Примери коришћења Задержками в наборе на Руском и њихови преводи на Енглески
{-}
-
Official
-
Colloquial
Iii задержками в наборе международного и национального персонала;
Неизрасходованный остаток средств был обусловлен главным образом задержками в наборе национальных сотрудников.
Возникновение фактора отклонения было вызвано естественным явлением, связанным с текучестью кадров и задержками в наборе.
Возникновение неиспользованного остатка средств объясняется задержками в наборе сотрудников для Группы по вопросам поведения и дисциплины Миссии.
Сокращение ассигнований на временные должности( 4 600 900 долл. США)по сравнению с первоначальной сметой обусловлено задержками в наборе персонала.
После создания ЮНАМИД Комиссия Африканского союза столкнулась с проблемами и задержками в наборе персонала поддержки для миссии и совместного механизма поддержки и координации.
Производительность работы в данный отчетный период оказалась ниже ожидаемой, чтобыло в основном вызвано значительными задержками в наборе персонала.
Более низкие фактические показатели достижения результатов обусловлены задержками в наборе персонала, включая удержание отобранных сотрудников в их миссиях и отказ отдельных кандидатов от предложенных должностей.
Прежде всего это было обусловлено задержками в наборе 64 национальных сотрудников, включенных в утвержденный бюджет на 2005/ 06 финансовый период, из числа индивидуальных подрядчиков, выполнявших основные функции на Базе материально-технического снабжения.
Дополнительные потребности по статье" Сверхурочные" были обусловлены выплатой значительной суммы сверхурочных как международному, так иместному персоналу, который в связи с задержками в наборе новых сотрудников вынужден был работать сверх установленного рабочего времени.
Гуманитарные организации столкнулись с серьезными задержками в наборе персонала, а также отсутствием достоверной информации о ситуации на месте, а узкие места и дублирование в области материально-технического обеспечения затруднили усилия по оказанию чрезвычайной помощи.
Как указывается в докладе( там же, пункт 4), в отчетный период средняя доля вакансий составляла 18 процентов среди международного персонала,что вызвано задержками в наборе и назначении сотрудников либо на временные должности, либо при переводе в другие миссии.
Комментарии: Степень удовлетворенности подразделений- клиентов вспомогательным обслуживанием была средней из-за административных и материально-технических трудностей, обусловленных масштабами района миссии, устаревшей или несуществующей инфраструктурой инехваткой систем связи, что усугублялось также задержками в наборе гражданского вспомогательного персонала.
Гражданский персонал>>( 576 400 долл. США), что главным образом объясняется задержками в наборе национальных сотрудников и добровольцев Организации Объединенных Наций, набором национальных сотрудников более низкого класса, чем это предусматривалось в бюджете, и экономией на выплате надбавки за работу в опасных условиях в связи с задержками в развертывании отделений и лагерей за пределами Хартума.
Разница по указанному выше разделу обусловлена главным образом покрытием расходов на медицинское страхование после выхода в отставку персонала миротворческих миссий, которые частично компенсируются более низкой фактической долей вакантных должностей сотрудников категории специалистов иобщего обслуживания в связи с задержками в наборе и более низкими фактическими общими расходами по персоналу.
Неизрасходованный остаток средств объясняется главным образом: a снижением потребностей в расходах на международный персонал вследствие большей доли вакантных должностей( 19 процентов)по сравнению с заложенной в бюджет( 18 процентов) и задержками в наборе 10 дополнительных международных сотрудников на должности, утвержденные в декабре 2010 года, для поддержки процесса регистрации избирателей; b снижением потребностей в расходах на национальный персонал вследствие задержек в наборе 8 национальных сотрудников- специалистов и занесения по ошибке окладов и связанных расходов на временных национальных сотрудников в категорию расходов на национальных сотрудников.
Задержки в наборе персонала для заполнения двух новых должностей привели к образованию неизрасходованного остатка.
Уменьшение числа мероприятий объяснялось задержками в процессе набора в 2 случаях прием сотрудника занял несколько месяцев.
Более ранее планирование иустановление необходимости в консультантах может ослабить воздействие задержек в наборе.
Консультативной сети по вопросам управления не было создано из-за задержек в наборе персонала, обусловленных отсутствием необходимой инфраструктуры.
Так, Комиссия в своих докладах, посвященных двухгодичным периодам 1996- 1997 годов и 1998- 1999 годов,рекомендовала Отделению Организации Объединенных Наций в Женеве сократить задержки в наборе.
Задержка в наборе национальных сотрудников обусловлена трудностями с выявлением и набором квалифицированных кандидатов в связи с тем, что на местном рынке труда не имелось достаточного числа специалистов, обладающих необходимым набором навыков.
УВКПЧ согласилось с рекомендацией 4, заявив, чтонеобходимо добиться прогресса в деле сокращения задержек в наборе консультантов путем обеспечения более строгого соблюдения сроков, установленных для представления руководителями просьб о найме консультантов.
Задержка в наборе международных сотрудников обусловлена трудностями с выявлением квалифицированных кандидатов, нежеланием кандидатов принять предложения о назначении в Миссию и задержками с прибытием отобранных кандидатов в район Миссии.
Ресурсы для финансирования ограниченных бюджетных полномочий заимствуются из тех разделов, где, судя по результатам анализа,наблюдаются задержки в наборе персонала по сравнению с утвержденным штатным расписанием и где наблюдается неполное расходование средств по статье<< Должности.
УВКПЧ может ослабить воздействие задержек в наборе консультантов, потребовав от руководителей программ, чтобы они начинали процесс набора консультантов достаточно заблаговременно до того времени, когда возникнет необходимость в их услугах.
Группа отмечает достигнутый Департаментом по вопросу охраны и безопасности прогресс в заполнении должностей в штаб-квартире, однакоу нее вызывают озабоченность задержки в наборе персонала категории полевой службы, что должно быть главным приоритетом.
Проведенные УСВН проверки показателей вакансий в МООНДРК,ОНЮБ и МООНЛ показали, что задержки в наборе международных сотрудников в основном объясняются тем, что Службе кадрового управления и обеспечения Департамента операций по поддержанию мира требуется время для подбора подходящих кандидатов и их назначений в миссии.