한국어에서 피고용인 을 사용하는 예와 영어로 번역
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Programming
-
Computer
정부의 피고용인 25.
피고용인은 현재, 미래 혹은 과거의 피고용인이 될 수 있습니다.
모이고 있구나. 피고용인에 대한 증거.
한 고용주가 그 피고용인을 승진시켜야만 되는 것도 아닙니다.
Nor does an employer have to promote the employee.세상은 좋은 부모,착한 아이, 좋은 피고용인, 좋은 학생, 좋은 친구로 가득 차 있다.
고용주가 그 피고용인이 자격을 갖출 수 있도록 도와야만 되는 것은 아닙니다.
The employer does not have to assist the employee to become qualified.한 피고용인의 장애 때문에 작업장 정책을 수정하는 것 이 하나의 합리적인 편 의입니까?
의료급여: 모든 거주자, 현금급여: 모든 피고용인, 자영업자와 학생들(16-64세).
Cash benefits(earned income insurance): All employees, self-employed persons, and students aged 16 to 64.한 피고용인이 돌아올 날짜를 확정해 주지 못할 때 고용주는 휴가 요청을 거부할 수 있습니까?
그러나, 합리적인 편의는 고용주가 장애를 가진 피고용인만을 위해서 정책을 수정할 것을 요구합니다.
However, reasonable accommodation only requires that the employer modify the policy for an employee with a disability.장애가 있는 피고용인이 요청하지 않은 경우 고용주가 합리적인 편의가 필요한가를 물어볼 수도 있습니까?
May an employer ask whether a reasonable accommodation is needed when an employee with a disability has not asked for one?고용주는 장애 때문에 그 이상 그의/그녀의 일을 할 수 없는 피고용인을 다른 공석으로 보내야만 됩니까?
Does an employer have to reassign to a vacant position an employee who can no longer perform his/her job because of a disability?피고용인 발명가 법(“ArbnErfG”)은 기본적인 법적 프레임 워크를 제공하는데, 이는 당신이 고용주로서 이와 같은 노력을 할 수 있도록 합니다.
Employee inventor law(“ArbnErfG”) provides the basic legal framework so that you, as an employer, can make use of such efforts.미 캘리포니아주 대법원은 지난 3월 가톨릭 자선단체들에게 피고용인의 건강보험항목에 피임을 포함시켜야 한다고 판결했다.
In March 2004, the California Supreme Court ruled that Catholic Charities must include contraceptive coverage in its insurance plan for employees.고용주는 또한 장애가 있는 한 피고용인이 실적이나 행동에 문제를 갖고 있으면 만일 그녀/남이 합리적인 편의를 필요 하는가를 물어볼 수도 있습니다.
An employer also may ask an employee with a disability who is having performance or conduct problems if he needs reasonable accommodation.그들은 효과적인 불평 혹은 고충 처리 절차를 수립하고 피고용인이 불평할 때에는 즉시 적절한 조치를 취함으로써 그렇게 할 수 있습니다.
They can do so by establishing an effective complaint or grievance process and taking immediate and appropriate action when an employee complains.직계 가족 "이라 함은 다음과 같이 정의됩니다. 배우자, 자녀 및 기타 친척 또는 피고용인의 거주지에 함께 살고 있는 자.
Immediate Family" is defined as: spouse, children and any relative of an employee or other person residing in the employee's place 만일 한 피고용인이 임신과 관련된 조건의 결과로 결근해오다가 회복되면, 그녀의 고용주는 그녀에게 아기의 출산까지 계속 휴가로 남아 있으라고 요구할 수 없습니다.
If an employee takes leave for a pregnancy-related complication and recovers, you can't require her to remain on leave until the baby's birth.고용주에 의해 적응된 묵시적 질의는 당일, 또는 최근에 동일한 고용주의 피고용인에 의해 실행된 다른 검색의 결과와 유사한 결과를 보여줄 수 있다.
