Сe înseamnă CONCEDIERILOR în Bulgară - Bulgară Traducere

• уволненията
• съкращения
• уволнение
• уволнения

Exemple de utilizare a Concedierilor în Română și traducerile lor în Bulgară

NU concedierilor!
Не на съкращенията!

Articolul 5 Calcularea concedierilor.
Член 5 Изчисление на съкращенията.

Reconcilierea numirilor, concedierilor sau reeșalonării angajaților care sunt responsabili financiar.
Съчетаване на назначения, уволнения или разсрочване на служители, които са финансово отговорни.

A fost închisă din cauza concedierilor.
Нищо. Затворен е, заради съкращения.

Normele UE impun ca, în cazul concedierilor în masă, angajatorul să negocieze cu reprezentanții lucrătorilor.
Освен това правилата на ЕС задължават работодателите в случаи на масови съкращения да водят преговори с представители на работниците.

Nu sunt un comunist. Eu nu fac parte din Uniunea de stânga, dar mă voi lupta alături de voi împotriva concedierilor.
Не съм комунист и не съм с левицата, но ще се боря с вас срещу уволненията.

Protecţie împotriva concedierilor nelegale.
Правна защита срещу незаконно уволнение.

La nivelul UE, Carta drepturilor fundamentale a UE și Pilonul european al drepturilor sociale 32 definesc principiile orizontale care reglementează protecția împotriva concedierilor.
На равнище ЕС Хартата на основните права на ЕС и Европейският стълб на социалните права 32 очертават хоризонталните принципи, приложими спрямо закрилата при уволнение.

Mi-ai trecut echipa pe lista concedierilor pe care i-ai dat-o Şefului?
Сложил си моята група в списъка за уволнение, което си дал на шефа?

Interpretând normele comunitare referitoare la egalitatea de tratament între bărbaţi şi femei, Curtea a contribuit la protecţia femeii împotriva concedierilor legate de perioada sarcinii.
Чрез своето тълкуване на общностните правила по отношение на равното третиране на мъжете и жените Съдът е спомогнал за защитата на жените срещу уволнение, свързано с майчинството.

Programele se vor concentra asupra concedierilor din întreprinderile de stat care sunt în proces de restructurare sau lichidare.
Програмите ще се съсредоточат върху съкращенията в държавните предприятия, които са в процес на преструктуриране или ликвидация.

UE prezintă o serie de bune practici pentru a reduce impactul restructurărilor și al concedierilor asupra lucrătorilor și condițiilor sociale.
ЕС представя най-добрите практики за смекчаване на последиците от преструктурирането и съкращенията за работниците Още.

(a)“concediericolective” reprezintă concedierile efectuate de un angajator dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, în cazul în care, conform opţiunii statelor membre, numărul concedierilor este:.
(а)"колективни уволнения" означава уволнения, извършени от работодателя поради една или повече причини, които не са свързани с личността на засегнатите трудещи се, когато според избора на странитечленки броят на съкращенията е:.

Toți vor beneficia de ultimul, iar numărul concedierilor și al recrutărilor nu va deveni domeniul de a fi o întreprindere.
Всички ще се възползват от настоящето, а броят на съкращенията и наемането на персонал не се превръща в полето да бъдеш предприятие.

Bundesverfassungsgericht(Curtea Constituțională Federală) a instituit un sistem de control jurisdicțional în două etape al concedierilor motivate de o încălcare a obligației de loialitate.
Bundesverfassungsgericht(Федерален конституционен съд) предвижда двустепенна система за съдебен контрол при уволнения на основание нарушение на задължението за лоялност.

Scopul este de a lua în considerare problema socială- prevenirea concedierilor lucrătorilor și a dificultăților de integrare a acestora pe piața forței de muncă- și problema de mediu, împreună cu ajutorul pe care îl sprijină pentru a rezolva aceste probleme.
Целта е да се вземат предвид социалния проблем- като се предотвратят съкращения на работници и затруднения за интегрирането им на пазара на труда- и екологичния проблем заедно с помощта, която се препоръчва, за да се решат тези проблеми.

Pe de o parte, dat fiind faptul ca directiva urmareste sa se acorde o protectie sporita lucratorilor in cazul concedierilor colective, notiunea de concediere nu pot fi interpretata restrictiv.
Всъщност, от една страна, предвид целта на Директивата да засили защитата на работниците при колективни уволнения, понятието„уволнение“ не може да се тълкува стеснително.

Acea experienţă confirmă că în pofida tuturor limitărilor tale, a tututor necesităţilor, dorinţelor neîmplinite, şi a cărţilor de credit, şi a concedierilor, şi în final a chelirii, poţi fi fericit.
Това преживяване потвърждава, че въпреки всичките си ограничения, всичките си неизпълнени желания, копнежи, кредитни карти и съкращения, и, накрая, оплешивяване, може да сте щастливи.

La nivel european, nu există nicio protecţie împotriva concedierilor, iar eficienţa legislaţiei interne este diminuată, aşa cum se întâmplă în Grecia.
На европейско равнище няма защита срещу уволненията, а националното законодателство се пренебрегва, какъвто е случаят в Гърция.

În scopul calculării numărului de concedieri prevăzut la litera(a) primul paragraf, încetarea contractului de muncă care se produce la iniţiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, este asimilată concedierilor, cu condiţia existenţei a cel puţin cinci concedieri.
За да бъде изчислен броят на съкратените работници, посочен в първа алинея на буква(а), прекратяването на трудовите договори по инициатива на работодателя по една или повече причини, несвързани с конкретните работници, се приравнява към съкращаване при условие, че са съкратени най-малко пет работника.

