Exemple de utilizare a Femeilor pe piaţa muncii în Română și traducerile lor în Engleză
{-}
-
Official
-
Colloquial
-
Medicine
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Trebuie făcut mai mult pentru a facilita participarea femeilor pe piaţa muncii.
Accesul femeilor pe piaţa muncii: prezentare făcută de dl Cabra de Luna şi de dna Attard.
Nu este logic ca ţările să investească în educaţia fetelor, fără a spori sprijinul acordat femeilor pe piaţa muncii.
Încurajarea intrării femeilor pe piaţa muncii prin crearea unor infrastructuri de îngrijire a copiilor;
Este nevoie ca Turcia să dezvolte planuri concrete pe termen scurt, mediu şilung care să asigure egalitatea între sexe şi să îmbunătăţească accesul femeilor pe piaţa muncii.
Combinations with other parts of speech
Utilizare cu adjective
o femeie frumoasă
femeile gravide
singura femeieo femeie tânără
cea mai frumoasă femeiefemeile însărcinate
o femeie bună
o femeie însărcinată
femei frumoase
o femeie gravidă
Mai mult
În unele state,participarea femeilor pe piaţa muncii este de doar 40%, ceea ce este ruşinos.
Noile orientări ale politicilor familiale vor contribui în egală măsură la sprijinirea creşterii economice şi la ocuparea forţei de muncă, în special prin facilitarea participării femeilor pe piaţa muncii.
Dar de fapt, intrarea femeilor pe piaţa muncii are un impact uriaş asupra sexului, romantismului şi asupra vieţii de familie.
Statele membre sunt hotărâte să ia măsuri pentru a elimina barierele care împiedică accesul femeilor pe piaţa muncii în condiţii egale cu cele de care se bucură bărbaţii.
Această analiză poate de asemenea deschide noi drumuri către îndeplinirea obiectivelor Strategiei de la Lisabona sub aspectul creşterii gradului de participare a femeilor pe piaţa muncii.
Structurile în schimbare ale familiilor,mobilitatea geografică sporită şi participarea sporită a femeilor pe piaţa muncii impun îngrijiri formale mai multe pentru cei în vârstă şi pentru cei cu dizabilităţi.
Rata ridicată de includere a femeilor pe piaţa muncii- tradiţie în anumite specializari funcţionale care impun şi stabilizează femeile ca forţă de muncă: confecţii, textile.
Prin urmare, mai mult decât oricând, este nevoie ca UE să adopte iniţiative care să îmbunătăţească poziţia femeilor pe piaţa muncii, astfel încât Europa să respecte prevederile tratatului.
Multe dintre ţările cu o proporţie ridicată a femeilor pe piaţa muncii, cum ar fi statele nordice, înregistrează în acelaşi timp niveluri mai crescute de natalitate şi fertilitate.
În alte state- politica de atingere a egalităţii genurilor se bazează pe realizarea activităţilor pozitive,care contribuie la accesul mai larg al femeilor pe piaţa muncii şi/sau la nivelul de luare a deciziilor.
Se cuvine salutată orice încercare a Comisiei de a spori aplicarea unui tratament egal femeilor pe piaţa muncii şi de a crea posibilităţi pentru cele care doresc să exercite o activitate independentă, remunerată sau antreprenorială.
Raportul Parlamentului acordă atenţie acestor probleme şisubliniază necesitatea introducerii de măsuri specifice care vor asigura participarea egală a bărbaţilor şi femeilor pe piaţa muncii şi în educaţie.
Această strategie trebuie să contribuie la îmbunătăţirea poziţiei femeilor pe piaţa muncii, în societate şi în posturile decizionale, atât în Uniunea Europeană, cât şi în lume.
Costurile de astăzi, care, în teorie, pot fi eşalonate, reprezintă o investiţie socială şi economică într-o mai mare bunăstare a copiilor, mai puţine boli şio mai mare participare a femeilor pe piaţa muncii.
În final, echilibrul este necesar, la fel ca şi mijloacele alese, şitrebuie să protejăm atât statutul femeilor pe piaţa muncii, cât şi prerogativele statelor în aplicarea politicilor proprii.
Totuşi, există încă discrepanţe semnificative între statele membre atunci când vine vorba despre a oferi o remuneraţie egală pentru munca depusă,despre numărul femeilor care ocupă posturi de conducere şi procentajul femeilor pe piaţa muncii.
Ca apărător fervent al drepturilor omului şi al principiului egalităţii,nu voi submina iniţiative menite să protejeze drepturile femeilor pe piaţa muncii, cum este cazul acestui raport al dragei mele colege, dna Lulling.
Anumite state membre şi-au exprimat îngrijorarea cu privire la faptul că o prelungire suplimentară a concediului de maternitate ar putea afecta drepturile mai generale la concediu pentru creşterea copilului şiar putea avea un impact negativ asupra situaţiei femeilor pe piaţa muncii.
Consider că este esenţial să implementăm directiva europeană care să asigure eliminarea discriminării femeilor pe piaţa muncii, în condiţiile în care sunt necesare eforturi suplimentare pentru schimbarea mentalităţii faţă de acest aspect, în special în mediul rural.
Cercetările efectuate au demonstrat că baza statistică existentă în Republica Moldova, deşi se dezvoltă cu ritmuri foarte rapide, însă pînă în prezent nu conţine setul necesar de indicatori,care ar permite de a reflecta obiectiv problemele bărbaţilor şi ale femeilor pe piaţa muncii, în domeniul ocupării forţei de muncă şi în asigurarea cu pensii.
Combaterea stereotipurilor de gen şi atragerea femeilor pe piaţa muncii- prin acţiuni de informare şi conştientizare pentru combaterea stereotipurilor de gen, în special a celor care sprijină ideea că activitatea profesională remunerata este specifică bărbaţilor, iar munca din cadrul căminului este proprie femeilor. .
Pentru a exploata pe deplin potenţialul de productivitate al mâinii de lucru europene,este esenţial să se promoveze participarea şi permanenţa femeilor pe piaţa muncii şi să se elimine diferenţele dintre bărbaţi şi femei în toate domeniile.
Trebuie să găsim răspunsuri la întrebări legate de contribuţia întregului potenţial de muncă şi cunoaştere a grupurilor din societate, femei şi bărbaţi, tineri, vârstnici şi migranţi la piaţa muncii, de reducere a şomajului în rândul tinerilor saucum creştem efectiv participarea femeilor pe piaţa muncii diversificând participarea lor în toate sectoarele de activitate.
Alte puncte deficitare nerezolvate sunt securitatea juridică,lupta împotriva corupţiei şi locul femeii pe piaţa muncii- domenii în care Croaţia trebuie să facă eforturi mai mari.
Într-o mare măsură, diferenţa nu poate fi atribuită unor criterii obiective,ceea ce reprezintă un semn al inegalităţilor cu care se confruntă femeile pe piaţa muncii.