Que es ЛЮБОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ en Español

• todo empleador

Ejemplos de uso de Любой работодатель en Ruso y sus traducciones al Español

Любой работодатель, который.
Cualquier empleador que:.

Эти меры были подкреплены судебным постановлением, и любой работодатель, который отбирает у своих работников паспорта, будет оштрафован и должен будет выплатить компенсацию.
Esas disposiciones han contado con el respaldo de un fallo judicial y cualquier empleador que confisque los pasaportes de los trabajadores será multado y tendrá que pagar una indemnización.

Любой работодатель, не выполняющий положения этого закона, привлекается к ответственности.
Todo empleador que vulnere las disposiciones de la Ley es pasible de enjuiciamiento.

Как только ставки минимальной заработной платы будут установлены с соответствии с механизмом, указанным в статье 52, они будут обязательными, и любой работодатель, их нарушающий, будет наказываться штрафом, предусмотренным в статье 53.
En caso de que se fijen de conformidad con el mecanismo citado en el artículo 52, son obligatorios, y todo empleador que los contravenga es castigado con la multa indicada en el artículo 53.

Любой работодатель должен принимать практические меры по обеспечению безопасных условий труда своих работников и охраны их здоровья.
Todo empleador debe adoptar las medidas prácticas necesarias para garantizar la seguridad de sus empleados y proteger su salud.

В соответствии с пунктом 1 статьи 256 Канадского кодекса законов о труде любой работодатель, нарушающий статью 179 Кодекса, совершает нарушение, преследуемое в порядке суммарного производства, и наказывается штрафом до 5 тыс. долларов.
En aplicación del artículo 256(1) del Código del Trabajo, el empleador que contravenga el artículo 179 del Código es culpable de una infracción punible por procedimiento sumario y puede ser sancionado con una multa máxima de 5.000 dólares.

Любой работодатель, у которого работают пять или более человек, должен вносить 5 процентов базового вознаграждения, в то время как работающие- 2, 5 процента.
Todo empleador que tenga cinco o más empleados debe cotizar el 5% de los ingresos básicos, mientras que los empleados cotizan el 2,5%.

В Законе о равной оплате труда мужчин и женщин с внесенными в 1992 году поправками( см. Сводный закон№ 639 от 17 июля 1992 года) предусматривается, что любой работодатель, который нанимает мужчин и женщин, должен обеспечивать им равное вознаграждение труда, включая равную оплату за одинаковую работу или за выполнение работы, имеющей равную стоимость.
La Ley sobre igualdad de remuneración de hombres y mujeres, en su versión modificada de 1992(véase la Ley Nº 639 de 17 de julio de 1992 que fija el texto refundido), establece que todo empleador que contrata a hombres y mujeres deberá respetar el principio de la igualdad de remuneración, esto es, pagar un salario igual por trabajo igual o de igual valor.

Следовательно, любой работодатель, как в частном, так и в государственном секторе, должен принимать все необходимые меры, чтобы обеспечить такую защиту.
Por lo tanto, todo empleador, tanto del sector privado como del sector público, debe tomar medidas en su empresa para promover esta protección.

Любой работодатель или агент по найму, нарушающий этот запрет, совершает преступление и несет наказание в виде выплаты штрафа или отбывания тюремного заключения.
Todo empleador o agente de empleo que infrinja esa prohibición comete un delito, que podría ser sancionado con el pago de una multa o pena de prisión.

Совершенно недопустимо, чтобы любой работодатель прибегал к найму работников по срочному контракту с единственной целью сокращения ставок заработной платы и льгот, а также борьбы с профсоюзным движением.
Es inaceptable que los empleadores recurran a mano de obra subcontratada con el único fin de reducir los salarios y prestaciones y evitar la sindicalización.

Любой работодатель, любое предприятие или учреждение, нанимающие работников, находятся под контролем Инспекции по вопросам труда и шахт.
Todos los empleadores, empresas o establecimientos que den ocupación a trabajadores asalariados están sujetos a fiscalización por la Inspección del Trabajo y de Minas.

В этой связи в статье 206 говорится:" Любой работодатель обязан обеспечивать выплату одинакового вознаграждения наемным работникам за равный труд, независимо от их происхождения, пола и возраста, в порядке, предусмотренном в настоящем разделе".
A este respecto, el artículo 206 establece:" Todo empleador está obligado a garantizar, por un mismo trabajo o por un trabajo igual, la igualdad de remuneración entre los asalariados, cualquiera que sea su origen, sexo o edad, en las condiciones previstas en el presente título".

