職場 印度尼西亚是什么意思 - 印度尼西亚翻译

• tempat kerja

在 中文 中使用 職場 的示例及其翻译为 印度尼西亚

職場更不會例外。
Tempat kerja tidak terkecuali.

職場不應是戰場。
Tempat kerja tidak seharusnya menjadi area pertarungan.

他將這技巧帶到了職場。
Keterampilan ini menyeberang ke tempat kerja.

其餘大多發生在職場。
Sebagian besar kecelakaan kerja terjadi di dalam tempat kerja.

為何需要關注職場精神健康？?
Mengapa Kesehatan Mental di Tempat Kerja Butuh Perhatian?

同樣的事情，也更經常的發生在職場。
Hal serupa sering juga terjadi di tempat kerja.

他補充道，這種策略會破壞職場信任。
Ditambahkannya taktik tersebut dapat menghancurkan kepercayaan di tempat kerja.

KateBratskeir是WeWorkIdeasbyWe的作者，專門撰寫永續性發展和職場心理學。
Kate Bratskeir adalah penulis untuk Ideas oleh We di WeWork, yang berfokus pada keberlanjutan dan psikologi tempat kerja.

我們會鼓勵您恢復自己喜歡的愛好，參加社交和健身活動，然後回到學校或職場。
Anda akan didorong untuk melanjutkan hobi favorit Anda, berpartisipasi dalam kegiatan sosial dan kebugaran dan kembali ke sekolah atau tempat kerja.

幫助病人其他人認為，糟糕的社交媒體使用習慣可以被視作一種職場問題。
Sebuah kewajiban untuk membantuYang lain berkata kebiasaan buruk media sosial dapat diobati sebagai masalah di tempat kerja.

獅子微微一笑，聽說過，職場競爭嗎？?
Singa tersenyum dan berkata,: Pernah dengar tentang persaingan di tempat kerja?

東德實施“馬克思主義女權主義”形式，以幫助女性進入職場。
Jerman Timur melaksanakan bentuk" feminisme Marxis" untuk membantu wanita ke tempat kerja.

能了解我部屬重視的事，讓我們能在職場上互相扶持，恪守三大原則之一的「以人為本」。
Kemampuan memahami prioritas bakat saya juga memungkinkan kami untuk mendukung satu sama lain di tempat kerja- agar tetap sejalan dengan salah satu dari tiga pilar Mengutamakan Orang Lain.

在工作場所，員工協助專業人員或職場心理健康組織可以幫助男性理解並接受，憂鬱症是需要治療的真實疾病。
Di tempat kerja, profesional bantuan karyawan atau tempat kerja program kesehatan mental dapat menjadi bantuan dalam membantu orang memahami dan menerima depresi sebagai penyakit nyata yang memerlukan perawatan.

員工協助專業人員或職場心理健康組織可以幫助男性理解並接受，憂鬱症是需要治療的真實疾病。
Profesional bantuan karyawan atau tempat kerja program kesehatan mental dapat menjadi bantuan dalam membantu orang memahami dan menerima depresi sebagai penyakit nyata yang memerlukan perawatan.

這個運動的力量不只是個人的參與，而是依賴於我們的家庭及朋友，我們的社區及職場，我們的工會，學校及宗教團體。
Kekuatan pergerakan ini bukan saja partisipasi individual, namun berkaitan dengan keluarga kita dan kawan-kawan kita, komunitas kita dan tempat kerja kita, serikat pekerja kita, sekolah-sekolah, dan konggregasi agama-agama kita.

ITI鼓勵民眾多加利用，配合影片習得第二或第三外語專長，增加職場軟實力，打開接軌新南向的大門。
ITI mendorong orang untuk menggunakan lebih banyak sumber daya di situs web ini demi memperoleh keahlian bahasa asing kedua atau ketiga, meningkatkan kekuatan lunak tempat kerja dan membuka pintu ke arah selatan baru.

此外，人們應該在社交上和財務上準備好退休後的生活，因為對很多人而言，職場是結交朋友的最大來源。
Dia juga menungkap bahwa orang harus mempersiapkan diri untuk pensiun secara sosial maupun finansial, karena banyak orang menganggap tempat kerja merupakan sumber koneksi sosial terbesar mereka.

與此同時，對20多項與該主題有關的研究進行的分析發現，職場中"可能並不存在真正的差異"。
Analisis terhadap lebih dari 20 studi tentang topik dunia kerja di seluruh dunia telah menemukan bahwa" perbedaan bermakna mungkin tidak ada" di tempat kerja.

職場偏差行為(deviantworkplacebehavior)（又稱為「反社會行為」或「職場野蠻」）：代表個體故意做出違背組織重要規範的行為，而這些行為威脅到組織與其成員的福祉。
Perilaku menyimpang ditempat kerja( deviant workplace behavior) disebut juga perilaku antisocial atau ketidaksopanan di tempat kerja, adalah perilaku disengaja yang melanggar norma-norma organisasional signifikan dan, dengan melakukannya, mengancam kesejahteraan organisasi atau anggota-anggotanya.

世界就是我的職場》.
Jalanan adalah tempat kerjaku.

現在我已經重返職場數年.
Sudah berbulan-bulan aku kembali bekerja.

在職場，我們應該記住：.
Tapi dalam mengerjakannya kita harus ingat:.

職場上的是是非非難以避免。
Duduk di tempat kerja memang tak bisa dihindari.

日本的職場文化：為何如此不同？十二月5,2016.
Budaya Kerja di Jepang: Mengapa begitu berbeda? 05/ 10/ 2017.

問題：我為什麼應該在職場談論我的信仰？?
Pertanyaan: Mengapa saya perlu membahas agama saya di tempat kerja?

他們也是職場上的需求.
Mereka juga penting untuk tempat kerja.

難道這就是職場生態？?
Apakah Ini Alam di Tempat Kerja?

應該來自工作職場.
Harus berasal dari tempat kerja.

從職場或社交活動中退出：.
Menarik diri dari pekerjaan dan aktivitas sosial:.