Această flexibilitate propune un sistem care reduce obligațiile societății(facilitarea concedierilor prin reducerea despăgubirii, printre alte aspecte) sub rezerva promovării investițiilor și a activității pe piața forței de muncă.
Тази гъвкавост предлага система, която намалява задълженията на дружеството(улесняване на уволненията чрез намаляване на обезщетенията, наред с други въпроси) под аргумента за насърчаване на инвестициите и дейността на пазара на труда.

Pentru a se stabili existenta unei concedieri colective, o directiva a Uniunii prevede ca, la calcularea numarului de concedieri, incetarea contractului de munca care se produce la initiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana lucratorului, este asimilata concedierilor, cu conditia existentei a cel putin cinci concedieri.
За да се установи дали е налице колективно уволнение директива на Съюза предвижда, че при изчисляването на броя на уволнените работници прекратяването на трудовите договори по инициатива на работодателя по една или повече причини, несвързани с конкретните работници, се приравнява към уволнение, при условие че са уволнени най-малко пет работници.

Niciun motiv imperativ nu permite excluderea agenților temporari de la beneficiul protecției împotriva concedierilor nejustificate, în special atunci când sunt angajați cu contract pe durată nedeterminată sau atunci când, deși sunt angajați cu contract pe durată determinată, sunt concediați înainte de terminarea acestuia.
Няма императивно съображение, което да позволява изключването на срочно наетите служители от защита срещу необоснованите уволнения, особено когато са сключили договор с неопределен срок или когато при срочен договор са уволнени преди изтичането на срока му.

Erodarea pieței de muncă pentru clasa de mijloc, care se petrece de trei decenii în Statele Unite, este rezultatul închiderilor constante de fabrici, al concedierilor angajaților mai în vârstă și al globalizării forței de muncă- or.
Продължаващата вече три десетилетия ерозия на средната класа в развития свят е резултат от непрестанното закриване на заводи, уволненията на възрастните работници и глобализацията на трудовия пазар.

Niciun motiv imperativ nu permite excluderea agenților temporari de la beneficiul protecției împotriva concedierilor nejustificate, în special atunci când sunt angajați cu contract pe durată nedeterminată sau atunci când, deși sunt angajați cu contract pe durată determinată, sunt concediați înainte de terminarea acestuia.
Никое императивно съображение не позволява да се изключат срочно наетите служители от защита срещу необосновано уволнение особено когато са обвързани от договор за неопределено време или когато са обвързани от договор, сключен за определен срок, и са уволнени преди изтичането на срока му.

Directiva prevede numai că, atunci când se acordă un astfel de concediu, lucrătorii în cauză trebuie să fie protejați împotriva concedierilor și au dreptul de a-și regăsi locul de muncă sau un loc de muncă echivalent.
Тя предвижда единствено, че когато е предоставен такъв отпуск, съответните работнички трябва да бъдат защитени от уволнение и че имат правото да се завърнат на работното си място или на равностойна длъжност.

Timp de peste două luni, 12 000 de angajaţi ai companiei Tekel, fost monopol de stat în domeniul tutunului, actual privatizată, au luptat împotriva concedierilor în masă, programului de lucru redus şi a pierderii drepturilor sociale pe care le câştigaseră.
В продължение на повече от два месеца 12 000 служители на днес приватизирания бивш държавен тютюнев монополист Tekel се бориха срещу масовите съкращения, намаленото работно време и изгубването на придобитите от тях социални права.

Din 2007, de la debutul acestui val de revendicări, în Bulgaria au avut loc multe alte proteste mai discrete împotriva privatizării diverselor ramuri industriale, a concedierilor şi tăierilor de salarii din sectorul public, dar şi în favoarea creşterii salariilor şi a îmbunătăţirii condiţiilor de muncă.
Откакто тази протестна вълна започна през 2007 г., в България се случиха неизброими други по-големи и по-малки протести срещу приватизацията на индустрии, съкращаването на работни места и услуги в публичния сектор, подписването на индивидуални трудови договори, както и за увеличение на заплатите и подобряване на условията на труд.

Această notificare cuprinde toate informațiile utile cu privire la concedierile colective preconizate și la consultările cu reprezentanții lucrătorilor prevăzute la articolul 2 și, în special, motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediați, numărul lucrătorilor încadrați în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri.
Това уведомление съдържа цялата релевантна информация относно планираните масови уволнения и консултациите с представителите на работниците, предвидени в член 2, и в частност, причините за уволненията, броя на работниците, които ще бъдат съкратени, броя на нормално наетите на работа работници, както и срока, в който ще бъдат извършени уволненията..

Această notificare cuprinde toate informațiile utile cu privire la concedierile colective preconizate și la consultările cu reprezentanții lucrătorilor prevăzute la articolul 2 și, în special, motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediați, numărul lucrătorilor încadrați în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri.
Това уведомление съдържа цялата релевантна информация, относно предвидените колективни освобождавания и консултациите с представителите на работниците, посочени в член 2, и по-точно причините за освобождавания, броя на работниците, които ще бъдат освободени, броя на нормално наетите на работа работници, както и срока, в който ще бъдат извършени освобождаванията..