Примери коришћења Psychosociální rizika на Чешком и њихови преводи на Енглески
{-}
-
Colloquial
-
Official
Poznámka: psychosociální rizika jsou označena oranžovou barvou.
Note: psychosocial risk factors shaded in orange.Využívali jste informací nebopodpory z externích zdrojů o tom, jak řešit psychosociální rizika na pracovišti? MM302.
Have you used information orsupport from external sources on how to deal with psychosocial risks at work? MM302.Zaměříme-li se na psychosociální rizika, pouze 16% podniků v zemích EU-28 uvádí, že využívají služeb psychologa obrázek 4.
Focusing on psychosocial risks, the use of a psychologist is reported by only 16% of establishments in the EU-28 Figure 4.Rozmanitost úkolů zaměstnanců v ústřední státní správě znamená, že psychosociální rizika, kterým čelí, nejsou všude stejná.
The wide variety of tasks undertaken by workers in central government means that the psychosocial risks they face are not the same everywhere.Psychosociální rizika mají různorodý dopad a určit a kvantifikovat všechny související náklady může být obtížné Chandola, 2010.
Psychosocial hazards have a diverse impact, and it can be difficult to identify and quantify all the costs involved Chandola, 2010.Kombinace všech uvedených faktorů může mít synergický efekt způsobující muskuloskeletální onemocnění a psychosociální rizika, jako je stres při práci.
All these factors, in combination, may create synergistic effects leading to musculo-skeletal disorders and psychosocial risk outcomes, such as work-related stress.Postižené osoby za stres a psychosociální rizika při práci platí také emočním vypětím a snížením kvality života Hoel a kol., 2001.
Other‘human costs' of stress and psychosocial risks at work include the emotional strain and reduction in quality of life experienced by affected individuals Hoel et al., 2001.Protože všechny členské státy EU začlenily Rámcovou směrnici do svých národních zákonů, jsou psychosociální rizika implicitně zahrnuta do legislativy všech členských zemí.
As all EU member states have transposed the Framework Directive into their national law, psychosocial risks are implicitly covered by national legislation in all member states.Psychosociální rizika zahrnují izolaci, stres, technostres, závislost na technologiích, zahlcení informacemi, vyhoření, problémy s držením těla a kyberšikanu.
Psycho-social risks include isolation, stress, technostress, technology addiction, information overload, burn-out, postural disorders and cyber-bullying.Podpora při řešení psychosociálních rizik V každé zemi mohou zaměstnanci iorganizace řešící psychosociální rizika využít řady dostupných struktur a odborníků.
Support in tackling Psychosociální rizika- překážky 42% zástupců managementu považuje za obtížnější řešit psychosociální rizika ve srovnání s jinými otázkami BOZP.
Psychosocial risks- barriers 42% of management representatives consider it more difficult to tackle psychosocial risks, compared with other safety and health issues.Toto zkoumání by mělo zahrnovat analýzu toho, jak mohou psychosociální rizika při práci ovlivnit rekonvalescenci, což je problém, jemuž bylo dosud věnováno málo pozornosti Harma, 2006.
This should include an analysis of how recovery from illness can be influenced by psychosocial risks at work, a problem which has so far received little attention Harma, 2006.V jiné studii, na kterou upozornili LaMontagne a kol., se prodejci účastnili školení věnovaného zvládání stresu avytvořili pracovní skupiny s cílem určit a omezit psychosociální rizika Munz a kol., 2001.
In another study highlighted by LaMontagne et al., sales staff attended stress management training andformed work groups to identify and reduce psychosocial hazards Munz et al., 2001.Je ovšem nutno říci, že řešit psychosociální rizika se zdá být náročnější než řešit rizika fyzická; to platí zejména v případě veřejné správy.
However, it should be recognised that it seems to be more difficult to tackle psychosocial risks than physical Kromě posouzení úřadu jako celku iskupin jednotlivých zaměstnanců obsahovala zpráva od externích hodnotitelů také zevrubná doporučení ohledně zlepšení pracovních podmínek s cílem omezit psychosociální rizika.
As well as producing the assessments for boththe centre as a whole and groups of employees, the report by the external evaluators also included detailed recommendations on improving working conditions to reduce psychosocial risks.Úvod Psychosociální rizika a stres při práci spolu se souvisejícími negativními důsledky pro zdraví a podnikání mají dopad na značný počet evropských pracovišť EU-OSHA, 2014a, 2014b.
Work-related psychosocial risks and stress, together with their associated negative health and business outcomes affect a remarkable number of European workplaces EU-OSHA, 2014a, 2014b.Diskriminace se ve veřejné správě vyskytuje méně často než ostatní psychosociální rizika, i když je stále přítomna na 4% úřadů viz strana 19.
Discrimination is found less frequently in public administration than other psychosocial risks although it is still present in 4% of workplaces(see page 19), and where it does exist, the consequences for the individuals and organisations concerned can be devastating.A v neposlední řadě budou psychosociální rizika a s nimi související účinky klást významnou finanční zátěž na jednotlivce, organizace a společnosti Evropská komise, 2002; EU-OSHA, 2009.
Ultimately, psychosocial risks and their associated effects on health will impose a significant financial burden on individuals, organisations and societies European Commission, 2002; EU-OSHA, 2009.Přestože se stále více objevují důkazy, že na vzniku muskuloskeletálních poruch se kromě mechanické zátěže podílejí také psychosociální rizika, je zapotřebí další výzkum pro objasnění tohoto vlivu v kontextu příčin sestávajících z více faktorů.
