LIIKKUVAT TYÖNTEKIJÄT на Английском - Английский перевод

• mobile workers
• workers moving

Примеры использования Liikkuvat työntekijät на Финском языке и их переводы на Английский язык

Sosiaaliturva: EU: n alueella liikkuvat työntekijät.
Social security: workers moving within the EU.

Lisäksi monet liikkuvat työntekijät eivät edelleenkään ole tietoisia oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan.
Moreover, many mobile workers are still unaware of their rights and obligations.

Työolot- liikennealan liikkuvat työntekijät ovat.
Working conditions- mobile workers in transport are… mobile..

EU: ssa liikkuvat työntekijät ovat selvästi nuorempia kuin lähtö- ja kohdemaan työvoima yleensä.
EU mobile workers are substantially younger than the overall labour forces in the sending and receiving countries.

Tätä tulosta vahvistaa se seikka, että unionin sisäiset liikkuvat työntekijät käyttävät kyseisiä etuuksia vähemmän kuin maan kansalaiset.
This is confirmed by the lower take-up of these benefits by intra-EU mobile workers compared with nationals.

Liikkuvat työntekijät ovat nuoria pääasiassa alle 30-vuotiaita ja erityisesti 2125-vuotiaita ja pitkälle koulutettuja.
Mobile workers are young- predominantly under 30 years old, and especially in the 21-25 age group- and are highly skilled;

Johtotason esimiehet ja liikkuvat työntekijät ovat yleensä erinomaisia testaajia.
For example, executive administrators and mobile workers typically are excellent testers.

Komissio ehdottaa toisessa vaiheessa erillistä direktiiviä, jota sovelletaan maantieliikenteen liikkuviin työntekijöihin, mukaan lukien yritysten palkkaamat omaan lukuunsa kuljetuksia tekevät liikkuvat työntekijät.
In a second stage, the Commission proposes a separate directive, applicable to all mobile workers carrying out road transport work, including mobile workers employed by enterprises carrying out transport work"on own account.

Näyttöä on myös siitä, että monet EU: n liikkuvat työntekijät muuttavat toiseen jäsenvaltioon tilapäisesti, aikomatta asettua sinne pysyvästi.
Evidence also suggests that many EU mobile workers go to another Member State on a temporary basis but do not intend to stay permanently.

Ne liikkuvat työntekijät, joiden työaika osuu jäsenvaltioiden määrittämään tai työmarkkinaosapuolten kesken sovittuun yöajanjaksoon, voivat työskennellä 24 tunnin mittaisen jakson aikana enintään 10 tuntia.
Those mobile workers, whose working hours fall within the night time period determined by the Member State or agreed between the social partners, may work up to 10 hours in any 24-hour period.

Asetuksen tärkein tavoite on varmistaa, etteivät Euroopan unionin alueella liikkuvat työntekijät joudu epäedulliseen asemaan sosiaaliturvaoikeuksiensa suhteen.
Its main aim is to ensure that workers moving within European Union territory do not suffer disadvantages in their social security rights.

Näyttää siltä, että liikkuvat työntekijät muilla aloilla, jotka eivät kuulu yleisen työaikadirektiivin soveltamisalaan, noudattavat muita erityisjärjestelyitä, jotka edellyttävät raskaampia ehtoja.
It would seem that mobile workers in other sectors who are not subject to the general working time directive will be covered by other special regulations which lay down more oppressive terms and conditions.

Asianomaisten neuvontarakenteiden olisi toimittava tiiviissä verkottuneessa yhteistyössä työmarkkinaosapuolten ja Euresin kanssa ja varmistettava, että liikkuvat työntekijät saavat jo lähtömaissa tietoa kohdemaiden sosiaalisista ja oikeudellisista olosuhteista.
The relevant advice facilities should work closely with the social partners and EURES, ensuring that mobile workers are informed about social and legal conditions in the host countries before they leave their countries of origin.

Koulutetut kansainvälisesti liikkuvat työntekijät ja suorat ulkomaiset investoinnit lisäävät tuottavuutta Euroopassa synnyttämällä innovaatiosiirtoja ja tutkimusta sekä edistämällä tietoon perustuvan yhteiskunnan kehitystä.
Skilled internationally mobile workers, and foreign direct investment spur increased productivity through transfers of innovation, research and the development of a knowledge based society in Europe.

