованию лишь в размере, фактически соответствующем отработанному времени но не менее 50.
Нормы занятости для работающих неполный рабочий день гарантируются правилами, касающимися занятости неполный рабочий день, причем сотрудники, работающие неполный день, обычно пользуются соответствующими льготами.
В случае занятости неполный рабочий день или сочетания полной или неполной занятости расчет пособия будет производиться на основе чистого базового оклада сотрудника за последний месяц службы.
Целью Закона является содействие росту занятости неполный рабочий день на добровольной основе и гибкой организации рабочего времени с учетом потребностей работодателей и работников.
Желающие работать неполный рабочий день, должны получить возможность устраиваться на высокооплачиваемую работу, и следует обеспечить возможности для перехода от занятости неполный рабочий день и на работах, не требующих высокой квалификации, к занятости полный рабочий день и выполнению работы, требующей высокой квалификации.
Не произошло и какого-либо существенного снижения уровня вынужденной занятости неполный рабочий день, характерной, главным образом, для<< женских>> сфер деятельности, таких, как здравоохранение; в настоящее время правительство изучает возможность принятия мер в целях исправления сложившегося положения.
Расширение занятости неполный рабочий день обусловлено, главным образом, тем, что общее участие женщин на рынке труда значительно увеличилось за последнее десятилетие и в некоторых случаях работа неполный рабочий день рассматривается в качестве первого шага к полной занятости. .
Занятость неполный рабочий день как политика в отношении семьи может в настоящее время практиковаться в течение срока до 12 лет при продолжительности рабочего времени менее 50% по сравнению с обычной.
Комитет настоятельно призывает правительство пристально наблюдать за последствиями принятия законодательства, регулирующего занятость неполный рабочий день, уделяя внимание потенциальной возможности непреднамеренного закрепления такого типа занятости за женщинами.
Занятость неполный рабочий день- женский феномен в том смысле, что во всех странах большое число( которое имеет тенденцию к росту) трудящихся, занятых неполный рабочий день, составляют женщины.
Кроме того, занятость неполный рабочий день более широко распространена среди женщин, чем среди мужчин см. соответствующую таблицу в приложении 1.
Занятость неполный рабочий день нередко использовалась в европейских странах как одна из стратегий для решения проблемы безработицы.
Июля 2004 года получили законное право на занятость неполный рабочий день родители, работающие в компаниях с числом сотрудников, превышающем 20 человек, при условии наличия у них непрерывного трехлетнего трудового стажа, включая отпуск по уходу за детьми.
Такие возможности включают постепенный выход на пенсию, занятость неполный рабочий день и создание« инициативных центров» в местных общинах, которые оказывали бы базовую поддержку( предоставляли бы инструменты, рекомендации в области маркетинга и т. д.) предприятиям, на которых заняты люди среднего и пожилого возраста.
Из приведенных выше данных, характеризующих динамику общей занятости, занятости неполный рабочей день и временной занятости в разбивке по половому признаку, видно, что в период с 2008 по 2011 год общее число занятых мужчин уменьшилось на 12%, а женщин- на 7, 6.
Занятость неполный рабочий день пользуется большей популярностью среди женского населения: в 2002 году 11, 3 процента работающих женщин работали неполный рабочий день по сравнению с 4, процентами работающих мужчин.