Сe înseamnă LUCRATOR în Bulgară - Bulgară Traducere

• работник

Exemple de utilizare a Lucrator în Română și traducerile lor în Bulgară

Lucrator era negru.
Работникът е бил черен.

A fost un bun lucrator, Jenny.".
Беше добър копач, Джени".

Lucrator cu handicap reprezinta orice persoana:.
Лице с увреждания“ означава всяко лице:.

Aceasta trebuie sa fie o oprire pentru lucratorii migranti.
Това е спирка за работници- мигранти.

Cuvântul devine lucrator prin sângele lui Isus care s-a jertfit.
Словото започва да действа чрез кръвта на Исус, Който се е жертвал.

Un avantaj al FEG consta in faptul ca acesta poate fi utilizat pentru a finanta masuri adaptate situatiei specifice in care se afla fiecare lucrator vizat.
Предимство на ЕФПГ е, че той може да се използва за финансиране на мерки, съобразени с конкретните обстоятелства на засегнатите работници.

Orice lucrator are dreptul la protectie împotriva oricarei concedieri nejustificate, conform dreptului Uniunii si al legislatiilor si practicilor nationale.
Всеки работник има право на защита срещу всяка форма на неоснователно уволнение, в съответствие с правото на Съюза и с националните законодателства и практики.

Iesirile care pot fi utilizate ca iesiri de evacuare si care sunt închise trebuie sa poata fi deschise usor si imediat de orice lucrator sau de echipele de salvare în caz de urgenta.
Изходите, които могат да се използват като аварийни изходи и които са затворени при аварийна ситуация, трябва да могат незабавно и лесно да се отварят от всеки работник или спасителен екип.

Orice lucrator are dreptul la protectie impotriva oricarei concedieri nejustificate, in conformitate cu dreptul Uniunii si cu legislatiile si practicile nationale.
Всеки работник има право на защита срещу всяка форма на неоснователно уволнение, в съответствие с правото на Съюза и с националните законодателства и практики.

Daca lungimea navei este mai mare de 45 m ori daca echipajul este format din 5 sau mai multi lucratori, trebuie sa existe o lista cu instructiuni de supravietuire care sa precizeze rolul fiecarui lucrator în caz de urgenta.
Ако дължината на кораба превишава 45 метра или ако екипажът се състои от пет или повече работникци, трябва да се предостави поименен списък на членовете на екипажа, който съдържа инструкции за всеки работник, които да се следват в случай на опасност.

Orice lucrator are dreptul la protectie impotriva oricarei concedieri nejustificate, conform dreptului Uniunii si al legislatiilor si practicilor nationale.
Право на защита срещу уволнение: Всеки работник има право на защита срещу всяка форма на неоснователно уволнение, в съответствие с правото на Съюза и с националните законодателства и практики.

Dacă lungimea navei este mai mare de 45 m ori dacă echipajul este format din 5 sau mai mulţi lucrători, trebuie să existe o lista cu instrucţiuni de supravietuire care să precizeze rolul fiecărui lucrator în caz de urgenta.6.
Ако дължината на кораба превишава 45 метра или ако екипажът се състои от пет или повече работникци, трябва да се предостави поименен списък на членовете на екипажа, който съдържа инструкции за всеки работник, които да се следват в случай на опасност.

Sunteti considerat lucrator transfrontalier(angajat sau independent) daca locuiti intr-o tara UE, dar lucrati in alta si va intoarceti acasa cel putin o data pe saptamana.
Вие сте трансграничен работник(наето или самостоятелно заето лице), ако работите от едната страна на национална граница, но живеете от другата и се връщате у дома поне веднъж седмично.

Este important de amintit mai intai ca, in jurisprudenta sa, CJUE a subliniat repetat ca, din modul de redactare a articolului 7 alineatul(1) din Directiva 2003/88, dispozitie de la care aceasta directiva nu permite derogarea, reiese ca orice lucrator beneficiaza de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani.
В това отношение на първо място е важно да се напомни, че както е видно от самата редакция на член 7, параграф 1 от Директива 2003/88- разпоредба, която тази директива не позволява да бъде дерогирана- всеки работник има право на платен годишен отпуск от най-малко четири седмици.

Absolventa poate gasi implinirea ca lucrator creativ la centre de cercetare de conducere, ca lider in echipe de cercetare si dezvoltare, ca lucrator de cercetare si profesor la universitati.
Завършил може да намери реализация като творчески работник във водещи научни центрове, като лидер на изследователски и развойни екипи, като научен работник и преподавател в университета.