Lisäksi tutkijoiden eurooppalaisten työmarkkinoiden rakenteellinen pirstaleisuus haittaa tutkijoiden liikkuvuutta jäsenvaltiosta toiseen. Liikkuvuutta estävät erityisesti avoimen, meriitteihin perustuvan työhönoton puuttuminen, kulttuurilliset seikat sekä ongelmat, joita paljon liikkuvat työntekijät voivat kohdata muun muassa sosiaaliturvan, verotuksen sekä lisäeläkeoikeuksien siirtämisen suhteen.
Finally, the structural fragmentation of the European researchers' labour market hinders the transnational mobility of researchers within the European Union, due to, in particular, a lack of open, merit-based recruitment and to cultural factors, as well as problems encountered by highly mobile workers in such fields as social security, taxation and transferability of supplementary pension rights.

Jos taas he harjoittavat saman työajan puitteissa samantyyppistä toimintaa kuin liikkuvat työntekijät, on vaikea ymmärtää, miksi itsenäiset kuljettajat kärsisivät stressistä liikkuvia työntekijöitä enemmän.
If they carry out the same type of activity as mobile workers in the same working hours, it is hard to see why self-employed drivers should suffer greater stress than mobile workers..

Lisäksi liikkuvat työntekijät rajataan kategorisesti päivittäisiä lepoaikoja koskevien artiklojen määräysten(eli työaikataulujen) ulkopuolelle siitä huolimatta, että direktiivi sallii jopa 13 tunnin päivittäisen työajan, sekä niiden artiklojen ulkopuolelle, jotka koskevat taukoja ja viikkolepoa, minkä tuloksena sallitaan jopa 7 päivän työviikko, samoin kuin sen artiklan ulkopuolelle, joka koskee yötyön kestoa ja asettaa sille ehdottoman 8 tunnin ylärajan.
Moreover, it is laid down categorically that mobile workers will be exempt from the provisions of articles relating to the daily rest period- that is, working hours- even though the directive still allows for 13-hour days. They will also be exempt from articles relating to breaks and weekly rest periods- with the result that seven-day working works are still permitted- and the article relating to the duration of night work, which firmly states that this must not exceed eight hours.

Nykypäivänä voidaan kuitenkin kysyä, miten oli mahdollista, että liikkuvat työntekijät, toisin sanoen kaikki liikenteen alalla työskentelevät, suljettiin yleisten sosiaalisten säännösten ulkopuolelle valvottujen työ, lepo- ja ajoaikojen osalta.
However, today we may well ask how the mobile workers, meaning everyone employed in transport, could possibly have remained excluded from the general social rules on working time, periods of rest and driving time.

Verohallintoihin voitaisiin perustaa keskitettyjä asiointipisteitä, joista liikkuvat työntekijät ja sijoittajat voisivat saada tarvitsemansa luotettavat verotiedot ja joissa he voisivat myös suoraan maksaa veroja ja saada kaikki tarvittavat todistukset kotimaansa veroviranomaisille.
Setting up central one-stop-shops in tax administrations where mobile workers and investors could not only seek relevant and reliable tax information, but also directly pay taxes and receive all the necessary certificates for their home country's tax authorities.

Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että liikkuvat työntekijät tai itsenäiset kuljettajat eivät missään tapauksessa suorita 2 artiklan 1 kohdassa mainittuja tehtäviä pitempään kuin kuusi tuntia yhtäjaksoisesti ilman taukoa, edellä sanotun kuitenkaan rajoittamatta tieliikenteen sosiaalilainsäädännön yhdenmukaistamisesta annetussa neuvoston asetuksessa(ETY) N: o 3820/85 säädetyn suojelun tason soveltamista.
Member States shall take the measures necessary to ensure that, without prejudice to the level of protection provided by Council Regulation(EEC) No. 3820/85 on the harmonization of certain social legislation relating to road transport, mobile workers shall in no circumstances be employed and self-employed drivers shall in no circumstances carry out the activities referred to in Article 2(1) for more than six consecutive hours without a break.

Kuitenkin sen, että nämä ihmiset, jotka eivät ole liikkuvia työntekijöitä vaan jotka työskentelevät toimistoissa kiinteässä asemapaikassa liikkuvien työntekijöiden tarpeita palvellen, on sisällytetty direktiiviin, on tarkoitus oikaista edellisessä työaikadirektiivissä ollut virhe; nämä työntekijäryhmät puuttuivat siitä direktiivistä.
However, inclusion of those people who are not mobile workers but in sedentary employment in offices serving people who are mobile, is to correct what was thought to be a mistake in the previous working time directive when they were excluded.

Kinastellaanpa tulkinnasta kuinka paljon tahansa, tämä periaate perustuu yksinkertaiseen totuuteen: työntekijöitä ei saa kohdella eri tavoin siinä maassa, missä he tarjoavat palvelujaan, olivatpa he sitten lähetettyjä työntekijöitä tai liikkuvia työntekijöitä, ja olipa heidän kansalaisuutensa mikä tahansa.
No matter how much one quibbles over interpretation, this principle is based on a single truth: there should be no difference in treatment between workers, in terms of the country in which the services are provided, whether they are posted or mobile workers, and whatever their nationality.

