休业 日语是什么意思 - 日语翻译

• 休業

在 中文 中使用 休业 的示例及其翻译为 日语

多数店铺周日休业。
大半の店は日曜日はお休み。

有关｢aknot｣冬季休业.
Aknot｣冬季休業について。

年，由于育儿短期休业。
年、出産・育児により短期間休業。

从12月第2周二开始休业3天.
月の第2火曜日より3日間休業。

声优藤村步即刻无限期休业.
声優・藤村歩無期限休業が決定。

有关｢aknot｣冬季休业.
ファンクラブ｢aknot｣冬季休業期間】。

渔民们似乎今天都休业。
ほとんどの漁師さんも今日はお休みのようでした。

东京食尸鬼-第59话：休业.
東京喰種トーキョーグール感想59話「休業」。

大户屋80家直营店岁末年初休业为员工健康着想.
大戸屋、年末年始に８０店休業「従業員の健康のため」。

在《巨人之星》的播放结束后，为了学业需求暂且休业。
巨人の星』の放送終了後、学業優先のためしばらく休業。

我利用克里雍大饭店休业期间去旅行。
クリヨンの休業期間を利用して旅行しました。

在《巨人之星》的播放结束后，为了学业需求暂且休业。
巨人の星」の放送終了後、しばらく学業を優先して休業状態だったことがあります。

互动秋田犬倍感压力休业中人气剧增的背后…….
ふれあい秋田犬、ストレスで休業中人気急上昇の裏側で」…。

在《巨人之星》的播放结束后，为了学业需求暂且休业。
巨人の星」の放送が終了すると、学業に専念されるためにしばらくの間、休業をする事となりました。

年9月至2013年12月之间，演艺活动暂时休业，留学加拿大了。
年9月から2013年12月の間、芸能活動を一時的に休業し、カナダへ留学していた。

本店将自6月19日起暂时休业……(福山市的)松永店将于18日闭店”。
本店は６月１９日よりしばらくの間休業……（福山市の）松永店は１８日をもって閉店」。

休业日是年末年初（１２月３０日～１月４日）以及设施休业日（不定期）.
休業日は年末年始（１２月３０日～１月４日）および施設休業日（不定期）。

名铁百货店方面透露，现在每月1次的休业安排，从2001年2月至今19年来属于首次。
同社によると、名鉄百貨店が月１回の休業日を設けるのは、０１年２月以来１９年ぶり。

由于前日发生地震，受停电的影响，今日（9月7日周五）及明日（9月8日周六）本店临时休业。
先日の地震による停電の影響のため、本日9月7日（金）と、明日9月8日（土）は臨時休業となります。

Themallfirenze和themallsanremo如下日期休业：.
TheMallFirenzeとTheMallSanremoは、アクセスしやすい場所にあります。

店铺虽因降雪从6日开始临时休业，然而7日中午过后却利用剩余的食材做好菜，送到司机面前。
店は雪のため前日から臨時休業だが、余った食材で7日昼過ぎから料理をつくっては、ドライバーたちのもとへ運んだ。

东京皇家王子大饭店花园塔SPA&健身(B2)伴随年度设备检查，将如下所示的一部分设施休业。
ザ・プリンスパークタワー東京スパ＆フィットネス（B2）では年次設備点検に伴い、下記の通り一部施設を休業いたします。

由于冬季大雪封山，因此冬季休业，全年可营业的时间仅有123天（夏季～秋季）。
冬期は雪に閉ざされてしまうため休業となり、年間の営業可能期間はわずか123日間(夏季-秋季)。

虽因东日本大地震临时休业，但在灾区，技术工作者们的满腔热忱孕育了这一“世界首发”的技术。
東日本大震災で一時は休業を強いられながらも、技術者の皆さんの熱意が、被災地から「世界初」の技術を生み出しました。

但是，随着24小时营业便利店登场等生活样式的变化，开店时间提前，90年代以后仅1月1日休业，随后两天开始大多数商店都缩短营业的时间。
しかし、24時間営業のコンビニエンスストアの登場などの生活様式の変化により、開店日は早くなり、1990年代以降は元日のみ休業し、翌2日から短時間体制での営業を始める店が多い。

以下期间为冬季休业、｢aknot｣及门票情报中心的所有查询将一旦休息。
下記期間におきまして、夏季休業の為、｢aknot｣及びチケットインフォメーションセンターの全てのお問い合わせ業務をお休みさせていただきます。

为此，《育儿休业法》（现在是育儿和介乎休业法）于91年制定，规定了在孩子满1岁之前给予男女劳动者育儿休业等义务。
このため「育児休業法」（現在は育児・介護休業法）が91年に制定され、子どもが満1歳になるまでの間、育児休業を男女労働者に付与することなどが義務付けられた。

以下期间为冬季休业、｢aknot｣及门票情报中心的所有查询将一旦休息。
下記期間におきまして、冬季休業の為、｢aknot｣及び、チケットインフォメーションセンターの全てのお問い合わせ業務をお休みさせていただきます。

此后，《均等法》和《育儿和介护休业法》依次被强化，又在2015年成立了的《女性活跃推进法》，规定企业等有义务保证“机会”是否均等以外，要验证女性活跃的“结果”，还规定企业有义务制定放入对策和目标数值的计划，即所谓PDCA计划、执行、检查、处理）的实施，并公布其内容。
その後、均等法も育児・介護休業法も順次強化され、さらには2015年に成立した女性活躍推進法で、「機会」の均等のみならず、女性活躍の「結果」が出ているかどうかを企業などが検証し、対策や目標数値を盛り込んだ計画を策定し実行するいわゆるPDCA（計画、実行、評価、改善）の実施と、その内容の公表が義務付けられた。

根据《育儿和介护休业法》，女性的育儿休业利用率自07年以来经常超过80%，但男性的利用率仍停留在5%左右。
育児・介護休業法により女性の育児休業取得率は、07年以降は常に80%を超えるが、男性の取得率はまだ5%台にとどまる。