Exemples d'utilisation de Acomodo razonable en Espagnol et leurs traductions en Anglais
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Colloquial
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Official
Esto es un pedido de acomodo razonable.
Solicitar acomodo razonable por motivo de religión o incapacidad.
¿Un patrono debe conceder todo pedido de acomodo razonable?
¿Tengo que pedir acomodo razonable en cierto modo?
¿Un empleador tiene que otorgar cada pedido de acomodo razonable?
On traduit aussi
Le pide como acomodo razonable un escritorio de altura ajustable.
¿Un empleador tiene que otorgar todos los pedidos de acomodo razonable?
El patrono debe determinar si un acomodo razonable reduciría o eliminaría el riesgo.
¿Con qué frecuencia puede alguien con una discapacidad trabajar en el hogar como acomodo razonable?
Usted puede presentar su solicitud de un acomodo razonable en forma verbal o por escrito.
Nota: La petición de acomodo razonable no será atendida hasta que los documentos requeridos sean entregados y verificados por la Oficina de Asuntos Estudiantiles.
Cualquier duda o situación relacionada al acomodo razonable deberá ser discutida con la consejera.
Los permisos con empleo garantizado, con motivo de la rehabilitación yel tratamiento relacionados con el alcoholismo, pueden constituir un acomodo razonable de acuerda a la ADA o el FEHA.
Contactar la Oficina de Servicios Estudiantiles que brinda el acomodo razonable para solicitar adaptaciones razonables, que se ajusten a la modalidad en línea.
Tras la solicitud del contribuyente,empleados del IRS y sus voluntarios/el personal en los programas comunitarios proporcionarán acomodo razonable o ayuda con el idioma.
La Institución se compromete a proveer acomodo razonable a los estudiantes con necesidades especiales en los programas académicos de la Institución en todas las modalidades y sus actividades.
Un empleado debe comenzar un diálogo con su patrón mediante el cual él o ella solicita el acomodo razonable de contar con su animal de servicio en el lugar de trabajo.
El estudiante autorizará por escrito al HF University a divulgar la información necesaria del impedimento, en la gestión relacionada con el trámite del acomodo razonable.
Identificarse voluntariamente como una persona con necesidades especiales cuando necesita un acomodo razonable y buscar información, consejería y asistencia cuando sea necesario.
Califi cado” signifi ca que la persona posee la capacidad y puede cumplir con los requisitos básicos del empleo, yque puede llevar a cabo las funciones esenciales, con o sin un acomodo razonable.
Notificar a Dirección de Asuntos Académicos sobre los estudiantes con acomodo razonable aprobados, para que éste informe a su vez a los facilitadores que atenderá dichos estudiantes.
Si usted cree que su patrón le denegó injustamente la posibilidad de traer su animal de servicio al trabajo como acomodo razonable, hay varios pasos que podría tomar.
Por el otro lado, si usted ysu empleador proponen cada quien un acomodo razonable distinto, su empleador no tiene que elegir la solución que usted proponga y puede elegir cualquier"acomodo razonable" que mejor le parezca.
Es posible que su patrón, sin embargo, exija una constancia médica que acredite que usted tiene una discapacidad ynecesita de un animal de servicio como acomodo razonable para su discapacidad.
La Institución someterá a la Comisión Ejecutiva para Servicios Estudiantiles el análisis de un acomodo razonable que impondría una revisión fundamental de un programa o actividad de la Institución.
La Institución se compromete a proveer acomodo razonable a los estudiantes con necesidades especiales en los programas académicos de la Universidad, en todas sus actividades sean académicas o extracurriculares.
Si un empleado o el proveedor de servicios médicos del empleado no puede determinar que la presencia de un animal de servicio serviría como acomodo razonable para la discapacidad del empleado, un patrón puede rechazar la solicitud.
Aunque se puede admitir a un animal de servicio como acomodo razonable en el lugar de trabajo, un patrón o empleador no tiene automáticamente la obligación de permitir el acceso al animal sin aviso o conversación previa.
Un empleador debe proporcionar un acomodo razonable a un solicitante que tenga una discapacidad y reúna los requisitos para que se le proporcione una oportunidad igual para participar en el proceso de solicitud de empleo y se le considere para el trabajo.