Примеры использования Equidad salarial на Испанском языке и их переводы на Английский язык
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Official
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Colloquial
Equidad salarial.
¿Cuáles son los efectos a largo plazo de la equidad salarial?
La equidad salarial forma parte de la ecuación.
Quisiera mencionarte algo respecto a la equidad salarial.
Equidad salarial, como equidad salarial de género.
Al ritmo actual,las mujeres deben alcanzar la equidad salarial antes de 2116.
Hacia la equidad salarial en el sector público del agua en Perú.
Hoja informativa: Garantizar igualdad y equidad salarial para mujeres y hombres.
Solicita datos sobre las perspectivas de carrera para las mujeres,más allá del problema de la equidad salarial.
Los problemas de equidad salarial no son una prioridad de esta administración.
Nuestra preocupación es la implementación práctica de la equidad salarial en las empresas cotidianas.
El Gobierno de Ontario ha manifestado públicamente su compromiso de prestar asistencia a los empleadores del sector público para sufragar el costo de la equidad salarial.
Descubra nuestros Programas que fomentan la equidad salarial interna y la competitividad externa. 7.
Desde hace algunos años el Gobierno negocia de entendimiento con los diversos sindicatos en materia de la equidad salarial.
Dicho Estatuto y la Ley general del trabajo garantizan la equidad salarial, de conformidad con las exigencias legales previstas en los instrumentos jurídicos internacionales.
En ella se reunió un panel de expertos de Australia, el Canadá yel Reino Unido, para considerar las mejores prácticas en la esfera de la equidad salarial.
Nuestra preocupación es la implementación práctica de la equidad salarial en las empresas cotidianas.
La equidad salarial corresponde al principio de la remuneración igual por trabajo de igual valor y representa un paso positivo hacia la igualdad laboral entre los trabajadores de uno y otro sexo.
Los gobiernos garantizan remuneración igual por igual trabajo mediante distintas leyes que garantizan la equidad salarial, normas laborales, y leyes de derechos humanos y políticas.
La remuneración: los Estados Partes tienen la obligación de velar por ley por que exista igual remuneración por igual trabajo(igualdad de remuneración) eigual remuneración por trabajo de igual valor equidad salarial.
Esas modificaciones, que entraron en vigor el 1º de julio de 1993,permitirán alcanzar la equidad salarial a otras 420.000 personas que desempeñan trabajos clasificados como predominantemente femeninos.
Desea saber también si la equidad salarial varía del sector público al privado, y si en el proyecto de ley sobre el empleo se prevé más protección contra el acoso y el despido, sobre todo para mujeres que regresan después de una licencia por maternidad.
Brinda al profesional los conocimientos sobre la gestión de compensaciones, orientada al logro de los objetivos yal mantenimiento de la equidad salarial interna y externa en una organización.
La meta de los objetivos de desarrollo del Milenio para 2015 sobre la equidad salarial entre el hombre y la mujer(cada uno de los cuales recibiría el 50%) parece muy lejana y deberán realizarse arduos esfuerzos para conseguirla.
La ISP promueve los servicios públicos de calidad que son clave para empoderar a las mujeres, yaboga por temas específicos incluyendo la equidad salarial, la protección a la maternidad y poner fin a la violencia contra las mujeres.
La legislatura de Ontario aprobó el 28 de junio de 1993 modificaciones de la Ley de equidad salarial(Pay Equity Act), para poner en práctica recomendaciones formuladas en el informe de 1989 de la Oficina de Equidad Salarial, titulado"Métodos para alcanzar la equidad salarial en sectores de la economía que son predominantemente femeninos.
No se logra aún la igualdad entre mujeres y hombres,particularmente en términos de equidad salarial, diversidad de opciones de carrera, reconocimiento de su realidad o acceso a recursos económicos y políticos.
Con ello se pone fin a el problema de la equidad salarial para los grupos siguientes: el sector estatal, que abarca a los empleadores siguientes: los departamentos gubernamentales, las juntas escolares, el personal de apoyo de el College of the North Atlantic, el Consejo de Dirección de las bibliotecas públicas y la Terranova Liquor Corporation( abril de 1999); la Parte I de el sector de la salud( marzo de 2000), las enfermeras( enero de 2002) y el AAHP enero de 2002.
La Ley sigue obligando a los empleadores a pagar los ajustes que resulten necesarios a razón de 1% anual de sus desembolsos totales de salarios, hasta que se alcance la equidad salarial, con excepción de los empleadores de el sector público que apliquen comparaciones entre empleos o de valor proporcional, que deben alcanzar la equidad salarial a más tardar el 1º de enero de 1998.
Debido a los sueldos más altos y a la mayor equidad salarial en las industrias manufactureras, la inclusión en el sector puede no deteriorar se, pero su contribución a la inclusión en toda la economía ciertamente declina cuando se llega a un nivel de ingresos muy altos a causa de la capacidad limitada que tiene el sector para absorber la fuerza laboral de un país.