In consecinta, in vederea asigurarii efectului util al drepturilor conferite de Directiva privind timpul de lucru si de carta, statele membre trebuie sa impuna angajatorilor obligatia de a institui un sistem obiectiv, fiabil si accesibil care sa permita masurarea duratei timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrator.
Затова, за да се гарантира полезното действие на правата, предоставени от Директивата за работното време и от Хартата, държавите членки трябва да задължат работодателите да въведат обективна, надеждна и достъпна система за измерване на продължителността на отработеното от всеки работник дневно работно време.

Daca prezentul acord nu prevede altfel, o persoana care este lucrator salariat pe teritoriul unei parti contractante este supusa, în ceea ce priveste angajarea, numai legislatiei acestei parti contractante.
Освен ако в тази част не е предвидено друго, наето лице, което работи на територията на една договаряща страна, по отношение на работата си е подчинено само на законодателството на тази договаряща страна.

Prin hotararea pronuntata astazi, Curtea declara ca aceste directive, interpretate in lumina cartei, se opun unei reglementari care, potrivit interpretarii acesteia de catre jurisprudenta nationala, nu impune angajatorilor obligatia de a institui un sistem care sa permita masurarea duratei timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrator.
С днешното си решение Съдът постановява, че тези директиви, разглеждани във връзка с Хартата, не допускат правна уредба, която съгласно тълкуването, което ѝ е дадено от националната съдебна практика, не задължава работодателите да въведат система за измерване на продължителността на отработеното от всеки работник дневно работно време.

Persoana aflata in somaj, care nu este lucrator frontalier si care nu se intoarce in statul membru de resedinta, se pune la dispozitia serviciilor de ocupare a fortei de munca din statul membru a carui legislatie i s-a aplicat ultima data.
Безработно лице, без да е трансграничен работник, което не се върне в неговата държава-членка по пребиваване, се поставя на разположение на службите по заетостта на държавата-членка, чието законодателство за последно е било подчинено.

Or, articolul 7 din Directiva 2003/88 indeplineste aceste criterii, dat fiind ca pune in sarcina statelor membre, in termeni neechivoci, o obligatie de rezultat precisa si care nu este supusa niciunei conditii cu privire la aplicarea normei pe care o prevede, constand in acordarea unui concediu anual platit de cel putin patru saptamani oricarui lucrator.
Член 7 от Директива 2003/88 обаче отговаря на тези критерии, като се има предвид, че възлага по недвусмислен начин на държавите членки задължение за постигането на точен резултат, без да предвижда никакви условия за прилагането на установеното в него правило, което изисква всеки работник да разполага с право на платен годишен отпуск от най-малко четири седмици.

Astfel, din moment ce deplasarile sunt indisolubil legate de calitatea de lucrator care nu are un loc de munca fix sau obisnuit, locul de munca al unor asemenea lucratori nu poate fi redus la locurile de interventie fizica a acestor lucratori la clientii angajatorului lor.
При положение че придвижванията са неразделна част от качеството на работник, който няма фиксирано или обичайно работно място, работното място на подобни работници не може да бъде сведено до обектите на клиентите на техния работодател.

Orice lucrator caruia i se aplica nivelul salariului minim si care dupa intrarea acestuia in vigoare a primit salarii inferioare acestui nivel trebuie sa aiba dreptul sa recupereze pe cale judiciara sau pe alte cai autorizate de lege suma ce i se datoreaza, intr-un termen care va putea fi fixat de legislatie.
Всеки работник, по отношение на когото са приложими минималните размери и който е получил надници по-малки от тези размери, трябва да има правото, по съдебен или друг законен път, да изиска да му се изплати сумата, която остава да му се дължи, със срок, който може да бъде определен от националното законодателство.

Ca angajatorul care preconizeaza sa organizeze munca în conformitate cu un anumit ritm sa tina cont de principiul general al adaptarii muncii la lucrator, în special în vederea atenuarii muncii monotone si a muncii într-un ritm predeterminat, în functie de tipul de activitate si de cerintele de securitate si sanatate, în special în ceea ce priveste pauzele pe parcursul timpului de lucru.
За да гарантират, че работодател, който възнамерява да организира работата по определен режим, спазва общия принцип за адаптиране на работата към работника, по-специално с оглед облекчаване на монотонната работа и предварително нормираната работа, в зависимост от вида дейност, както и от изискванията за безопасност и опазване на здравето, особено по отношение на почивките през работно време.

