Примери коришћења Показатели текучести кадров на Руском и њихови преводи на Енглески
{-}
-
Official
-
Colloquial
Показатели текучести кадров.
Абсолютные и относительные показатели текучести кадров.
Показатели текучести кадров в разбивке по возрастной группе, полу и региону.
Абсолютные и относительные показатели текучести кадров с разбивкой по гендеру.
Показатели текучести кадров отражают гарантии занятости и практику приема на работу на предприятии.
Предприятие с почти 7% в мире и3% в Швейцарии демонстрирует сравнительно низкие показатели текучести кадров.
Однако показатели текучести кадров остаются высокими и превышают помесячные показатели, установленные министерством обороны.
Кадровые ресурсы: недостаточное число сотрудников иотсутствие должной подготовки, высокие показатели текучести кадров и недостаточно активная деятельность по найму;
Общие сведения: Показатели текучести кадров могут отражать гарантии сохранения рабочих мест и условия работы на предприятии.
К другим принятым во внимание факторам относятся данные переписи населения,численность выходящих на пенсию, показатели текучести кадров, критерии получения пособий, взносы пенсионеров и практика подачи заявлений на пособия.
Были проанализированы показатели текучести кадров на местах и в штаб-квартирах, а также данные в разбивке по уровню должностей и полу.
Показатели текучести кадров Федеральной сетевой компании в течение последних лет имеют устойчивую тенденцию к снижению, что свидетельствует об эффективности реализуемой политики управления человеческими ресурсами.
В ходе обзора выявилось, что к числу основных предположений, используемых ЮНИСЕФ при расчете показателей бюджета, относятся валютные курсы, темпы инфляции,расходы по персоналу и показатели текучести кадров различных категорий.
В 2012 году показатели текучести кадров опустились ниже 8 процентов, а полевые миссии стали использовать реестры в качестве основного инструмента для удовлетворения потребностей по линии гражданского персонала.
Было также отмечено, что показатель текучести кадров является нормальным:важно установить, являются ли показатели текучести кадров в организациях необоснованно высокими, если да, то почему.
В частности, было трудно установить, являются ли представленные показатели текучести кадров действительно необоснованно высокими для международной гражданской службы, поскольку никаких нормативов в этой связи не устанавливалось.
Показатели текучести кадров определяются на основе стандартного коэффициента текучести рабочей силы, который исчисляется путем сопоставления фактического числа сотрудников, выбывших в отчетном периоде, с числом работающих сотрудников.
В соответствии с просьбой,изложенной в пункте 5 раздела I резолюции 61/ 244 Генеральной Ассамблеи, показатели текучести кадров приводятся в разбивке по классам должностей категории специалистов и категории директоров, в том числе в полевых миссиях.
В Миссии наблюдаются высокие показатели текучести кадров и существуют трудности с привлечением персонала, и набор сотрудников на основе временных контрактов, как это рекомендовано Консультативным комитетом, лишь обостряет эту ситуацию.
Однако, как уже неоднократно доводилось до сведения Генеральной Ассамблеи иСовета Безопасности, одобренные до настоящего времени специальные меры лишь ограниченно повлияли на показатели текучести кадров, и их необходимо дополнить системой мер по удержанию персонала.
Что касается удержания персонала, то показатели текучести кадров необязательно являются признаком недовольства размерами окладов; в некоторых случаях сотрудники в системе Организации Объединенных Наций, как и в других местах, просто хотят сменить работу.
В настоящее время средний показатель доли вакантных должностей в миссиях по поддержанию мира составляет приблизительно 25 процентов,на протяжении длительного времени в них сохраняются высокие показатели текучести кадров, которые по сотрудникам категории специалистов колеблются в районе 30 процентов.
Это позволило заполнить ряд должностей ревизоров- резидентов,однако высокие показатели текучести кадров, обусловленные, прежде всего, трудными условиями работы в миссиях по поддержанию мира, требуют принятия дополнительных мер в области набора.
Доля вакантных должностей и показатели текучести кадров по гражданскому персоналу сократились: с января 2010 года доля вакансий по международному и национальному персоналу во всех полевых миссиях уменьшилась на четверть-- с более чем 20 до 15 процентов по состоянию на август 2014 года.
В течение последних нескольких лет я отмечаю серьезные проблемы в вопросах найма и удержания высококвалифицированных гражданских сотрудников в составе операций Организации Объединенных Наций по поддержанию мира,о чем свидетельствует неизменно высокая доля вакантных должностей и высокие показатели текучести кадров.
Консультативный комитет также считает, что могут оказаться полезными дополнительные показатели выполненной работы для определения,в частности, воздействия системы на квалификацию сотрудников, показатели текучести кадров( см. также пункт 92 выше) и эффективность осуществления мандата.
Отмечая, что предлагаемый процесс отбора и повторного назначения кандидатов предполагает урегулирование этой проблемы путем уделения приоритетного внимания сотрудникам, достигшим срока 2( см. пункт 98 ниже),Консультативный комитет, тем не менее, считает, что необходимо будет внимательно контролировать показатели текучести кадров.
Если в последние два года показатели текучести кадров в трибуналах улучшились, то по мере приближения сроков реализации стратегии завершения работы эти показатели достигнут пика или даже превысят показатели 2004 года, когда ввиду проблем с наличными средствами внешний набор сотрудников был приостановлен.
Отставание с набором кадров на высших уровнях можно объяснить в значительной мере нехваткой достаточно квалифицированных кандидатов, однакоситуация усугубляется также организационными проблемами( включая нехватку персонала и высокие показатели текучести кадров) в Комиссии по гражданской службе и работе в государственных учреждениях.
Как указано в пункте 12 обзорного доклада,нынешний средний показатель доли вакантных должностей составляет приблизительно 25 процентов, в то время как показатели текучести кадров по сотрудникам категории специалистов колеблются в районе 30 процентов, в результате чего опыт работы более половины международных сотрудников, проходящих в настоящее время службу в миссиях по поддержанию мира, составляет менее двух лет.