An employer-adapted implicit query may show results similar to those for other searches run by employees of the same employer on the same day or in recent days.한 피고용인이 합리적인 편의로서 휴가를 요청할 때, 고용주는 그 대신에 그/그녀가 남아 일할 수 있도록 하는 편의를 제공할 수도 있습니까?
When an employee requests leave as a reasonable accommodation, may an employer provide an accommodation that requires him/her to remain on the job instead?예를 들어, 단일 휴대폰은 전화 서비스 프로바이더,소프트웨어 프로바이더, 및 피고용인에게 전화를 배급하는 회사로부터의 애플리케이션들을 포함할 수도 있다.
For example, a single mobile phone may include applicationsfrom telephone service providers, software providers, and companies that provide telephone calls to employees.저희는 고용법률을 전문으로 하며 직장에서 귀하의 피고용인 법적 권리가 차별, 괴롭힘 및 보복이 없는 직장에 있어서 첫 번째 단계라는 것을 이해하고 있습니다.
We specialize in employment law, and understanding your employee legal rights at work is the first step to a workplace free of discrimination, harassment and retaliation.예를들면, 한 피고용인에게 합리적인 편의로서 일을 쉴 시간이나 조정된 일 시간표를 주기 위해서는 휴가 혹은 출근 절차들이나 정책들을 수정할 수도 있습니다.
For example, granting an employee time off from work or an adjusted work schedule as a reasonable accommodation may involve modifying leave or attendance procedures or policies.고용주에 의해 적응된 묵시적 질의는 당일, 또는 최근에 동일한 고용주의 피고용인에 의해 실행된 다른 검색의 결과와 유사한 결과를 보여줄 수 있다.
An implied query adapted 만일 한 피고용인이 임신과 관련된 조건의 결과로 결근해오다가 회복되면, 그녀의 고용주는 그녀에게 아기의 출산까지 계속 휴가로 남아 있으라고 요구할 수 없습니다.
If an employee has been absent from work as a result of a pregnancy-related condition and recovers, her employer may not require her to remain on leave until the baby's birth.이 송환법 개정안은 홍콩 피고용인과 일반 시민을 위협할 뿐만 아니라 기업 환경에 심각한 피해를 입히고 투자자의 자신감에도 영향을 미친다.
The amendment of the Extradition Bill not only threatens Hong Kong employees and ordinary citizens, but also causes serious damage to the business environment and affects investor confidence.만일 한 피고용인이 임신으로 인하여 임시적으로 그녀의 일을 해낼 수 없다면, 그 고용주는 그녀를 다른 어느 임시적으로 일을 못하는 피고용인과 똑같은 대우를 해야만 됩니다;
If an employee is temporarily unable to perform her job due to pregnancy, the employer must treat her the same as any other 조약 국가의 국적으로 자격이 되려면, 투자 기업체 소유권의 50% 이상을 조약 국가의 국민들이 소유해야 하고,외국인 투자자나 피고용인도 그 국가의 국민이어야 합니다.
For treaty investor status, the investment enterprise must be at least fifty percent owned by nationals of the treaty country, andthe foreign national investor or employee must also be a national of that country.이에 따라, 그 피고용인이 그래도 그의/그녀의 의료의 필요들을 접할 수 있는 한, 한 고용주는 사소한 업무를 재할 당하거나 휴가 대신 임시적인 전근을 제공할 수도 있습니다.
Accordingly, an employer may reallocate minor job tasks or provide a temporary transfer instead of leave, so long as the employee can still address his/her medical needs.고용주와 수혜자 간에 유효한 고용주-피고용인 관계가 있다는 것을 보여주는 것에 더불어, 청원인은 계속해서 다음과 같은 H-1B 청원의 요건들에 응해야 합니다.
In addition to demonstrating that a valid employer employee relationship will exist between the petitioner and the beneficiary, the petitioner must continue to comply with all of the requirements for an H-1B petition including.