Любой работодатель, на предприятии или производстве которого трудятся более трех наемных работников, не считая родственников работодателя, обязан обеспечить страхование работников от несчастных случаев на производстве.
Todo empleador que cuente en su empresa o establecimiento con más de tres empleados, exclusión hecha de los familiares del patrono, está en la obligación de proveerse de la correspondiente póliza contra accidentes del trabajo.

Согласно статье 308 Трудового кодекса, любой работодатель, имеющий в штате 20 или более женщин- сотрудниц, обязан обеспечить им комнаты для личной гигиены, а также комнаты отдыха для беременных женщин в соответствии с процедурой, установленной Министерством здравоохранения.
De conformidad con el artículo 308 del Código Laboral, todo empleador con 20 o más trabajadoras tiene la obligación de suministrar salas para la higiene personal de las mujeres y salas de descanso para las embarazadas de acuerdo con el procedimiento que disponga el Ministro de Sanidad.

Любой работодатель, нанявший на работу иностранного работника, обязан занести его в течение 48 часов в специальный регистр, соответствующий типовой форме регистра, которая была установлена постановлением министра, занимающегося вопросами занятости.
Todo empleador que haya contratado a un trabajador extranjero ha de proceder a su inscripción en el plazo de 48 horas en un registro especial con arreglo al modelo establecido por orden del Ministerio de Trabajo.

В разделе 6 закона о труде предусматривается, что любой работодатель, заключающий трудовое соглашение с наемным работником, помимо временных работников или лиц, нанимаемых в качестве домашней прислуги, должен за десять рабочих дней до заключения такого соглашения представить нанимаемому работнику в письменном виде условия его найма согласно приведенному ниже перечню:.
En la sección 6 de la Ley del Trabajo se establece que todo empleador que celebre un contrato de empleo con un empleado que no sea un empleado eventual o un empleado doméstico deberá, dentro del plazo de diez días a partir de la fecha en que se celebró dicho contrato, proporcionar al empleado una declaración escrita sobre las condiciones del empleo en la que se deberá indicar lo siguiente:.

Любой работодатель и агент по трудоустройству, занимающийся мошенничеством или обманом, либо ответственный за эксплуатацию трудящихся- мигрантов в любой иной форме, должен незамедлительно привлекаться к судебной ответственности, в том числе в рамках уголовного преследования, и в отношении него должен быть установлен запрет на деятельность, связанную с трудоустройством/ наймом трудящихся- мигрантов в будущем.
Todo empleador o agente de contratación que cometa fraude o engaño o sea responsable de cualquier otra forma de explotación de trabajadores migrantes debería ser enjuiciado sin demora, incluso por la vía penal, y ser inhabilitado para emplear o contratar a trabajadores migrantes en el futuro.

Статья 1 этого Закона гласит:" Любой работодатель, прямо или косвенно препятствующий или пытающийся препятствовать коллективному или индивидуальному осуществлению профсоюзных прав наемных работников, подлежит наказанию" в виде штрафа, предусмотренного Уголовным кодексом, а в случае рецидива в виде тюремного заключения на срок от трех месяцев до одного года.
En su artículo primero, esta Ley dispone que" todo empleador que obstaculice o que intente obstaculizar, directa o indirectamente, el ejercicio colectivo o individual de los derechos sindicales de los trabajadores será castigado" con una multa prevista en el Código Penal y en caso de reincidencia, con una pena de cárcel de tres meses a un año.

Любой работодатель, предоставляющий работу или занятие иностранцам или заключающий с ними трудовой договор, будь то в целях осуществления ими самостоятельной деятельности или под чьим-либо руководством, обязан без каких-либо исключений истребовать у иностранца парагвайский документ, удостоверяющий личность, в котором указывается, что иностранец является постоянным или временным резидентом и что, в последнем случае, срок его пребывания не истек, а также что он имеет разрешение на работу;
Todo empleador, al proporcionar trabajo u ocupación o contratar extranjeros, ya sea para desarrollar actividades por su cuenta o bajo relación de dependencia, le exigirá sin excepción el documento de identidad paraguayo en el que conste que el extranjero es residente permanente o temporario y en este último caso que su plazo de permanencia se encuentre vigente y que está autorizado a trabajar.

