Примери коришћења Реформы системы управления людскими ресурсами на Руском и њихови преводи на Енглески
{-}
-
Official
-
Colloquial
II. Обзор реформы системы управления людскими ресурсами.
Непрерывные контракты являются важным элементом реформы системы управления людскими ресурсами.
Обзор хода реформы системы управления людскими ресурсами: мобильность.
Доклад Генерального секретаря об общем обзоре хода реформы системы управления людскими ресурсами.
Общий обзор хода реформы системы управления людскими ресурсами A/ 65/ 305.
Обзор реформы системы управления людскими ресурсами: оценка системы желательных квот.
Генеральный секретарь выступил с рядом последовательных предложений в отношении реформы системы управления людскими ресурсами.
Обзор хода реформы системы управления людскими ресурсами: управление служебной деятельностью.
На следующих этапах будут охвачены оставшиеся аспекты реформы системы управления людскими ресурсами, прежде всего вопросы продвижения по службе, найма и контрактов.
Обзор хода реформы системы управления людскими ресурсами: за развитие международного, динамичного и легко адаптирующегося штата сотрудников.
Генеральный секретарь отметил, что улучшение условий службы является ключевым элементом его общей программы реформы системы управления людскими ресурсами.
Цель реформы системы управления людскими ресурсами состоит в том, чтобы существенно повысить качество и эффективность работы и практическую отдачу от нее.
Генеральный секретарь включил обоснование условий найма персонала в свою программу реформы системы управления людскими ресурсами.
Обзор хода реформы системы управления людскими ресурсами: на пути к формированию единого, динамичного и поддающегося адаптации контингента сотрудников Организации Объединенных Наций.
Доклады Генерального секретаря о ходе осуществления реформы системы управления людскими ресурсами будут представлены Ассамблее на ее пятьдесят шестой и пятьдесят седьмой сессиях.
Комитет рассчитывает на получение подробной информации о предложениях Генерального секретаря в рамках его следующего доклада, посвященного обзору хода реформы системы управления людскими ресурсами.
Особо отмечая основополагающее значение реформы системы управления людскими ресурсами в Организации Объединенных Наций как вклада в укрепление международной гражданской службы.
Было бы, несомненно, также полезно, чтобы органы внутреннего ивнешнего контроля более регулярно проводили оценку различных направлений реформы системы управления людскими ресурсами.
Ее делегация приветствует продолжающийся процесс реформы системы управления людскими ресурсами и создания потенциала для контроля за процессом делегирования полномочий.
Подчеркивает исключительную важность транспарентного исвоевременного предоставления Секретариатом информации государствам- членам по вопросам, касающимся реформы системы управления людскими ресурсами;
Консультативный комитет хотел бы подчеркнуть основополагающее значение реформы системы управления людскими ресурсами в контексте усилий, направленных на укрепление международной гражданской службы.
Информация о прогрессе, достигнутом в области стратегического планирования кадровых ресурсов содержится в докладе об общем обзоре хода реформы системы управления людскими ресурсами( А/ 65/ 305) и в добавлениях к докладу.
На основе партнерства с руководителями программ Отдел работает над успешным осуществлением программы реформы системы управления людскими ресурсами в целях содействия формированию безупречного кадрового состава Организации.
Одна из основных задач реформы системы управления людскими ресурсами заключается в признании того, что Организация нуждается в подлинно объединенных, ориентированных на деятельность на местах и глобальных людских ресурсах.
Связи-- необходимо укрепить систематические связи между компонентами реформы системы управления людскими ресурсами и между частями более общей организационной стратегии в области реформы; .
Несколько аспектов стратегии реформы системы управления людскими ресурсами непосредственно посвящены проблеме привлечения и удержания молодых специалистов в Организации, что будет содействовать" омоложению Секретариата.
Г-н Хан( Пакистан) говорит, что, хотя делегация его страны поддерживает общую цель реформы системы управления людскими ресурсами, предстоит еще многое сделать для обеспечения справедливого географического распределения.
Брифинг будет посвящен трем новым вопросам, касающимся управления: реформы системы управления людскими ресурсами, генеральному плану капитального ремонта и разработке всеобъемлющей стратегии в области информационной технологии.
Г-н Ни( Соединенные Штаты Америки) говорит, что его делегация поддерживает программу реформы системы управления людскими ресурсами Генерального секретаря, представляющую собой сложную задачу, которую невозможно решить в одночасье.