日本語 での 雇用調整 の使用例とその 英語 への翻訳
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雇用調整助成金係る教育訓練実施講師派遣。
雇用調整のコストはどうしたら良いのか。
雇用調整助成金の特例措置。
雇用調整助成金という制度があります。
雇用調整といっても整理解雇だけではありません。
雇用調整圧力も徐々に緩和する兆しがみられている。
採用やコンプライアンス、雇用調整、キャリア開発、人材育成など、人材サービスに関連したセミナーを随時開催しています。
雇用調整助成金:申請要件の緩和コロナウイルス感染による特例措置。
緊急雇用開発プログラム」を実施する(雇用調整助成金500億円程度の増額等)。
いわゆる「就職氷河期」であり、若年層が雇用調整のあおりを受けた。
このように雇用調整のコストを広く薄く負担しあうことが緩やかなデフレの一因であったとみられる。
特に近年では、雇用調整助成金などの政策効果もありますので、そうした傾向が一層強まっている可能性があります。
雇用調整助成金で企業内失業となっている人を失業とカウントすれば、9%を超えて米国と大差がなくなります」と話す。
要素1に着目する研究では調査単位は企業であり、終身雇用はより広い企業の雇用調整の一面として把握される。
また別の委員は、企業の抵抗力が大きく低下している現状では、銀行再編などの動きは、企業による雇用調整などを加速させる可能性を指摘し、さらに別の委員は、そのような調整が消費や投資のコンフィデンスの悪化に跳ね返るリスクがあると述べた。
次に、民間部門の動向については、多くの委員が、4〜6月のGDP統計や法人季報等を踏まえて、企業収益や設備投資の弱さ、さらには雇用調整圧力の高まりなどに、強い懸念を示した。
この点について、わが国では、労使ともに長期的な雇用・賃金の安定が優先されてきたため、デフレ下で雇用調整や賃金カットが行われなかった一方、労働需給が引き締まっても、賃金上昇に向けた姿勢になかなか切り替わることができないとの指摘があります。
この点について、わが国では、労使ともに長期的な雇用・賃金の安定を優先する傾向が強いため、景気後退期における正社員の雇用調整や賃金カットが小幅にとどまった一方、景気が拡大し、労働需給が引き締まっても賃金が上昇しにくいといった指摘があります。
現在進行中の研究プロジェクト現在は、主に三つの研究に従事しています。(1)家計パネルデータを用いたライフサイクルモデルの動学構造推定、(2)企業の雇用調整や情報開示と企業統治、(3)POSデータを用いた価格粘着性の推計と物価水準の決定。
最近における雇用情勢の悪化には、(1)経済活動全般の停滞が雇用に及んでいるという循環的な側面と、(2)より中期的な産業調整に伴って特定の業種(金融、建設等)での雇用調整圧力が顕在化しているという構造的な側面とがあり、後者についてどのぐらいの期間で一巡してくるかが一つのポイントである。
そのために、メイテックグループ経営目標は、「通期営業黒字の達成」としています。社員の皆さんにも、昨年度以上に踏み込んだことをお願いさせていただいていますが、何としても、自分たちの力で、公的資金である雇用調整助成金に頼ることなく事業が継続できる体制に、一刻も早く戻したいと考えています。
労働供給ショック,ネイティブの賃金および地方雇用調整。
企業側はそれを雇用調整に利用しました。
残業規制」等の雇用調整を実施した事業所割合は低下した。
また、アジア諸国やロシアの企業データを用いた役員構成や雇用調整の研究も行いました。
また、当社及びケネディクス株式会社では発足以降、レイオフ等の雇用調整は行っていません。
在庫調整の長期化により企業収益の下押し圧力が強まり、これが投資・雇用調整に繋がるケース。
一方、これまで日本では解雇による雇用調整は限定的で、人件費の調整は主に賃金の削減によりなされる傾向があった。
ひとりの委員は、7月以降の減税効果に期待するとしながらも、エネルギー価格の上昇や雇用調整の影響が懸念されるとした。
すなわち、景気後退下でも解雇による雇用調整は相対的に限定的であり、調整される場合には主に賃金の削減によってなされる傾向にある。