Сe înseamnă A MANAGERILOR în Bulgară - Bulgară Traducere

• на мениджърите
• на ръководителя
• на мениджъри

Exemple de utilizare a A managerilor în Română și traducerile lor în Bulgară

Principala sarcină a managerilor este adoptarea deciziilor.
Основната задача на ръководителя е необходимостта да се вземат решения.

Problema respectiva trebuie adusa la cunostinta persoanei in cauza, a profesorului asistent sau a managerilor.
Проблеми трябва да бъдат обсъждани с този, до когото се отнасят, с помощник-учителите или с ръководителите на центъра.

Înscrierea la orice întâlnire a managerilor este considerată ca reală.
Записването за някаква среща на мениджъри се счита като обвързващо.

Află sursele apelurilor pentru a optimiza bugetul de publicitate și îmbunătăţeşte calitatea de muncă a managerilor.
Научете източниците на обажданията за оптимизиране на рекламния бюджет и за подобряване качеството на работата на мениджърите.

ShiftPlanning oferă accesul personalului şi a managerilor de programele lor oricând, oriunde.
ShiftPlanning дава служители и мениджъри на достъп до техните графици, навсякъде и по всяко време.

Competența socială a managerilor noștri este crucială pentru a asigura o colaborare profesională sănătoasă.
Социалната компетентност на ръководителите е решаваща за осигуряването на благонадеждно и професионално сътрудничество.

Din păcate, se crede că creanțelor și datoriilor- normale și duce la nepăsare excesivă a managerilor de companii financiare.
За съжаление, това се смята, че вземанията и задълженията- нормални и води до прекомерно невнимание от мениджърите на финансовите компании.

Lucrarea eficientă a managerilor de vânzări, cu atât mai bine rezultatul a vânzărilor de produse, respectiv, și cota de piață va crește rapid.
Ефективната работа на мениджъри по продажбите, толкова по-добре резултата от продажбите на продуктите, съответно, и делът на пазара ще нараства бързо.

Realizările impresionante și experiența diversă a managerilor de nivel înalt în fiecare cohorta Executive MBA.
Впечатляващите постижения и разнообразния опит на мениджърите на високо ниво във всяка кохорта от Изпълнителната MBA.

Delegaţia Comisiei Europene(CE) în Bosnia şi Herţegovina(BiH) a lansat o licitaţie pentru proiecte de perfecţionare a managerilor şi antreprenorilor.
Делегацията на Европейската комисия(ЕК) в Босна и Херцеговина(БиХ) откри конкурс за проекти за обучение на мениджъри и предприемачи.

Buna reputaţie a managerilor de transport implică lipsa oricărei condamnări penale sau sancţiuni, pentru o încălcare gravă, în special a reglementărilor comunitare din domeniul transportului rutier.
Добрата репутация на ръководителя на транспортната дейност изисква той да не е осъждан за тежки престъпления и да не са му налагани санкции за сериозно нарушение, по-специално на правилата на Общността в областта на автомобилния транспорт.

Multe dintre școlile de afaceri de top din lume își extind oferta de programe de învățare digitală pentru a satisface nevoia crescândă de flexibilitate a managerilor și a directorilor.
Много водещи бизнес училища в света разширяват предлагането на програми за дигитално обучение, за да отговорят на нарастващата нужда от гъвкавост на мениджърите и ръководните кадри.

(9) Buna reputație a managerilor de transport implică lipsa oricărei condamnări penale sau sancțiuni, pentru o încălcare gravă, în special a reglementărilor comunitare din domeniul transportului rutier.
(8) Добрата репутация на ръководител на транспортна дейност изисква той да не е осъждан за тежки престъпления или да не са му налагани сериозни санкции, по-специално за нарушаване на разпоредбите на Общността в областта на автомобилните превози.

Ideea de conducere a fost de a permite crearea unei instituții de învățământ în continuare în Linz, un curs serviciu orientat pe plan internațional și dezvoltare a managerilor pentru companii și instituții.
Идеята на шофиране е да се даде възможност за създаване на по-нататъшно училище в Линц, международно ориентирани услуги за обучение и развитие на мениджъри на фирми и институции.

Pe scurt, stăpânirea inteligenței emoționale a managerilor și a lucrătorilor într-o companie contribuie la îmbunătățirea productivității și a capacității acestora de a se adapta schimbărilor constante în mediul lor.
Накратко, усвояването на емоционалната интелигентност на мениджърите и работниците в една компания допринася за подобряването на тяхната производителност и способността им да се адаптират към постоянната промяна в тяхната среда.

