在 中文 中使用 雇 的示例及其翻译为 日语
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Ecclesiastic
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Computer
一個工人也不雇。
従業員も雇わない。这就是为什么我雇了你。
这个家伙需要解雇。
この男はクビにすべき。你说人不能解雇吗？
我是她雇來的。
ああ、彼女は私が雇ったんだ。他被判处海军陆战队员解雇。
彼女は海兵隊をクビになった。哦，这是我雇的伙计。
你不想知道谁雇的我们？”?
私を雇っているものを知らないの?雇愚昧人的，与雇过路人的，.
愚かな者や通りすがりの者を雇う者は、。我们雇不起任何人，也雇不起任何人。
誰も雇わないし、誰にも雇われない。雇主会询问你的工作经验.
合夥人不是雇員，因此不應發W-2表給合夥人。
雇主要雇用的人，他们的客户将舒适。
雇用主は、彼らの顧客が快適になることを人々を雇うしたい。胡士泰和三名力拓中國雇員自上周日以來一直被拘。
スターン・フー氏と他3人の中国人社員は7月5日から勾留されていた。雇工人的工價，不可在你那裏過夜留到早晨。
雇った労働者の賃金が朝まで夜通しあなたのもとにあってはいけない。之后，你雇了个顾问来分析为什么你的牛死了。
しばらくして経営コンサルタントを雇ったあなたは、なぜ牛が死んだのかを分析させる。而遵循的两条规则则是"买美国货,雇美国人"。
雇員數96個人(9家東海團體的合計665名)：2018年7月1日當時.
従業員数96名（東海グループ9社合計665名）：2018年7月1日現在。到了1941年，這個條款擴展，聯邦政府所有雇員在這日享受不停薪的節假日。
年、この規定は、連邦政府の全従業員に有給休暇を付与するために拡張されました。雇人士的1487年的总数，包括教师（PPP）（不含兼职）-678。
同日，田代所属的演艺事务所MTM制作宣布解雇田代。
これにより、田代の所属していた芸能プロダクションMTMプロダクションは、同日に田代の懲戒解雇を発表した。合法化和結果，外國人必須由當地雇主資助，以獲得工作許可。
合法化され、その結果、外国人は労働許可を得るために地元の雇用主から資金を調達しなければなりません。雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數。
雇用主が労働者をして休息日に労働させる時間は、第32条第2項に定める延長する労働時間の総数に算入する。您同意您不被視為，且不應代表WBGames的代理人、雇員、合資企業或合夥人。
お客様は、WBゲームズの代理人、従業員、合弁事業者またはパートナーとはみなされず、かつ、自己をそのように表明しないことに同意します。雇美国人”的议案若被签署为法令，将适用于接受政府救助的全美300多家银行。
米国人雇用」案が可決署名を経て法令化された場合、政府支援の対象となっている全米の銀行300数行に適用されることになる。我国要防止产业空洞化、维持国内雇用，就需要与实行金融政策的日本银行紧密配合，采取任何可行的政策手段。
我が国が産業の空洞化を防ぎ、国内雇用を維持していくためには、金融政策を行う日本銀行と連携し、あらゆる政策手段を講じていく必要があります。勝華科技公司於2008年11月起減薪、取消津貼，12月起實施無薪休假，不到半個月(12月17日、18日)就無預警解雇600多名台灣廠勞工。
WINTEKは2008年11月に賃下げ、手当て廃止を行い、12月からレイオフを実施し、半月も経たないうちに（12月17日、18日）に何ら予告もなく600名以上の台湾工場の労働者を解雇しました。就像电脑游戏设计师发明了一种产品，人类从不知道自己需要它但现在离不开它了，所以这些公司将毫无疑问的梦想新的商品和服务以及雇用数以百万计的职员。
コンピューターゲームのデザイナーは人が必要だとは知らなかったが、今ではなしですますことができないような製品を発明したように、こうした企業は数百万人を雇う為に新たな商品やサービスを考えだすことは間違いない。如今，企业拥有158多家酒店和度假酒店、1,200多家餐厅、约35家水疗中心和300多家零售商店，雇有超过40,000名服务业专业人士，每年为25个国家的15千多万客户提供服务。
今では、155以上のホテルやリゾート、1,200以上のレストラン、約35のスパ、300以上の小売店で、40,000人以上のサービスプロフェッショナルを雇用し、毎年24カ国で15千万人以上のお客様にサービスを提供しています。一、鑒於在外工作者(如新聞媒體工作者、電傳勞動契約工作者、外勤業務員及汽車駕駛等)因工作性質特殊，雇主常以通訊軟體或電話等交付工作，常有工作時間過長、工作時間認定不易及出勤情形記載等問題，且不似一般勞工係於事業單位工作場所內工作，勞雇雙方對於工作時間認定及出勤紀錄記載等事項有相當大之認知差異。
一、事業場外労働者（たとえば、報道機関勤務者、テレワーク労働契約労働者、外勤営業員及びドライバーなど）は仕事の性質が特殊であるため、雇用主は常に通信ソフト又は電話などで仕事を依頼し、しばしば、労働時間が長すぎる、労働時間が認定されにくい、及び出勤情況の記載などの問題が生じ、且つ、一般労働者が事業単位の仕事場で仕事をするようにはいかず、労使双方の労働時間の認定及び出勤記録の記載などの事項に対する認識の差は大きい。
