会社業績 英語 意味 - 英語訳 - 日本語の例文

• company performance

日本語 での 会社業績 の使用例とその 英語 への翻訳

但し、会社業績により不支給の場合あり。
However, there may be non-payments due to company performance.

業績報酬（会社業績、個人業績）。
(company performance and individual performance)..

会社業績・勤務成績による。
Based on company performance and work results.

会社業績及び各人の業績評価による。
Performance of the company and evaluation of job performance of each individual.

役割期待に基づいて設定会社業績等を勘案して支給株価に連動する報酬。
Set based on expectations for the role Paid taking the Company's business performance into account Compensation linked to stock price.

入社以来、営業現場の最前線で会社業績に貢献した。
After joining YoshitomiPharmaceutical Industries, he contributed to the Company's results onthe front lines of sales.

うち、半分程度が会社業績改善による昇給、64%は個人の目標達成・アウトパフォームにより昇給が叶ったと回答しています。
Over half of respondents reported that their raise was due to improved company performance, and 64% reported that their raise was due to meeting or exceeding their own personal targets and goals.

賃金水準および福利厚生については、各国の地域・業界の水準や労働市場における競争力や会社業績などを考慮し、適正で妥当なものになるように努めています。
We strive for fair and appropriate wage levels and welfare arrangements, taking into account regional and industry standards in each country, competitiveness of the labor market and company performance.

執行役の「成果年俸」は、前期の会社業績に連動した支給総額を個人業績（0％～200％）に基づき配分します。
Executive Officer performance reward is to be determined by distributing a payment pool, linked to company earnings for the previous term, among Directors based on personal performance(0-200% allocation ratio).

他の機密データの確認(「重要資産」のカテゴリーに必ずしも入らないもの):たとえば顧客リスト、未発表のプレスリリースや会社業績などです。
Identify other sensitive data that doesn't necessarily fall under the category of"crown jewels."For example, customer lists or yet-to-be-released press releases and company results.

また、会社の業績および個人の仕事ぶりが正しく給与に反映されるように、セブン-イレブン北京は、2017年度に、会社業績、個人の評価と賞与の決定のルールを明確にし、徹底を図りました。
In the fiscal year ended February 28, 2018, SEVEN-ELEVEN(BEIJING) clarified and comprehensively implemented rules on company results, individual evaluations, and determination of bonuses in order to accurately reflect the company's results and individual work performance in wages.

取締役会では、上記月額報酬の範囲内で、独立社外取締役全員で構成する指名・報酬諮問委員会による答申を受けた役員報酬内規を定め、会社業績等に応じて個別の報酬額を決定する。
The Board of Directors shall set internal regulations on directors' remuneration upon obtaining the opinions of the Nomination and Remuneration Advisory Committee, comprising all Independent Executive Directors, and determine the amount of remuneration of individual Directors within the above-mentioned limit of monthly remuneration according to the Company's business performance and other criteria.

上記した企業Xでも、業績連動報酬決定に使用される指標を多数・詳細に説明をした上で、額の決定方法は「会社業績や各役員の貢献等を考慮して報酬委員会が支給金額を決定します」と記載するに過ぎない。
Even company X mentioned above, after explaining indicators used for performance-based compensation determination in large numbers and in detail, only described the method of determining the amount by saying,"determined by the compensation committee in consideration of company performance, each director's contribution, etc.

取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続については、当社の取締役及び業務執行役員の報酬は、業績連動報酬を採用しておりませんが、定められた範囲内で、個人及び会社業績等を含め総合的に評価を行い、報酬額を決定しています。
(3)Regarding the policies and procedure adopted by the board of directors for determining the remuneration paid to the senior management and directors, while the company does not adopt productivity-linked remuneration for our directors and executive officers, their remuneration will be determined based on the comprehensive evaluation of individuals as well as the company's performance and so within the specified range.

会社業績や収益構造の変化。
Changing jobs or income structure.

会社業績に連動した役員報酬?
Compensation for officers linked to corporate business performance?

ワークライフバランス理念と実践～の会社業績と多く。
Ideology and Practice of Work- life Balance- Raising the Performance of Companies with Many Ikumen.

会社業績に対して、人件費が適正でない。
Labor expense is not appropriate for the company's performance.

年俸制+賞与（会社業績と個人成果により決定）。
Annual salary plus bonus(To be determined based on corporate and individual performance.).

BIにより、プロジェクトおよび会社業績の重要な洞察・概要を得られます。
BI brings you important insights and overviews of your projects and company performance.

業績連動報酬は、前年度の会社業績および個人業績に応じて決定します。
The performance-based remuneration is determined based on the performance of the Company and individual Directors in the preceding fiscal year.

E-Reports”システムを用いれば、会社業績を一瞬で把握することができます。
Know company performance in seconds with reports that save time and money.

業績連動報酬は、会社業績と連動し、重要業績評価指標（ＫＰＩ：KeyPerformanceIndicator）の結果をもとに決定します。
Performance-based remuneration shall be linked with the business performance of the Company and determined based on the results of key performance indicators(KPIs).

常勤取締役および執行役員に対する報酬は、定額報酬、業績連動報酬（会社業績および個人業績に連動する）および株式報酬型ストックオプションで構成する。
Compensation for Directors(full-time) and Executive Officers consists of three elements: fixed compensation, bonuses related to the business performance of the Company and the performance of the individual and stock options.