Curtea subliniaza mai intai importanta dreptului fundamental al fiecarui lucrator la o limitare a duratei maxime de lucru si la perioade de repaus zilnic si saptamanal, care este consacrat in carta si al carui continut este precizat de Directiva privind timpul de lucru.
Съдът най-напред изтъква важността на основното право на всеки работник на ограничаване на максималната продължителност на труда и на междудневна и междуседмична почивка, което е прогласено в Хартата и чието съдържание е уточнено с Директивата за работното време.

Bundesarbeitsgericht(Curtea Federala pentru Litigii de Munca, Germania), sesizata cu aceste litigii, a solicitat Curtii de Justitie sa interpreteze, in acest context, dreptul Uniunii potrivit caruia orice lucrator beneficiaza de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani, acest drept neputand fi inlocuit printr-o indemnizatie financiara decat in cazul incetarii raportului de munca.
Bundesarbeitsgericht(Федерален трудов съд, Германия), сезиран с тези спорове, отправя към Съда на Европейския съюз преюдициални запитвания за тълкуване в този контекст на правото на Съюза, съгласно което всеки работник има право на платен годишен отпуск от най-малко четири седмици, като това право не може да се замества с финансово обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.

In scopul aplicarii prezentei dispozitii prin"familie a lucratorului migrant" se intelege cel putin sotul /sotia lucratorului si copiii sai necasatoriti, atata vreme cat ei sunt considerati minori de legslatia pertinenta a statului primitor si sunt intretinuti de catre lucrator.
За целите на приложението на тази разпоредба изразът"семейството на работника мигрант" се тълкува като включващо поне съпруга на работника и несключилите брак деца, доколкото последните се считат от приемащата страна за непълнолетни и са на издръжка на работника мигрант.

Cel ce vrea sa ramana virtuos si sa fie cinstit la serviciul sau, fie lucrator de este, fie negustor, fie orice ar fi, trebuie sa stie bine ca atunci cand isi incepe serviciul sau, va ajunge chiar pana acolo incat sa nu aiba de unde sa-si plateasca nici chiria, chiar daca are magazin.
Онзи, който иска да живее добродетелно и да е честен в своята работа, бил той обикновен работник или търговец, или каквото и да било, трябва да знае, че когато започне работа, рано или късно ще стигне до момент, в който, ако примерно държи магазин, няма да има пари да плати дори наема за магазина.

(g) durata perioadei de preaviz care trebuie respectata de catre angajator si lucrator, in cazul incetarii contractului sau a raportului de munca sau metoda de stabilire a unei astfel de perioade de preaviz, daca aceasta nu poate fi indicata atunci cand sunt furnizate informatiile;
(g) срока на предизвестие, който трябва да бъде спазен от работодателя и от работника или служителя при прекратяване на трудовия договор или трудовото правоотношение, или когато това не може да се посочи при предоставянето на информацията- начина за определяне на такива срокове на предизвестие;

Cel ce vrea sa ramana virtuos si sa fie cinstit la serviciul sau, fie lucrator de este, fie negustor, fie orice ar fi, trebuie sa stie bine ca atunci cand isi va incepe treaba sa va ajunge la punctul chiar sa nu aiba de unde sa-si plateasca nici chiria; si numai asa ii va veni binecuvantarea lui Dumnezeu.
Онзи, който иска да живее добродетелно и да е честен в своята работа, бил той обикновен работник или търговец, или каквото и да било, трябва да знае, че когато започне работа, рано или късно ще стигне до момент, в който, ако примерно държи магазин, няма да има пари да плати дори наема за магазина, за да дойде след това Божието благословение.

În urma schimbărilor adoptate termenul a devenit de 36 de luni, ceea ce înseamnă că fiecare lucrator care are de recuperat bani de la un angajator necorect, sau intrat în faliment, poate să se folosească de serviciile fondului pentru garantarea recuperărilor, dacă a plecat de la firmă în ultimii 3 ani înainte de declararea ei în insolvenţă.
С приетите промени срокът става 36 месеца или три години, което означава, че всеки работник, който има да взима пари от некоректен или фалирал по обективни причини работодател, ще може да се възползва от услугите на Фонда за гарантиране на вземанията, ако е напуснал фирмата в последните три години преди обявяването ѝ в несъстоятелност.