Сe înseamnă FLEXIBILITATEA INTERNĂ în Engleză - Engleză Traducere

• internal flexibility

Exemple de utilizare a Flexibilitatea internă în Română și traducerile lor în Engleză

Flexibilitatea internă şi externă.
Internal and external flexibility.

Flexicuritatea şi flexibilitatea internă.
Flexicurity and internal flexibility.

Flexibilitatea internă a fost insuficient dezvoltată în dezbaterea pe tema flexicurităţii.
Internal flexibility is an underdeveloped issue in the flexicurity debate.

Posibilitatea de a stabili condiţii contractuale flexibile şi flexibilitatea internă vor trebui să constituie elemente fundamentale ale dialogului social.
The possibility of establishing flexible contractual arrangements and internal flexibility should be key aspects of the social dialogue.

În Europa, flexibilitatea internă se practică, de exemplu, în nenumărate contracte colective de muncă.
Internal flexibility is already enshrined in a number of collective agreements in Europe.

Un subiect insuficient dezvoltat în dezbaterea pe tema flexicurităţii este aspectul legat de flexibilitatea internă ca alternativă la flexibilitatea externă.
An underdeveloped issue in the flexicurity debate is the issue of internal flexibility as an alternative to external flexibility..

Unele s-au bazat pe„flexibilitatea internă”, cum ar fi programele de reducere a numărului de ore lucrate în combinaţie cu formarea profesională.
Some have relied on'internal flexibility', such as various schemes to reduce the number of hours worked combined with training.

El salută apoi cererea adresată CESE de către Preşedinţia portugheză de a elabora un aviz privind flexibilitatea internă, având în vedere că dezbaterea s-a concentrat până în prezent pe flexibilitatea externă în creştere.
The rapporteur went on to welcome the Portuguese presidency's request for the EESC to draw up an opinion on internal flexibility, since the flexicurity debate had hitherto been limited predominantly to increasing external flexibility..

Flexibilitatea internă se referă la flexibilitatea timpului de lucru şi la flexibilitatea funcţională, întărind capacitatea de adaptare.
Internal flexibility concerns working time flexibility and functional flexibility and strengthens adaptability.

Flexicuritatea externă, care căpătă importanţă în perioadele de redresare economică, poate contribui la crearea de locuri de muncă, cu condiţia să se îmbine în mod echilibrat cu flexibilitatea internă şi, în general, cu negocierile colective şi cu o protecţie socială corespunzătoare a lucrătorilor.
External flexicurity is important when the economy is in recovery, can help create new jobs, provided it is implemented in balance with internal flexibility and, more generally, with collective bargaining and adequate social protection for workers.

Criza a arătat că flexibilitatea internă poate fi foarte eficace, în contextul unei contracții economice, ca modalitate de a păstra locurile de muncă și a scădea costurile ajustării.
The crisis has shown that internal flexibility can be very effective in times of economic contraction as a means of maintaining employment and lowering adjustment costs.

Statele membre şi Comisia ar trebui să studieze îmbunătăţirea adaptabilităţii prin intermediul flexibilităţii interne, făcând din aceasta o dimensiune viabilă şi acceptabilă a flexicurităţii; flexibilitatea internă poate juca un rol-cheie în îmbunătăţirea productivităţii, inovaţiei şi competitivităţii şi poate contribui astfel la îndeplinirea obiectivelor Strategiei de la Lisabona;
Member States and the Commission should explore the enhancement of adaptability through internal flexibility and make this a viable and acceptable dimension of flexicurity; internal flexibility can play a key role in advancing productivity, innovation and competitiveness, and can thus contribute to reaching the goals of the Lisbon strategy;

Flexibilitatea internă poate juca un rol-cheie în creşterea productivităţii, inovaţiei şi competitivităţii şi poate contribui astfel la realizarea obiectivelor Strategiei Lisabona.
Internal flexibility can play a key role in advancing productivity, innovation and competitiveness and in this way it can contribute to reaching the goals of the Lisbon strategy.

Se dezbat următoarele puncte: flexibilitatea timpului de lucru nu ar trebui privită negativ, flexicuritatea ar putea contribui la reducerea şomajului în rândul tinerilor şi ar putea aduce o mobilitate mai mare pe piaţa forţei de muncă, flexibilitatea internă este o completare a flexibilităţii externe, protecţia socială şi cadrul juridic sunt o condiţie esenţială a flexibilităţii şi este necesar un nivel minim de protecţie socială la nivel european.
Issues mentioned included: the fact that flexible hours should not be seen as something negative since flexicurity could lead to lower youth unemployment and better labour market mobility; internal flexibility was a complement to external flexibility; social security and legal frameworks were essential to flexibility; and a minimum level of social protection was needed at EU level.

Cu toate acestea, flexibilitatea internă poate deveni şi excesivă, dând naştere la condiţii de muncă neadecvate şi locuri de muncă precare sau la obstrucţionarea echilibrului între activităţile profesionale şi cele private.
However, internal flexibility can also become excessive, leading to bad working conditions or precarious employment, or obstructing the balance between work and non-work activities.

În fine, avizul vizează, de asemenea, să alinieze flexibilitatea internă din cadrul programului Orizont Europa la flexibilitatea propusă, de 15%, aplicabilă tuturor programelor pentru întreaga durată a următorului CFM.
Last but not least, the opinion also endeavours to align the internal flexibility within Horizon Europe to the proposed flexibility of 15% applicable to the entire programmes for the entire duration of the next MFF.