Meidän olisi esimerkiksi kehitettävä EURES-portaalista eurooppalainen työnvälitysverkosto, parannettava ammattipätevyyksien tunnustamista, tuettava paremmin liikkuvia työntekijöitä, helpotettava eläke- ja muiden oikeuksien siirrettävyyttä ja järjestelmällisesti kartoitettava tulevaisuuden osaamistarpeita.
We should for instance develop the EURES portal into a European employment services, improve the recognition of professional qualifications, better support mobile workers, facilitate the portability of pension and other rights and systematically chart future skills needs.

Meidän on voitava tehdä molemmat asiat: tehtävä yhteistyötä, jotta lintuinfluenssa ei leviä, ja varmistettava, että ihmiset voivat liikkua, työntekijät voivat liikkua ja että edistystä voi tapahtua, ja mielestäni tämä on paljon tärkeämpää.
We have to be able to do both things- to cooperate so that avian flu does not spread, and ensure that people can move, workers can move, and progress can be made, and I think that is much more important.

Liikkuvia työntekijöitä ja merellä työskenteleviä henkilöitä koskevat vain direktiivin keskeisimmätmääräykset, jotka takaavat näille työntekijöille riittävän levon, 48 tunnin viikoittaisenenimmäistyöajan, neljän viikon vuosittaisen loman ja yötyötä koskevan suojan lukuunottamatta kahdeksan tunnin rajoitusta.
For mobile workers and workerscarrying out offshore work, only certain core provisions of the directive apply: theseworkers are entitled to adequate rest, a maximum working week of 48 hours, fourweeks' annual leave and the protection of the various provisions on night work, except for the eight-hour limit.

Esimerkiksi liikkuva työntekijä, joka työskentelee usein lyhytaikaisilla sopimuksilla eri jäsenvaltioissa, voi joutua olemaan tekemisissä useiden eri sosiaaliturvajärjestelmien kanssa.13 Sen vuoksi on aika tarkastella, onko tarpeen laatia uusia välineitä, jotka sopivat paremmin liikkuvien työntekijöiden ja heitä työllistävien yritysten tarpeisiin.
For example, a mobile worker, who frequently works on short-term contracts in different Member States, could be faced with a number different social security schemes.13 It is therefore time to look at whether there is a need to develop new instruments better suited to the needs of mobile workers and the companies that employ them.

Sopimus koskee liikkuvia työntekijöitä eli lentäjiä ja matkustamomiehistöä.
The Agreement concerns flying personnel, i.e. pilots and cabin crew.

Kun ryhdyimme keskustelemaan lisäeläkkeistä, sanottiin, että se on tärkeä kysymys EU: ssa, koska meillä on yhteiset työmarkkinat ja koska oletamme, että työntekijät liikkuvat Euroopan eri työmarkkinoiden välillä.
When we started discussing supplementary pensions, it was said that this was an important EU issue, as we have a common labour market and expect workers to move between the various European labour markets.

Как использовать "liikkuvat työntekijät" в Финском предложении

Liikkuvat työntekijät saisivat etua siirrettävyyden paranemisesta.

Myös liikkuvat työntekijät voisivat olla yhteisiä.

Mobilog-ratkaisua käyttävät liikkuvat työntekijät raportoivat työstään helppokäyttöisellä mobiilisovelluksella.

Paljon liikkuvat työntekijät joutuvat usein tulostamaan monenlaisilta laitteilta.

Paljon liikkuvat työntekijät tarvitsevat toimivat ja tietoturvalliset mobiiliyhteydet.

Liikkuvat työntekijät etsivät yksinkertaista, turvallista keinoa toimistoasiakirjojen tulostukseen.

Luokittelussa liikkuvat työntekijät jaetaan viiteen eri tyyppiin: 1.

Liikkuvat työntekijät ovat terveitä, hyväntuulisia ja tehokkaita työntekijöitä!

Yhteistyöllä myös vähän liikkuvat työntekijät voidaan innostaa liikkumaan.

Liikkuvat työntekijät ovat päivän aikana jatkuvasti etäyhteydessä palvelimiin.

Как использовать "mobile workers, workers moving" в Английском предложении

Allows mobile workers to raise alerts in case of emergency.

Grossly understaffed with untrained workers moving very slowly.

Your mobile workers will always know where to go.

Keep mobile workers on task and on time.

However, mobile workers can also contribute.

Mobile workers like sales representatives or maintenance staff.

And that requires workers moving forward in a unified way.

Mobile workers can create jobs from the mobile app.

Workers moving materials between different stations outside the normal flow sequence.

Aleyant Systems Targets Mobile Workers with New HTML5 Interface.