Although there is growing evidence that, in addition to mechanical load, psychosocial risk factors play a role in the development of MSDs, more research is needed to clarify this influence in the context of multifactorial causation.Úspěch předcházejících kampaní Úspěchy loňské kampaně Kampaň„Zdravé pracoviště zvládne i stres“ pořádaná v letech 2014 a 2015 zvýšila povědomí o tom, jak je důležité, aby vedoucí pracovníci a zaměstnavatelé dokázali rozpoznat ařídit stres a psychosociální rizika na pracovišti.
Successes of last year's campaign The 2014-15 campaign,‘Healthy Workplaces Manage Stress', raised awareness of the importance of workers, managers and employers recognising andmanaging stress and psychosocial risks in the workplace.Všechny členské státy EU implementovaly rámcové směrnice do národního práva, většina z nich(19 z 28)pak šla ještě dále a zmiňuje psychosociální rizika nebo některé jejich aspekty v místních předpisech o bezpečnosti a ochraně zdraví.
All EU member states have transposed the Framework Directive into their national law, and a majority of EU members(19 out of 28)have gone further, including a reference to psychosocial risks, or some aspect of Ke zjištění rozsahu, v němž byla psychosociální rizika zohledněna, se průzkum ESENER respondentů ptal, zda jsou rovněž posuzovány dva faktory, které mohou souviset s psychosociálními riziky-„vztahy mezi zaměstnanci a nadřízenými“ a„organizační aspekty, např. pracovní doba, přestávky a směnný provoz“.
To establish the extent to which psychosocial risks were included, the ESENER survey asked whether two issues, potentially linked to Rozsah, v němž jsou psychosociální rizikové faktory přítomny v ústřední státní správě Při pohledu na pět faktorů zkoumaných ve výše uvedené společné zprávě Eurofoundu/EUOSHA je jasné, že tato psychosociální rizika se vyskytují i v ústřední státní správě.
The extent to which Zpráva skupiny odborníků, napsaná v roce 2011 pro francouzské ministerstvo práce, definovala psychosociální rizika jako„rizika pro duševní, tělesné a sociální zdraví způsobená pracovními podmínkami a organizačními a vztahovými faktory, jež mohou ovlivňovat psychický stav“.
A report by a group of experts produced for the French Ministry of Labour in 2011 defined psychosocial risks as“risks for mental, physical and social health caused by working conditions and organisational and relationship factors likely to interact with mental function”.Pak je zastoupení žen mírně nadpoloviční(53 %).9 Při zkoumání opatření týkajících se psychosociálních rizik v ústřední státní správě je proto důležité zohlednit genderový aspekt azvažovat, zda mají psychosociální rizika na muže a na ženy odlišný vliv.
Women make up just over half the total(53%).9 It is therefore important, when looking at action on Podpora jednotlivců, kteří utrpěli újmu vlivem psychosociálních faktorů Navzdory snahám eliminovat nebo potlačit psychosociální rizika a zlepšit schopnost jednotlivců se s nimi vypořádat mohou nastat situace, kdy jsou zaměstnanci těmito riziky negativně ovlivněni.
Supporting individuals damaged by Psychosociální rizika Psychosociální rizika může vyvolat řada pracovních podmínek typických pro zaměstnání formou crowdsourcingu, avšak tradiční model interních podmínek(ovlivnitelných pracovníkem) a externích podmínek(na které pracovník nemá vliv) se na tyto nové formy práce nevztahuje a může se stát, že standardní preventivní opatření nelze použít.
Psychosocial risks Psychosocial risks may arise from a variety of working conditions typical of crowdsourced employment, but the traditional job content/context model does not apply to these new forms of work and standard preventive measures may not be applicable.Závěry Tato zpráva shrnuje výsledky přezkumu literatury zaměřeného na stres při práci, pracovní vypětí, násilí a obtěžování na pracovišti(mobbing, šikana)a jiná psychosociální rizika například nedostatečná podpora při práci, nadměrná pracovní zátěž nebo nedostatečná kontrola nad pracovní činností.
This report summarises the results of a literature review focusing on the costs of work-related stress, job strain, workplace violence and harassment(mobbing, bullying)and other psychosocial risks such as lack of support at work, excessive workload or lack of control.Psychosociální rizika- hnací síly Mezi podniky, které uvádějí, že mají zavedené postupy, je hlavním důvodem pro řešení psychosociálních rizik„splnění právního závazku“(63% respondentů v EU-27), po čemž s velkým odstupem následují„požadavky zaměstnanců nebo jejich zástupců“(36%) obrázek 11.
Psychosocial risks- Drivers Among those establishments which report having procedures in place, the major reason for addressing K tomu patří i zajištění vysoké úrovně zapojení managementu do BOZP, komplexní školení zástupců zaměstnanců, podpora systémů a mechanismů, které realizují politiku i praxi v oblasti BOZP a mají aktivní a uznávanou roli v každodenním řízení bezpečnosti a ochrany zdraví, aťuž jde o tradiční nebo psychosociální rizika.
This includes ensuring high levels of management commitment to health and safety, comprehensive employee representative training, the support system and mechanisms to implement OSH policy and practice and an active and recognised role in day-to-day health andsafety management of both traditional and psychosocial risks.