Chiar dacă atât flexibilitatea internă, cât și cea externă, sunt importante în cursul unui ciclu de afaceri, flexibilitatea internă îi poate ajuta pe angajatori să ajusteze aportul de forță de muncă la o scădere temporară a cererii, păstrând, în același timp, locuri de muncă viabile pe termen lung.
While both internal and external flexibility are important over the business cycle, internal flexibility can help employers adjust labour input to a temporary fall in demand while preserving jobs which are viable in the longer term.

Cu toate acestea, şi flexibilitatea internă poate deveni excesivă, ceea ce conduce la condiţii de muncă necorespunzătoare sau la nesiguranţa locurilor de muncă, obstrucţionează echilibrul între activităţile profesionale şi cele neprofesionale sau are chiar efecte negative asupra calităţii bunurilor şi a prestării serviciilor către consumatori.
However, internal flexibility can also become excessive, leading to bad working conditions or precarious employment, obstructing the balance between work and non-work activities, or even having harmful effects on the quality of goods and the provision of services to consumers.

Acesta se concentrează pe flexibilitatea internă(în cadrul întreprinderilor și al organizațiilor), atât în ceea ce privește durata timpului de lucru(de exemplu, lucrul cu fracțiune de normă), cât și organizarea timpului de lucru(de exemplu, un program de lucru flexibil sau program de lucru decalat și flexibilitate în ceea ce privește ora de începere și de încheiere a zilei de lucru).
It focuses on internal flexibility(within companies and organisations), both in terms of length of working time(for instance part-time) and organisation of working time(for instance flexitime arrangements or staggered hours and flexibility in starting and ending the work day).

În ceea ce priveşte stabilitatea cadrelor financiare şi flexibilitatea internă a acestora, CESE consideră că strategiile pe termen lung ale Uniunii Europene(de exemplu ocuparea forţei de muncă, cercetarea şi dezvoltarea, mediul, energia) trebuie puse în valoare printr-o anumită continuitate, în timp ce priorităţilor pe termen scurt trebuie să li se rezerve o marjă de flexibilitate, în scopul adaptării la circumstanţele în schimbare şi al garantării unei reacţii rapide, lăsând loc, în primul rând, pentru acţiunile statelor membre.
As regards the stability of the financial frameworks and their internal flexibility, the EESC would argue that the EU's long-term strategies(for instance, employment, research and development, environment and energy) must be boosted by an assurance of continuity, whereas for short-term priorities a margin of flexibility should be allowed, with a view to adjusting to changing circumstances and ensuring a rapid reaction, above all leaving room for action by Member States.

Folosirea flexibilității interne pentru a reduce nesiguranța și costurile fiscale.
Use internal flexibility to reduce insecurity and fiscal costs.

Atribuirea unei ponderi mai mari flexibilității interne în perioade de declin economic.
Putting greater weight on internal flexibility in times of economic downturn.

Deoarece includ elemente de flexibilitate internă crescută, promovarea profesională şi drepturile la învăţarea pe tot parcursul vieţii devin aspecte din ce în mai obişnuite într-un mediu tot mai competitiv.
Including elements of increased internal flexibility, career advancement and rights to lifelong learning is becoming more and more natural in an increasingly competitive environment.

Formele de flexibilitate internă includ ajustarea organizării muncii sau a timpului de lucru(de exemplu, măsuri de șomaj parțial).
Forms of internal flexibility include the adjustment of work organisation or working time(e.g. short-time working arrangements).

Având în vedere toate aceste aspecte, prezentul aviz nu abordează tema flexibilităţii externe, ci se concentrează pe posibilităţile de îmbunătăţire a capacităţii de adaptare prin flexibilitate internă.
With this in mind, this opinion does not address the issue of external flexibility but focuses on the opportunities for enhancing adaptability through internal flexibility.

Prin sporirea flexibilității interne, statele membre au contracarat scăderea ritmului de creștere a ocupării forței de muncă în perioada 2008-09 cu 0,7 puncte procentuale în medie anual.
By increasing internal flexibility, Member States countered the fall in the growth of employment in 2008-09 by 0.7 percentage points on average on an annual basis.

Fără a aduce atingere importanței flexibilității interne, flexibilitatea externă rămâne esențială în cazul în care sunt necesare ajustări structurale pentru a se permite o realocare eficientă a resurselor.
Notwithstanding the importance of internal flexibility, external flexibility remains essential in case of necessary structural adjustment in order to allow an efficient reallocation of resources.

În plus, dialogul social permite adoptarea unor diverse forme de flexibilitate internă, oferind multă flexibilitate întreprinderilor, indiferent de tendinţa de creştere sau descreştere a activităţii lor.
Moreover, social dialogue also allows the adoption of diverse forms of internal flexibility, giving enterprises considerable latitude to adapt, regardless of whether they are experiencing an upward or downward trend in business activity.

Al doilea regim(utilizat în special în ţările„nordice” şi în Ţările de Jos) se caracterizează prin forme avansate de flexibilitate internă(sarcini complexe, autonomia lucrătorilor, programe de lucru flexibile), combinate cu niveluri moderate de flexibilitate externă.
The second regime(mainly‘Nordic' countries plus the Netherlands) is characterised by advanced forms of internal flexibility(complex tasks, workers' autonomy, flexible working-time arrangements), combined with moderate levels of external flexibility..

Strategia sectorului produselor electronice ar trebui să integreze aceste date și să accepte definirea unor noi forme de competitivitate bazate pe competențe, excelență și crearea mai multor poli, difuzarea de cunoștințe către mai multe întreprinderi, flexibilitate internă etc.
The electronics strategy should take account of this and allow for the definition of new forms of competitiveness, based on factors such as skills, excellence and the creation of more clusters, the dissemination of knowledge to more companies, internal flexibility, etc.