Sta znaci na Engleskom PSYCHOSOCIÁLNÍCH RIZIK - prevod na Енглеском

• psychosocial risk
• psychosocial risks

Примери коришћења Psychosociálních rizik на Чешком и њихови преводи на Енглески

Rozsah a dopad psychosociálních rizik Psychosociální rizika.
The extent and impact of psychosocial risks Psychosocial risks..

Faktory související s efektivním řízením psychosociálních rizik 7.
Factors associated with effective management of psychosocial risks 7.

Řízení psychosociálních rizik- hnací síly, překážky, potřeby a přijímaná opatření 10.
Drivers, obstacles, needs and measures taken in management of psychosocial risks.

Proměnné zahrnuté do kompozitního skóre řízení psychosociálních rizik.
Variables included in the psychosocial management composite score.

Faktory související s efektivním řízením psychosociálních rizik(8) Hlavní výzkumné cíle této studie byly.
Factors associated with effective management of psychosocial risks9 The main research goals in this study were to.

Úkol: Zajistěte, aby na vašem pracovišti probíhalo posuzování psychosociálních rizik.
Action: ensure you assess the psychosocial risks in your workplace.

Řízení psychosociálních rizik je častější v odvětví zdravotnictví a sociální péče a také ve větších podnicích.
Management of psychosocial risks is more frequent in the health and social work sector and in larger establishments.

Zde je několik hlavních problémů, které se týkají prevence psychosociálních rizik.
There are several major problems where prevention of psychosocial risks is concerned.

Celkově řízení psychosociálních rizik v evropských podnicích zaostává za řízením obecných rizik pro BOZP.
In general, the management of psychosocial risks in European establishments lags behind the management of general OSH risks..

Nejsilnějšími faktory určujícími rozsah řízení psychosociálních rizik je země a velikost podniku.
Country and size of establishment are the strongest determinants of the scope of management of psychosocial risks.

Zdá se, že plnění právních povinností a požadavků zaměstnanců je hlavní hnací silou pro řešení obecných otázek BOZP a psychosociálních rizik.
Fulfilment of legal duties and requests from employees appear to be the main drivers for addressing both OSH in general and psychosocial risks.

Ale i v případech, kdy tomu tak není, mají odbory informace a zkušenosti s ře- 29 šením psychosociálních rizik a mohou zajistit potřebnou podporu.
But, even where this is not the case, unions have knowledge and experience in dealing with psychosocial risks and can provide support.

Výsledkem bylo snížení počtu hlášených psychosociálních rizik, přičemž jako nejefektivnější provedené opatření byly vnímány kurzy pro zvládání násilí a agrese.
As a result, the number of reported psychosocial risks decreased, with courses to handle violence and aggression perceived as the most effective measure implemented.

DOJEDNANÉ KOLEKTIVNÍ SMLOUVY V mnoha zemích jsou mezi zaměstnavateli a odbory uzavírány kolektivní smlouvy týkající se oblasti psychosociálních rizik.
NEGOTIATED COLLECTIVE AGREEMENTS In many countries there are collective agreements on psychosocial risks negotiated by employers and unions.

Převedení politik pro řízení psychosociálních rizik do efektivní praxe vyžaduje kapacity na makroúrovni(celostátní/ regionální) a na úrovni jednotlivých společností.
The translation of policies for psychosocial risk management into effective practice requires capacities, both at macro(national/regional) and at company level.

Existuje bohatý fond vědecké literatury, která doporučuje použít paradigma řízení rizik pro efektivní řízení psychosociálních rizik.
There is a substantial body of scholarly literature that suggests the use of the risk management paradigm to eff ectively manage psychosocial risks.

Podle odvětví činnosti je úroveň zájmu a úroveň řízení psychosociálních rizik vyšší v oblasti veřejné správy, zdravotnictví a sociální péče.
By sector of activity, the level of concern and level of management of psychosocial risks are both higher in public administration and health and social work.

Řešení psychosociálních rizik Tato část zprávy popisuje, jaká opatření k řešení nejdůležitějších psychosociálních rizik v ústřední státní správě probíhají.
Tackling psychosocial risks This section of the report looks at what is being done to tackle some of the most important psychosocial risks in central administration.

Realizace účinného posouzení rizik a důraz na to, aby toto posouzení obsáhlo všechny typy psychosociálních rizik, je základním předpokladem při řešení tohoto problému.
Carrying out an effective risk assessment and ensuring that it covers all types of psychosocial risk is the basic starting point in dealing with the problem.

Toto jsou faktory použité v nástroji(známém jako FPSICO), který připravil španělský Národní ústav pro bezpečnost a hygienu práce(INSHT) k posouzení přítomnosti psychosociálních rizik.
These are the factors used in the tool(known as FPSICO) produced by the official Spanish health and safety body INSHT to assess the presence of psychosocial risks.

