Sta znaci na Engleskom РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ - prevod na Енглеском

• works with harmful
• jobs with harmful
• work with harmful
• workplaces with harmful

Примери коришћења Работах с вредными на Руском и њихови преводи на Енглески

Врачей, учителей, малолетних, на работах с вредными условиями труда и пр.
Doctors, teachers, minors, in jobs with harmful working conditions etc.

Кроме того, предлагается снять запрет на работу по совместительству работникам сферы здравоохранения, занятых на работах с вредными условиями труда.
In addition, it is proposed to lift the ban on concurrent employment of the healthcare workers engaged in work with harmful working conditions.

Компенсации и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
Reimbursements and benefits for employees working under hazardous conditions;

Они не могут использоваться на работах с вредными, трудными или опасными условиями.
These cannot be used in workplaces with harmful, difficult, or dangerous conditions.

Кодекс законов о труде запрещает использование лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, подземных работах.
The Labour Code prohibits the employment of persons below the age of 18 in heavy work, work under harmful or hazardous conditions, and underground work.

Кроме того, женщины не работают на работах с вредными и тяжелыми условиями труда( например, на подземных работах), где предусмотрена повышенная оплата труда.
In addition, women are not employed in jobs with harmful or hazardous conditions, such as in underground work, where salary scales are accordingly higher.

Этих работниц запрещается использовать на работах с вредными, сложными или опасными условиями труда.
These cannot be used in workplaces with harmful, difficult, or dangerous conditions.

Согласно статье 218 Трудового кодекса КП запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Pursuant to article 218 of the Labour Code, it is illegal to employ persons under the age of 18 for heavy work and work in harmful and dangerous conditions.

Без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
Excluding jobs in heavy works, works with harmful, dangerous working conditions.

Вместе с тем, несмотря на созданную нормативную базу, отдельные хозяйственные руководители продолжают использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда.
However, despite the existence of this regulatory framework some business managers continue to use child labour in work in harmful or dangerous conditions.

Они предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и с ненормированным рабочим днем, и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
Such holidays are granted to workers employed under dangerous working conditions, those who work abnormal hours, and some other cases covered by the legislation of the Republic of Belarus.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых( особо тяжелых) работах, работах с вредными( особо вредными) и( или) опасными( особо опасными) условиями труда.
The use of women's labour in arduous work(particularly arduous work), work with harmful(particularly harmful) and(or) hazardous(particularly hazardous) working conditions is prohibited.

Работодатель создает социальные рабочие места, при создании которых не могут быть использованы вакансии на постоянные рабочие места, и они не создаются на тяжелых работах, работах с вредными и( или) опасными условиями труда.
The employer creates social jobs, when creating which, vacancies for permanent jobs cannot be used, and they are not created in heavy works, works with harmful and(or) dangerous working conditions.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
The employment of women in heavy work, in jobs with hazardous working conditions and in jobs underground, with the exception of certain jobs underground(non-manual work, provision of health and consumer services), shall be prohibited.

О нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и( или) опасными условиями труда;
About rationing, systems of remuneration of labor, about amounts of tariff salaries and salaries, allowances, and extras to employees, including, occupied at hard works, works with harmful and/or dangerous working conditions;

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда и работников, имеющих особый характер работы, устанавливается( статьи 62- 67 Трудового кодекса Республики Таджикистан) сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 35 часов, а для подростков не более 24 часов в неделю.
For those engaged in work with harmful working conditions and in jobs of a special character, a shorter working week, which may not exceed 35 hours, is established(Labour Code, arts. 6267) for young persons, not more than 24 hours.

Компания« Фармак» является крупным производственным предприятием Киева, поэтому мы уделяем особое внимание условиям труда сотрудников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
Farmak JSC is a large manufacturing company based in Kyiv, that's why we focus on the working environment of the employees engaged in heavy work and those who work in harmful and dangerous conditions.

На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, рабочим выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
For work under dangerous conditions, or on tasks carried out under extreme temperature conditions or where pollution is involved, workers are issued free of charge with special clothing, special footwear and other means of personal protection as specified by the regulations.

Законом Республики Казахстан" О безопасности и охране труда"( статья 15) запрещается применение труда женщин на тяжелых физических работах и работах с вредными( особо вредными), опасными( особо опасными) условиями труда.
The Republic of Kazakhstan law on labour safety and protection(article 15) prohibits the use of women for jobs involving heavy physical labour or jobs with harmful(extremely harmful) or hazardous(extremely hazardous) working conditions.

