What is the translation of " NGƯỜI PHỎNG VẤN CỦA BẠN " in English?

• your interviewer
• your interviewers

Examples of using Người phỏng vấn của bạn in Vietnamese and their translations into English

Lắc tay người phỏng vấn của bạn.
Shake hands with your interviewer.

Người phỏng vấn của bạn sẽ rất ấn tượng.
Your interviewers will be impressed.

Tìm hiểu về người phỏng vấn của bạn.
Find out about your interviewers.

Bạn nghĩ người phỏng vấn của bạn chú ý và cười vào đúng thời điểm.
You think of your interviewer paying attention and laughing at the right moments.

Điều này sẽ được minh chứng cho người phỏng vấn của bạn; và bất cứ ai bạn gặp ở công ty.
This will be evident to your interviewers and anyone you meet at the company.

Người phỏng vấn của bạn muốn biết nếu bạn là một người phù hợp cho công ty họ.
Your interviewers want to know if you are a good fit to their company.

Hãy lịch sự với người phỏng vấn của bạn và mọi người khác mà bạn gặp phải.
Be polite to your interviewers and everyone else you encounter.

Khi bạn sử dụng từ" động cơ" để mô tả chính mình, bạn đang thể hiện một vài điều cho người phỏng vấn của bạn.
When you use the word"motivated" to describe yourself, you are expressing a few things to your interviewer.

Đưa thẻ của bạn cho người phỏng vấn của bạn, hoặc bất cứ ai khác mà bạn nói chuyện về công việc.
Give your card to your interviewer, or anyone else you talk to about the job.

Hãy chú ý đến cách bạn tương tác với những người xung quanh bạn trong khi có mặt người phỏng vấn của bạn.
Be mindful of how you interact with others around you while in the presence of your interviewer.

Người phỏng vấn của bạn cũng có thể chia sẻ chi tiết về đặc quyền và lợi ích, và sự tiến bộ trong công việc tại công ty.
Your interviewers should also be able to share details about perks and benefits, and career advancement at the company.

Nói chung, bạn nên tránh gặp gỡ vào sáng sớm vì người phỏng vấn của bạn vẫn có thể lo lắng cho mọi thứ cần làm trong ngày hôm đó.
In general, you should avoid early-morning meetings because your interviewer may still be preoccupied with everything they need to get done that day.

Ví dụ, người phỏng vấn của bạn có thể nói với bạn rằng trong khi bạn đang làm việc tại công ty của họ, bạn sẽ không nhận được thời gian nghỉ.
For instance, your interviewer might tell you that while you are working at their company you will receive no paid time off.

Bạn không nhất thiết phải trở thành những gì mà người phỏng vấn của bạn muốn, bởi vì không có cách nào để duy trì sự giả vờ đó một khi năm học bắt đầu.
You shouldn't necessarily become what it is your interviewers want, because there's no way to sustain that pretense once the school year begins.

Bạn đã có một ý tưởng về các đối thủ cạnh tranh chính của công ty, nhưng nó có thể hữu ích để hỏi người phỏng vấn của bạn cho những suy nghĩ của họ.
You may already have an idea of the company's major competitors, but it can be useful to ask your interviewer for their thoughts.

Chia sẻ các ví dụ với người phỏng vấn của bạn để họ biết chính xác số lượng tài sản bạn sẽ là nếu bạn được thuê.
Share the examples with your interviewers so they know exactly how much of asset you will be if you're hired.

Những khoảnh khắc khó xử khi bạn trò chuyện về thời tiết hoặc tin tức với người phỏng vấn của bạn trước khi họ bắt đầu đặt câu hỏi không chỉ là họ đang cố gắng để được tốt đẹp.
Those awkward moments when you chat about the weather or news with your interviewers before they start asking questions aren't just them trying to be nice.

Nếu bạn nhìn sắc nét, người phỏng vấn của bạn đang nghĩ rằng" anh ta có vẻ như đang đứng đầu mọi thứ, hãy xem anh ta có thực sự là không.".
If you look sharp, your interviewer is thinking“he seems on top of things, let's see if he actually is.”.

( Văn hoá phù hợp, trình độ kỹ thuật, đáp ứng của khách hàng và kiến thức là một số trong những trách nhiệm sàng lọc bạn có thể muốn người phỏng vấn của bạn giả định).
(Culture fit, technical qualifications, customer responsiveness and knowledge are several of the screening responsibilities you may want your interviewers to assume.).

