Примери коришћења Вертикальной сегрегации на Руском и њихови преводи на Енглески
{-}
-
Official
-
Colloquial
Проведенные обследования свидетельствуют о возможном усилении вертикальной сегрегации.
Явление вертикальной сегрегации обусловлено отчасти культурными отношениями.
Во многих странах попрежнему сохраняется проблема как горизонтальной, так и вертикальной сегрегации.
Примером горизонтальной и вертикальной сегрегации может служить занятость в секторе туризма.
Различие в размерах заработной платы женщин имужчин связано с сохранением горизонтальной и вертикальной сегрегации.
Људи такође преводе
В нем говорится также о вертикальной сегрегации, которая выражается в том, что женщины недостаточно представлены на старших/ руководящих должностях.
Министерство социальной защиты итруда также начало осуществление проекта, касающегося ликвидации горизонтальной и вертикальной сегрегации в двух секторах на рынке труда: молодежном и научном.
Что же касается вертикальной сегрегации, то ее степень, напротив, наиболее высока в Азиатско-Тихоокеанском регионе по сравнению с другими регионами мира.
НСМКЮ сообщила о сохранении горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда и преобладании женщин в более низкооплачиваемых секторах услуг.
Что касается вертикальной сегрегации, численность женщин на руководящих должностях относится как к государственному, так и к частному сектору.
Комитет по-прежнему обеспокоен наличием горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда и концентрацией женщин на малооплачиваемых должностях низкой квалификации с тяжелыми условиями труда.
Феномен вертикальной сегрегации как один из гендерных барьеров, стоящих перед женщинами- руководителями, и пути его преодоления// Гуманитарные научные исследования.
К числу причин горизонтальной и вертикальной сегрегации относятся гендерные стереотипы и сохранение традиционных ролей женщин и мужчин30.
Снижению вертикальной сегрегации, уменьшению разрыва в заработной плате и доходах, выравниванию позиций женщин и мужчин в экономике способствует изменение политики оплаты в бюджетном секторе.
Просьба предоставить информацию о мерах, принятых для борьбы с насилием в отношении женщин и гендерными стереотипами в школьных учебниках ирешения гендерной горизонтальной и вертикальной сегрегации в образовании.
Представляется, что преодоление вертикальной сегрегации является вопросом времени, поскольку отмечается неуклонное увеличение числа женщин на всех уровнях вплоть до должности адъюнкт-профессора.
Что касается вопросов о положении женщин в системе высшего образования и научных учреждениях, топравительство пытается решить существующую проблему горизонтальной и вертикальной сегрегации в университетах и в сфере научных исследований.
Структурные характеристики горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда сохраняются, равно как сохраняется разрыв в заработной плате мужчин и женщин, несмотря на меры и программы по преодолению этих проблем.
Было предложено предпринять дополнительные усилия для повышения международной сопоставимости, такие как представление на систематической основе разбивки ГРОТ по профессиональным группам и секторам иизучение горизонтальной и вертикальной сегрегации ГРОТ.
Хотя Трудовой кодекс запрещает дискриминацию на рабочем месте в целом,в нем также содержатся конкретные положения о дискриминации по признаку пола в виде вертикальной сегрегации или различий в оплате труда и предписываются исправительные меры.
Он также обеспокоен тем, что женщины страдают от горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда и заняты преимущественно в неформальном секторе, в результате чего они оказываются неохваченными официальными программами социального обеспечения.
Вместе с тем следует отметить, что в качественном плане имеет место недостаточная представленность девушек в научных и технических специальностях, атакже явление вертикальной сегрегации в научной карьере женщин.
Отмечается высокий уровень вертикальной сегрегации, когда женщины концентрируются на нижних ступенях профессиональной лестницы и перед ними стоят барьеры, перекрывающие путь к старшим научным и управленческим должностям или профессорским степеням.
Сохраняющихся различий в оплате труда женщин и мужчин, а также горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда, где женщины выполняют более низкооплачиваемую работу и трудятся неполный рабочий день, что отрицательно сказывается на их профессиональном росте и пенсионных пособиях;
Снижение качества рабочих мест также подтверждается тенденциями секторальных изменений в занятости женщин, выражающимися в переходе женщин в секторы с более низкой заработной платой,распространением нетипичных режимов работы и сохранением вертикальной сегрегации и различий в оплате труда.
Однако Комитет был по-прежнему озабочен наличием вертикальной сегрегации между женщинами и мужчинами на рынке труда и сохранением различий в заработной плате, а также высокой доли женщин, особенно девушек, работающих на срочных контрактах, по сравнению с мужчинами.
Комитет выражает обеспокоенность по поводу непропорционально высокого уровня безработицы среди женщин, значительного разрыва в размере заработной платы между мужчинами и женщинами,продолжающейся горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда, где женщины в основном заняты на низкооплачиваемой работе.
Просьба также представить информацию о принятых илизапланированных мерах по решению проблемы вертикальной сегрегации между мужчинами и женщинами и расширению доступа женщин, имеющих высшее образование, к должностям и окладам, соответствующим их квалификации пункты 121- 127 и таблицы 7. 4- 7. 6.
Однако Комитет попрежнему озабочен наличием вертикальной сегрегации между женщинами и мужчинами на рынке труда как в государственном, так и в частном секторах и сохранением различий в заработной плате, а также высокой доли женщин, особенно девушек, работающих на срочных контрактах, по сравнению с мужчинами, и отмечает признание государством- участником этого факта.
В этой связи Комитет настоятельнопризывает государство- участник принять эффективные меры на формальном рынке труда для ликвидации как горизонтальной, так и вертикальной сегрегации, уменьшить и устранить разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами и применять принцип равного вознаграждения и обеспечения равных возможностей на работе.