Esimerkkejä Центральными контрольными käytöstä Venäjä ja niiden käännökset Englanti
{-}
-
Official
-
Colloquial
Дополнительных кандидатов было одобрено центральными контрольными органами.
По аналогии с центральными контрольными органами Секретариата, на местах были созданы 3 органа.
Представление списка рекомендуемых кандидатов на утверждение центральными контрольными органами.
Этот процесс будет проверяться центральными контрольными органами, которые дополнительно удостоверят соблюдение действующих процедур.
В настоящее время эти заявления рассматриваются руководителями программ и центральными контрольными органами.
Ведение текущих реестров по 25 категориям должностей,среди которых по крайней мере 1500 кандидатов были утверждены центральными контрольными органами и могут быть немедленно использованы для заполнения вакантных должностей в миссиях.
Увеличение на 3 процента общего числа женщин в реестрах кандидатов, утвержденных центральными контрольными органами.
Ведение текущих реестров по 25 профессиональным группам, содержащих сведения по крайней мере об 1500 кандидатах, одобренных центральными контрольными органами, которых можно незамедлительно задействовать для заполнения вакантных должностей в миссиях.
Побуждать руководителей программ к отбору женщин из реестра кандидатов, предварительно одобренных центральными контрольными органами.
Ведение 450 реестров по всем 24 профессиональным группам, в которых не менее 2500 дополнительных кандидатов, утвержденных центральными контрольными органами и готовых пройти процедуру отбора для заполнения вакантных должностей в миссиях.
Теперь миссии должны выбирать кандидатов из постоянных списков, составляемых Отделом полевого персонала из кандидатов, которые были одобрены полевыми центральными контрольными органами.
Ведение 450 реестров кандидатов по 24 профессиональным группам, содержащих сведения о не менее чем 2500 одобренных центральными контрольными органами дополнительных кандидатах, которых можно незамедлительно задействовать для заполнения вакантных должностей в миссиях.
По 20 из 24 профессиональных групп былипроведены совещания групп экспертов, по итогам которых был подготовлен перечень, включающий 2515 кандидатов, одобренных центральными контрольными органами на местах.
Предполагается, что данные усилия позволят сократить время, затрачиваемое руководителями на этих важнейших этапах процесса отбора, иуменьшить долю дел, возвращаемых центральными контрольными органами руководителям для доработки, и тем самым еще больше сократить среднее количество дней, уходящих на заполнение вакансий.
Внешние кандидаты из непредставленных и недопредставленных государств- членов, которые подали заявление на заполнениеконкретных объявленных вакансий и которые были утверждены центральными контрольными инстанциями, также заносятся в специальный реестр.
Управление людских ресурсов проводит работу с административными канцеляриями и подразделениями за пределами Центральных учреждений по изучению данных по персоналу, для того чтобы установить правильность назначений сотрудников, работающих на должностях,подлежащих географическому распределению например, отобранных центральными контрольными органами.
По запросу Консультативный комитет был информирован о том, чтопо состоянию на 14 апреля 2010 года в общей сложности 1125 кандидатов были одобрены центральными контрольными органами для полевых миссий и включены в список, из которого может осуществляться их выбор. 555 из этих кандидатов были из числа сотрудников, которые прежде работали по контрактам, предоставленным в соответствии с правилами серии 200 или 300.
К числу мер по сокращению периода заполнения вакансий относятся разработка типовых описаний должностей и стандартизация требований, предъявляемых к компетентности и квалификации, что позволяет сократить время, затрачиваемое руководителями на процесс отбора, иуменьшить долю дел, возвращаемых центральными контрольными органами руководителям.
Сотрудник по управлению профессиональными группами( действующий при поддержке временного персонала общего назначения)несет ответственность за разработку постоянных реестров квалифицированных кандидатов, которые были одобрены полевыми центральными контрольными органами для каждой из 587 профессиональных специализаций и уровней, необходимых для всех операций по поддержанию мира и специальных политических миссий.
Требует дальнейшего уточнения предлагаемый механизм задействования персонала в чрезвычайных ситуациях, чтобы Комитет мог оценить его влияние на более широкий контекст управления людскими ресурсами, в частности на предлагаемую систему мобильности и развития карьеры, механизм найма с использованием списков кандидатов и роль,играемую центральными контрольными органами.
Комитет приветствует внедрение системы скоростного набора кадров на заполнение должностей класса С4 и выше, в соответствии с которой внутренние и внешние кандидаты из непредставленных инедопредставленных государств- членов, которые были одобрены центральными контрольными инстанциями, заносятся в специальный реестр, который будет предоставлен в распоряжение руководителей программ, имеющих вакантные должности класса С4 и выше.
Каждый центральный контрольный орган избирает своего председателя.
Одобрены Центральным контрольным советом.
Укрепить мандат центральных контрольных органов, чтобы.
Внедрение центрального контрольного механизма и руководство профессиональными группами.
Секретариат центральных контрольных органов на местах.
Техническая поддержка центральных контрольных органов на местах Отдел полевого персонала.
Центральный контрольный совет для.
Должности переводятся из штата Центрального контрольного совета для полевых миссий, Канцелярия директора.
Состав центрального контрольного совета.