Co se týče psychosociálních rizik, mnoho studií používá nejasná měření stresu a období expozice a sbírá informace teprve po porodu dětí zvýšené riziko zkreslení.
Regarding psychosocial risks, many studies apply unclear measures of stress and periods of exposure, and collect information only after the children are born increased risk of bias.

O něco více než polovina dotazovaných podniků v zemích EU-28(53%) uvádí, že má dostatečné informace o způsobech začlenění psychosociálních rizik do hodnocení rizik..
Slightly over half of all surveyed establishments in the EU-28(53%) report having sufficient information on how to include psychosocial risks in risk assessments.

Ovšem většina členských zemí podnikla další opatření, mezi něž patří výslovné uvedení psychosociálních rizik(nebo určitých aspektů) v národní legislativě zaměřené na bezpečnost a ochranu zdraví.
However, a majority of member states have gone further, including an explicit reference to psychosocial risks, or some aspect of them, in their national health and safety legislation.

Cílem modelování údajů získaných během průzkumu ESENER, které proběhlo formou faktorové analýzy, bylo pochopit souvislosti mezi relevantními aspekty řízení psychosociálních rizik.
The modelling of the ESENER data, which took the form of factor analysis, aimed to understand associations between relevant aspects of the management of psychosocial risks.

Tyto aspekty psychosociálních rizik byly zjištěny pomocí dosazení odpovědí získaných během průzkumu ESENER do koncepčního rámce, aby bylo možné vytvořit index řízení psychosociálních rizik.
These aspects of psychosocial risks were identifi ed by mapping the ESENER questions onto the conceptual framework so as to develop an index of psychosocial risk management.

V některých výše uvedených zemích, například v Lotyšsku a na Maltě, jsou zmínky omezeny na prosté zařazení psychosociálních rizik do seznamu rizik, která je nutno brát v úvahu.
In some cases, such as in Latvia and Malta, the references are limited to simply adding psychological risks to the list of other risks to be taken into account.

Klíčovými hnacími silami jsou dále požadavky zaměstnanců a absence na pracovišti, což zdůrazňuje význam účasti zaměstnanců a ekonomické motivace podniků k řízení psychosociálních rizik.
Furthermore, employee requests and absenteeism are identifi ed as key drivers, which emphasises the importance of both employee participation and the business case for psychosocial risk management.

Kromě prosazování širší aplikace systematického přístupu k prevenci psychosociálních rizik by se pozornost měla zaměřit na zajištění toho, aby podniky zaváděly širokou škálu preventivních opatření.
In addition to encouraging wider uptake of a systematic approach to psychosocial risk prevention, attention should be given to ensuring that establishments implement a broad range of preventive actions.

Zdravé pracoviště pro všechny bez rozdílu věku podniky s méně než 100 zaměstnanci, například Hotel Colón(Španělsko), který zavedl postup pro prevenci psychosociálních rizik, jehož se účastní vedení i zaměstnanci.
Healthy Workplaces for All Ages Hotel Colón(Spain), which implemented a psychosocial risk prevention procedure that involved participation from both management and workers.

Ve všech odvětvích činnosti rozsah řízení psychosociálních rizik odpovídá oblastem vysokého výskytu těchto rizik, jak ukazuje stávající výzkum založený například na průzkumech prováděných mezi pracujícími.
Across sectors of activity the extent of psychosocial risks management corresponds to areas of high incidence, as indicated by existing research, based for example on workers' surveys.

Како се користи "psychosociálních rizik" у реченици

Společnou charakteristikou psychosociálních rizik na pracovišti je to, že se dají do značné míry ovlivnit k lepšímu.

Celkově je v prevenci psychosociálních rizik na pracovišti důležitý efektivní komunikační systém v podniku, porozumění a ochota pomoci ze strany nadřízených a podpora kolegů.

Dlouhodobě se věnujeme prevenci psychosociálních rizik, na čemž aktivně spolupracujeme i se Státním zdravotním ústavem.

Společnost Siemens získala cenu za svůj holistický rámec řízení psychosociálních rizik a zdrojů za iniciativu Život v rovnováze.

Inovované systémy řízení kvality se zaměřením na vliv psychosociálních rizik a jejich dopad na výkonnost firem doc.

Jejich odhodlání je zásadním příspěvkem k řešení psychosociálních rizik a stresu na pracovišti.

Některé požadují posouzení psychosociálních rizik a několik málo z nich prosazuje zapojení odborníka.

Oceněny byly také společnosti Acciona Energia a Airbus za jejich přispění k účinnému řízení stresu při práci a psychosociálních rizik.

Dotazník bylo provedeno hodnocení psychosociálních rizik v podniku, kým, potřeba zlepšení, provedeno zlepšení, akce pracovníků inspekce rady, příkazy, pokuty, zákazy apod.

Komplexní analýzu psychosociálních rizik na pracovišti lze hodnotit dotazníkovou metodou, zpracovanou Státním zdravotním ústavem - Centrem hygieny práce a pracovního lékařství.