Prin urmare, cunoștințele teoretice ale specialiștilor în prognoză pot aduce un rezultat pozitiv numai atunci când sunt legate de intuiția și experiența practică a managerilor și a proprietarilor unei întreprinderi sau organizații.
Следователно теоретичните познания на специалистите по прогнозиране могат да донесат положителен резултат само когато са свързани с интуицията и практическия опит на мениджърите и собствениците на дадено предприятие или организация.

Motivează şi responsabilizează salariaţii companiei Prin implicarea activă a managerilor şi angajaţilor în evaluările de 360º, în cererile de concediu sau în alte procese de resurse umane, soluţia responsabilizează personalul şi creşte motivarea prin îmbunătăţirea transparenţei, comunicării şi colaborării între echipe.
Мотивира и дава пълномощия на служителите на компанията Чрез активно участие на мениджъри и служители в 360-градусови оценки, молби за отпуски или други процеси, свързани с човешките ресурси, решението упълномощава персонала и повишава мотивацията чрез подобряване на комуникацията и работата в екип.

Abordarea noastră practică de învățare este eficientă pentru dezvoltarea liderilor de afaceri deoarece influențează performanța reală a managerilor care lucrează cu probleme reale în cadrul organizațiilor pentru a produce soluții reale pentru organizarea lor.
Нашият подход за практическо обучение е ефективен за развитието на бизнес лидери, защото влияе върху реалното представяне на мениджърите, работещи с реални проблеми в рамките на организациите, за да произвеждат реални решения за тяхната организация.

Printre prevederile legislative destinate reducerii corupţiei, îmbunătăţirii asistenţei medicale şi sporirii veniturilor sistemului lipsit de lichidităţi se numără introducerea unor noi taxe şi măsuri de responsabilizare a managerilor serviciilor medicale.
Законовите разпоредби, целящи да намалят корупцията, да подобрят здравеопазването и да увеличат приходите на нуждаещата се от пари система, включват въвеждането на нови данъци и мерки за повишаване на отчетността на управителите на здравни служби.

Politicile de remunerare și guvernanța în ceea ce privește remunerarea directorilor executivi și a managerilor instituțiilor financiare trebuie să fie guvernate de principii etice și morale care să nu permită situații cum au fost cele care s-au produs în anii trecuți, când au fost acordate bonificații conducerii unor societăți care, la scurt timp după aceea, și-au declarat falimentul ori s-a constatat că întâmpină mari dificultăți.
Свързани с политиките за възнаграждения и управлението на възнаграждението на директорите и мениджърите на финансовите институции, трябва да се ръководят от етични и морални принципи, които да не позволяват ситуации като тези, случили се в близкото минало, с присъждане на бонуси за управляващите кадри в компании, които веднага след това подават молба за обявяване в несъстоятелност или се оказват в сериозни затруднения.

Prinţul întunecat al managerilor de campanie.
Черният принц на мениджърите на кампанията.

ACȚIUNI ale managerilor, care provoacă PLECAREA celor mai buni angajați.
Начало» Съвети» Действия на мениджъри, заради които най-добрите служители напускат.

Care sunt principalele responsabilități ale managerilor HORECA cu privire la personalul lor?
Кои са основните отговорности на мениджърите в сектор ХОРЕКА по отношение на персонала?

Să înțeleagă responsabilitățile individuale ale managerilor și autorităților de supraveghere.
Разбиране на индивидуалните отговорности на мениджъри и супервайзори.

Cerințele profesionale ale managerilor și consultanților în domeniul fuziunilor.
Професионалните изисквания на мениджърите и консултантите в сферата на труда Сливания.

Succesul vanzarilor la toate depinde în întregime de calitățile personale ale managerilor.
Успехът на продажбите на всички зависи изцяло от личните качества на мениджърите.

Aceste tipuri de cursuri sunt concepute pentru nevoile specifice ale managerilor și profesioniștilor.
Тези видове курсове са предназначени за специфичните потребности на мениджъри и специалисти.

Cele trei nevoi motivationale prioritare ale managerilor.
Трите мотивационни грешки на мениджърите.

Indicele de achizitii ale managerilor(PMI)….
Индексът на мениджърите на покупки(PMI) на частен….

Seattle Cercetare Parteneri satisface nevoile de învăţare ale managerilor, supraveghetorii, şi contribuitorii individuali în cadrul organizaţiilor.
Seattle изследвания Partners отговаря на нуждите от обучение на мениджъри, ръководители и отделни сътрудници в организациите.