Sta znaci na Engleskom ПРОЦЕНТНОЙ ДОЛИ СОТРУДНИКОВ - prevod na Енглеском

• percentage of staff

Примери коришћења Процентной доли сотрудников на Руском и њихови преводи на Енглески

I Повышение процентной доли сотрудников Секретариата, демонстрирующих мобильность.
Increased percentage of staff in the Secretariat who demonstrated mobility.

Целевой показатель на 2012- 2013 годы: увеличение процентной доли сотрудников, охваченных горизонтальной мобильностью.
Target 2012-2013: higher percentage of staff moving laterally.

I Повышение процентной доли сотрудников Секретариата, демонстрирующих мобильность.
Increased percentage of staff in the Secretariat who demonstrated mobility Mobility indexa.

В 2008 году УВКПЧ добилось дальнейшего прогресса в увеличении процентной доли сотрудников из регионов, отнесенных к числу регионов, представленность которых в составе Управления необходимо расширить.
In 2008, OHCHR made further progress in increasing the percentage of staff from regions identified as requiring better representation in the Office.

Ii Увеличение процентной доли сотрудников, набранных из недопредставленных государств- членов.
Ii An increase in the percentage of staff recruited from underrepresented Member States.

Кроме того, планы действий в области людских ресурсов, которые предстоит заменить листами оценки кадровой работы, включают показатель процентной доли сотрудников из таких стран, которая будет использоваться в качестве контрольного показателя.
In addition, the human resources action plans to be replaced by the human resources management scorecard, include an indicator for the percentage of staff from such countries to provide baseline figures.

Увеличение процентной доли сотрудников, выражающих удовлетворение условиями труда.
An increase in the percentage of staff expressing satisfaction with the working environment.

Увеличение процентной доли сотрудников из недопредставленных государств- членов на должностях категории специалистов и управленческих должностях.
Improved percentage of personnel from underrepresented member States in posts in the Professional and management categories.

Департамент будет стремиться к увеличению процентной доли сотрудников, набираемых из непредставленных и недопредставленных государств- членов, осуществляя для этого строгий надзор и контроль за процессами отбора сотрудников..
It will strive to increase the percentage of staff recruited from unrepresented and underrepresented Member States through oversight and monitoring of staff selection processes.

Увеличение процентной доли сотрудников, выражающих удовлетворение условиями труда, в том числе программами поощрения и поддержки мобильности.
Increased percentage of staff expressing satisfaction with the working environment, including with programmes that encourage and support mobility.

I Увеличение процентной доли сотрудников, набранных из непредставленных и недопредставленных государств- членов.
Increased percentage of staff recruited from unrepresented and underrepresented Member States.

I Увеличение процентной доли сотрудников Отделения Организации Объединенных Наций в Женеве, демонстрирующих мобильность.
Increased percentage of staff at the United Nations Office at Geneva who demonstrated mobility.

I Увеличение процентной доли сотрудников, обслуживаемых Отделением, которые выражают удовлетворение качеством обслуживания.
Increased percentage of staff serviced by the Office expressing satisfaction for services received.

Ii Увеличение процентной доли сотрудников, набранных из недопредставленных государств- членов, в масштабах всего Секретариата.
Ii Increased percentage of staff recruited from underrepresented Member States for the Secretariat as a whole.

Iii Увеличение процентной доли сотрудников, пользующихся усовершенствованной системой управления служебной деятельностью и повышения квалификации.
Iii Increased percentage of staff members using the enhanced performance management and development system.

I Увеличение процентной доли сотрудников и членов их семей из мест службы с высокой степенью риска, прошедших учебную подготовку по вопросам преодоления стресса.
Increased percentage of staff and their families in the high-risk duty stations in the field that receive stress-management training.

I Увеличение процентной доли сотрудников, обслуживаемых Отделением Организации Объединенных Наций в Найроби, которые выражают удовлетворение предоставленным обслуживанием.
Increased percentage of staff serviced by the United Nations Office at Nairobi expressing satisfaction for services received.

I Увеличение процентной доли сотрудников Департамента операций по поддержанию мира, набранных из непредставленных и недопредставленных государств- членов.
Increased percentage of staff recruited from unrepresented and underrepresented Member States in the Department of Peacekeeping Operations.

Iii Увеличение процентной доли сотрудников, успешно достигших своих целей в области обучения, поставленных в электронных документах системы служебной аттестации.
Iii Increased percentage of staff successfully completing their learning goals, as set out in the electronic performance appraisal system report.

Ii Увеличение процентной доли сотрудников, которые при проведении обследований выражают удовлетворение общим качеством услуг Службы управления людскими ресурсами.
Ii Increased percentage of staff responding to surveys, who express satisfaction with the overall services provided by Human Resources Management Service.

I Увеличение процентной доли сотрудников Отделения Организации Объединенных Наций в Вене/ Управления Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности, демонстрирующих мобильность.
Increased percentage of staff at the United Nations Office at Vienna/United Nations Office on Drugs and Crime who demonstrated mobility.

I Увеличение процентной доли сотрудников, обслуживаемых Отделением Организации Объединенных Наций в Женеве, которые выражают удовлетворение предоставленным административным обслуживанием.
Increased percentage of staff serviced at the United Nations Office at Geneva expressing satisfaction with administrative services received.

Увеличение процентной доли сотрудников из недопредставленных или непредставленных стран и недопредставленной гендерной принадлежности на должности категории специалистов и выше в Центральных учреждениях.
Increased percentage of staff from non- and under-represented countries and in under-represented gender for Headquarters posts in the Professional and higher categories.

Процентная доля сотрудников, участвовавших в учебных курсах по МОСБ.
Percentage of staff having participated in the MOSS training.

Процентная доля сотрудников, удовлетворенных условиями работы по результатам глобального обследования персонала.
Percentage of staff satisfied, measured through global staff survey.

Процентная доля сотрудников, прошедших подготовку.
Percentage of personnel receiving training.

Процентная доля сотрудников, оценка результативности и компетентности которых увязана с планом работы подразделения.
Percentage of staff whose Results and Competency Assessments are linked to the office workplan.

Процентная доля сотрудников, удовлетворенных интранетом ЮНОПС.
Percentage of personnel satisfied with UNOPS intranet.

Процентная доля сотрудников, набранных из недопредставленных государств- членов.
Percentage of staff recruited from underrepresented Member States.

Процентная доля сотрудников, выразивших удовлетворенность Интранетом ЮНОПС.
Percentage of personnel satisfied with UNOPS intranet.