Кроме того, любой работодатель, нарушающий любые из положений этого нормативного акта, совершает тем самым правонарушение и может быть оштрафован на сумму от 5 000 евро до 50 000 евро и/ или лишен свободы на период от 12 месяцев до 5 лет.
Además, todo empleador que quebrante alguna de las disposiciones del proyecto de ley incurrirá en delito y podrá ser sancionado con una multa de entre 5.000 y 50.000 euros o encarcelado por un período de 12 meses a 5 años.

Статья 284: Любой работодатель частного сектора, работник по найму и государственный служащий имеет право, за исключением специально оговоренных случаев, вступать в профсоюзную организацию, к которой он имеет отношение, или выходить из нее.
Artículo 284. Todo empleador de actividad privada, el trabajador dependiente y los trabajadores del sector público, salvo las excepciones previstas, gozan del derecho de afiliarse o separarse de la organización sindical que le corresponda.

КСУЗ может в любое время провести расследование деятельности любого работодателя.
La FEC puede investigar en cualquier momento a cualquier empleador.

В Уголовном кодексе предусмотрены санкции против любого работодателя, который нарушает трудовой договор с женщиной, которая беременна или воспитывает ребенка.
En el Código Penal se prevén sanciones contra todo empleador que resuelva el contrato de trabajo de una mujer embarazada o con hijos pequeños.

Даже если такая обязанность в явно выраженной форме не прописана в Положениях и Правилах, общие принципы права налагали бы такую обязанность, как того можно было бы обычно ожидать от любого работодателя.
Incluso cuando esa obligación no estuviera expresamente enunciada en el Estatuto y Reglamento, los principios generales del derecho la impondrían, como cabe esperar normalmente de todo empleador.

Активизировать усилия по борьбе с трудом детей мигрантов на основе проведения трудовых инспекций в сельском хозяйстве и неформальном секторе, а также обеспечивать подотчетность любого работодателя детей и реабилитацию детей;
Redoble sus esfuerzos para combatir el trabajo de los niños migrantes mediante inspecciones de trabajo en la agricultura y los sectores no estructurados, y vele por que se depure la responsabilidad de todo empleador de niños y por que se les proporcione a estos medios para su rehabilitación;

Законом о труде и Законом о занятости запрещены все виды дискриминации, включая дискриминацию по этническому или национальному признаку, при трудоустройстве к любому работодателю, независимо от характера собственности и формы организации.
Con arreglo a la Ley del trabajo y la Ley de empleo, queda excluido todo tipo de discriminación, como por motivos de origen étnico, es decir nacional, al buscar empleo en cualquier empresa, sin tener en cuenta el carácter de la misma ni cómo está organizada.

В данном Законе предусмотрены две основные стратегии решения проблемы дискриминации на рабочем месте. Одна из них направлена на запрещение и пресечение дискриминации( глава 2), а другая возлагает определенные обязанности в плане позитивной дискриминации на любого работодателя, имеющего под своим началом 50 и более сотрудников или находящегося в пределах установленного отраслевого финансового порога.
Esta ley emplea dos estrategias principales para abordar la discriminación en el lugar de trabajo: la primera se centra en la prohibición y prevención de la discriminación(capítulo 2), mientras que la segunda impone obligaciones positivas a todos los empleadores que tengan 50 o más empleados o que estén dentro del umbral financiero sectorial estipulado.

Он приветствует содержащиеся в Трудовом кодексе положения о том, что как минимум 90% рабочей силы, нанимаемой любым работодателем, должно состоять из трудящихся- гватемальцев и что по крайней мере 85% от общего фонда заработной платы должно поступать гватемальцам.
El orador celebra que en el Código de Trabajo figure una disposición en virtud de la cual se prohíbe a los patronos emplear menos de un 90% de trabajadores guatemaltecos y pagar a éstos menos del 85% del total de los salarios.

Закон требует от любого работодателя, на предприятии которого занято 50 и более работников, составления плана обеспечения равной оплаты труда, а от любого работодателя, на предприятии которого занято 10 и более, но менее 50 работников, введения соответствующих корректировок в оплате труда, с тем чтобы труд равной ценности для работников, занимающих должности преимущественно" женского" профиля, оплачивался также как и труд работников преимущественно" мужского" профиля.
En ella se exige a todo empleador con 50 o más empleados que establezca un plan de igualdad salarial y a todo empleador con 10 o más empleados pero menos de 50 que determine los ajustes que será necesario introducir en la remuneración para que las personas empleadas en categorías profesionales predominantemente femeninas y en categorías profesionales predominantemente masculinas reciban igual remuneración por un trabajo de valor igual.