Người phỏng vấn của bạn có thể sẽ muốn kiểm tra kiến thức của bạn để xem liệu bạn có thể đặt tên cho các lệnh cần thiết nhất cho lập trình viên hay không.
Your interviewer will likely want to check your knowledge to see if you can name the most essential commands necessary for programmers.

Ngay sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc, bạn nên cảm ơn người phỏng vấn của bạn về thời gian họ đã dành ra cho bạn, và để có cơ hội tìm hiểu thêm về vị trí này.
As soon as your interview concludes, you should thank your interviewers for their time and for the opportunity to learn more about the position.

Nếu người phỏng vấn của bạn không thực sự giải quyết phần sau của câu hỏi, hãy làm theo một điều gì đó dọc theo dòng," quy trình quản lý nhân viên mắc lỗi là gì?".
If your interviewer doesn't really tackle the latter part of the question, follow up with something along the lines of,“what is the process for managing an employee who makes a mistake?”.

Tất nhiên, bạn không thể biết trước thời gian chính xác những gì người phỏng vấn của bạn sẽ mặc, nhưng một số nghiên cứu về công ty và ngành công nghiệp nên cho phép bạn thực hiện một dự đoán giáo dục.
Of course, you can't know ahead of time exactly what your interviewer will wear, but some research on the company and industry should allow you to make an educated guess.

Năng lượng cũng có thể dịch trong động lực và hiệu quả và khá dễ lây, vì vậy nếu bạn có một mức năng lượng tích cực cao, người phỏng vấn của bạn sẽ cảm thấy điều này và có thể đảm nhận năng lượng này.
Energy can also translate in motivation and efficiency and is quite contagious, so if you have a high level of positive energy, your interviewers will feel this and may take on this energy too.

Hãy kiên nhẫn nếu có vẻ như người phỏng vấn của bạn đã không đọc nó- họ có thể phỏng vấn nhiều người và không nhất thiết phải nhớ chi tiết về mọi ứng cử viên.
Be patient if it seems as though your interviewer hasn't read it- he or she may be interviewing many people and can't necessarily remember details about every candidate.

Người phỏng vấn của bạn muốn biết rằng bạn quan tâm đến chi tiết của công việc, bộ phận, phong cách quản lý của người giám sát tiềm năng của bạn và văn hóa của tổ chức.
Your interviewer wants to know that you're interested in the details of the job, the department you will be working in, your prospective supervisor's management style, and the culture of the organization.

Hoặc nếu bạn là một fan hâm mộ thể thao và bạn phát hiện ra dấu hiệu cho thấy người phỏng vấn của bạn cũng vậy, có lẽ bạn có thể hỏi một câu hỏi phù hợp rằng bạn cũng có một câu trả lời thú vị(‘ Bạn có bao giờ đến các trận đấu không?' ai sẽ giành cúp trong năm nay?”).
Or if you're a sports fan and you spot signs that your interviewer is too, perhaps you could ask a suitable question that you have also got an interesting answer to‘Do you ever get to the matches?'.

Ví dụ, nếu người phỏng vấn của bạn nói rằng cô ấy thích chạy các cuộc họp của tòa thị chính, nơi nhân viên nhận được thông tin cập nhật thường xuyên về cách thức hoạt động của doanh nghiệp, nó sẽ cho bạn thấy rất nhiều về loại giao tiếp cởi mở có giá trị tại công ty.
For example, if your interviewer says she loves running the company's town hall meetings, where employees get regular updates on how the business is doing, it will show you a lot about the kind of open communication that's valued at the company.

Với câu hỏi này, người phỏng vấn của bạn đang tìm kiếm xác nhận rằng bạn đã ở trong tình huống không thoải mái trước đó và rằng bạn có thể tự tin tiếp cận họ và tìm giải pháp.
With this question, your interviewer is looking for confirmation that you have been in uncomfortable situations before and that you have been able to approach them confidently and find a resolution.

Có vẻ ngẫu nhiên nhưng người phỏng vấn của bạn muốn xác định bạn suy nghĩ nhanh đến mức nào, cách bạn sẽ tiếp cận một tình huống khó khăn, và làm thế nào bạn có thể đạt được tiến bộ khi đối mặt với một thách thức.
Seems random, but your interviewer wants to determine how quickly you can think on your feet, how you will approach a difficult situation, and how you can make progress in the face of a challenge.