В соответствии с Кодексом законов о труде запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
In accordance with the Labor Code, it is prohibited to employ women for difficult work and for work with dangerous work conditions, but also for underground work except for a few underground jobs nonphysical work or public health and household work.

Закон об охране труда содержит основы государственной политики в области охраны труда, закрепляет право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда статьи 6 и 8.
The Labour Protection Act is the cornerstone of the State's labour protection policies and affirms the right of workers to employment in conditions commensurate with occupational safety and health standards and prohibits the hiring of persons under 18 for heavy work and work in harmful and dangerous conditions arts. 6 and 8.

Статья 179 Трудового кодекса запрещает" применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными( особо вредными) и( или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Article 179 of the Labour Code prohibits"engaging employees under the age of eighteen years to perform heavy work or to work under harmful(particularly harmful) and(or) hazardous working conditions, as well as to perform work that might be harmful to their health and moral development.

Согласно требованию статьи 202 для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными( особо вредными) и( или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю и список таких работ" определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
Article 202 requires that employees engaged in heavy work or work under harmful(particularly harmful) and(or) hazardous working conditions, have a shorter working week of no more than 36 hours and that the list of such work"shall be determined by the state labour authority, on agreement with the state healthcare authority.

С учетом биологических, физиологических, социально- культурных и экономических причин, по которым женщины могут в большей степени пострадать от последствий травм и нагрузок, Трудовым Кодексом Кыргызской Республики( статья 303) и Законом Кыргызской Республики<< Об охране труда>>( статья 8) предусмотрены ограничения использования их труда на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
For biological, physiological, socio-cultural and economic reasons causing women to be more exposed to the consequences of injuries and physical strain, the Labour Code of the Kyrgyz Republic(article 303) and the law on labour protection(article 8) restrict the employment of women in heavy work and work in unhealthy or dangerous working conditions.

Статья 105 Кодекса обязывает всех работодателей производить оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными( особо вредными), опасными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов( ставок) или доплат.
Article 105 of the Code requires all employers to pay workers engaged in heavy work or work under harmful(particularly harmful), hazardous working conditions, at a higher rate as compared to the compensation of employees employed in jobs with normal working conditions by setting high officials salary(bid) or surcharges.

Разработаны 3 проекта нормативно- правовых документов, связанных с управлением профессиональными рисками, рекомендуемые для внедрения на предприятиях, в том числе: Методика расчета степени профессионального риска; Методика установления вида и объема гарантий работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда в зависимости от степени профессионального риска; Методика установления страхового тарифа или скидок/ надбавок к нему в зависимости от степени профессионального риска.
Developed 3 projects of normative-legal documents related to the management of occupational risks that are recommended for implementation in enterprises, including: a calculation Method of degree of professional risk; methods of establishing the type and scope of safeguards to the workers occupied on heavy works, works with harmful and dangerous working conditions depending on the degree of professional risk; The methodology for determining the insurance rate or discount/charge to it depending on the degree of professional risk.

МСОТ является минимальным размером заработной платы работника, занятого на тяжелых( особо тяжелых) работах, работах с вредными( особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимый для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и( или) опасных производственных факторов.
The MSOT is the minimum wage of a person employed in heavy(extremely heavy) work or work in harmful(extremely harmful) or hazardous conditions, which includes a minimum amount to pay for the food, goods and services needed to restore the strength and energy of workers exposed in their jobs to harmful and/or hazardous working conditions.

В соответствии со статьей 294 Трудового кодекса запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и( или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
Pursuant to article 294 of the Labour Code, it is illegal to employ persons under the age of 18 for work in harmful and/or dangerous conditions and underground, as well as in forms of employment that could damage a child's health and moral development the gambling industry, work in nightclubs and cabarets, the production, transportation and trade of alcoholic beverages, tobacco goods, drug and toxic preparations.

Сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда.
In addition to vacation, represented for work in hazardous working conditions.

Не допускается прием на тяжелые физические работы и работы с вредными и( или) опасными условиями труда лиц моложе 18 лет( статья 179);
Persons under the age of 18 years shall not be allowed to perform strenuous physical labour or work in harmful and(or) dangerous conditions(art. 179);